Si prevede che gli stipendi base medi per i dipendenti non sindacalizzati in Canada aumenteranno del 3,45% nel 2025, secondo il sondaggio annuale sulle proiezioni salariali di Telus Health.
Questa sarà la prima volta in quattro anni che gli stipendi base medi, esclusi i blocchi salariali, aumenteranno a un tasso superiore a quello dell’inflazione. La Banca del Canada ha annunciato a settembre che il tasso di inflazione del Canada è del 2,0%.
“La continua domanda di personale qualificato contribuisce a un forte aumento dei salari per il 2025, nonostante l’allentamento della pressione sui datori di lavoro a causa dell’inflazione”, commenta Guylaine Béliveau, leader nazionale della pratica di compensazione presso Telus Health, in un comunicato stampa. “Mentre il tasso di inflazione scende, i dipendenti vogliono riconquistare il potere d’acquisto perso negli ultimi anni. Questo sviluppo potrebbe migliorare in modo significativo il benessere finanziario a livello individuale, nonché il morale generale sul posto di lavoro. »
In Quebec, il tasso di crescita salariale dovrebbe moderarsi, passando dal 3,85% nel 2024 al 3,41% nel 2025.
Dopo diversi anni di inflazione elevata, la maggior parte dei datori di lavoro ha fornito sostegno alle questioni finanziarie dei dipendenti. Quasi sei organizzazioni canadesi su dieci (59%) hanno implementato programmi per migliorare il benessere finanziario, o stanno pensando di farlo. Questi programmi includono conti sanitari (24%), educazione finanziaria (20%) e RRSP di gruppo (18%).
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