“Sono un addetto alla manutenzione della Lidl, ecco quanto guadagno”

Lidl è oggi molto più di un marchio della grande distribuzione in Francia: its il successo è innegabile. Forte della sua rapida espansione in tutta la Francia, il discount giallo e blu aumenta la sua presenza
aperture di negozicreando una forte domanda di personale. Con 46.000 dipendenti e più 2.300 posti da coprire In tutto il paese, Lidl si sta ora affermando come uno dei principali attori nel campo dell’occupazione.

Il marchio attira per la sua accessibilità: anche senza esperienza i candidati possono trovare lavoro lì. remunerazione vantaggiosaspesso superiore a quello offerto in altri settori. Gli stipendi seguono una scala fissa e si evolvono rapidamente, garantendo così stabilità e progressione ai dipendenti. Lidl diventa così un riferimento per chi cerca un impiego affidabile e promettente per il futuro, rispondendo alle esigenze della grande distribuzione in piena trasformazione, come condiviso dai colleghi di L'utente di Internet.

Ambiziose opportunità di carriera per i giovani neolaureati in Lidl

Questo filosofia di reclutamento attira un'ampia gamma di profili e, se la posizione versatile di membro del team rimane un punto di ingresso, Lidl offre anche altre funzioni. Giovani laureati in economia o management possono così prendere le redini dell'organizzazione di un supermercato come vicedirettori. Qui la padronanza del settore si unisce alle responsabilità nella gestione commerciale, amministrativa e del personale, offrendo una prima esperienza di leadership con a
stipendio netto di 2.034 euro al mese.

Ma per chi aspira a posizioni ancora più elevate, Lidl sta anche reclutando gestori di supermercati e responsabili di settore. Lì la posta in gioco aumenta: si tratta di presidiare uno o più punti vendita, compito riservato ai laureati con bac+5 in commercio. L'assenza di esperienza non è un ostacolo, perché il marchio privilegia il potenziale e offre un interessante stipendio iniziale di 2.983 euro netti al mese, che sale a 3.549 euro dopo soli due anni.

Prospettive di carriera apprezzate a tutti i livelli in Lidl

In Lidl le prospettive non si fermano alle posizioni dirigenziali o esecutive. Per il lavoro di manutentore, il marchio sa essere generoso: con uno stipendio medio di
2.066 euro al mesequesta posizione supera la media nazionale del 17%, offrendo così un retribuzione interessante nel settore. Questo dato, basato sui dati dei dipendenti e degli utenti di Indeed, sottolinea l'impegno di Lidl nel valorizzare tutti i suoi dipendenti, siano essi a capo delle operazioni o responsabili della buona manutenzione dei locali.

Altra professione che sta reclutando, quella di agente tecnico. La vita quotidiana di questi ultimi presenta una dimensione essenziale: garantire la sicurezza del cliente e il personale, garantiscono il buon funzionamento degli impianti e, ove necessario, intervengono per mantenere in perfetto stato le attrezzature del supermercato. La missione va oltre la semplice manutenzione, rende ogni agente a pilastro dell’esperienza del cliente.

Una carriera gratificante e un forte impegno sociale in Lidl

Per coloro che hanno a certo gusto per il fai da te e know-how nella riparazione, questa posizione rappresenta un prezioso punto di ingresso. Le responsabilità sono molteplici e la retribuzione è progressiva, a partire da 2.108 euro lordi mensili, per progredire rapidamente fino a 2.446 euro dopo due anni. Lidl offre anche vantaggi che rafforzano l'impegno, come un'auto aziendale, una formazione di sette settimane e 13 mesi.

Certificato TOP Employer dal 2019, il marchio si distingue
dai suoi impegni a favore della diversità, dell’uguaglianza e dell’inclusione, garantendo che tutti possano svilupparsi nelle migliori condizioni. Il 29 maggio, presso il Ministero del Lavoro, Lidl Francia ha ribadito il suo impegno a favore lavoratori over 50 firmando la Carta Act 50+. Alla presenza del ministro Catherine Vautrin, Claire Heiwy, direttrice dell'employer branding e del reclutamento di Lidl, ha formalizzato questo desiderio di sostenere i talenti senior. Il marchio desidera aumentare la propria rappresentanza in tutte le sue forme professioni entro il 2030anche se non è stata ancora avanzata alcuna cifra precisa.