B2Gold è un produttore internazionale di oro senior a basso costo con sede a Vancouver, in Canada. Fondata nel 2007, B2Gold oggi gestisce miniere d’oro in Mali, Namibia e Filippine, una miniera in costruzione nel Canada settentrionale e numerosi progetti di sviluppo ed esplorazione in vari paesi, tra cui Mali, Colombia e Finlandia. B2Gold prevede una produzione totale consolidata di oro compresa tra 860.000 e 940.000 once nel 2024.
Posizione
Direttore residente, Fekola (Mali)
Introduzione
La funzione principale dell’incumbent è quella di gestire tutti i compiti associati e all’interno dell’amministrazione generale, delle risorse umane, delle finanze, del campo e della CSR presso il complesso Fekola in Mali. Questa posizione assisterà il Direttore Generale nella gestione complessiva del sito. Durante i periodi di assenza del Direttore Generale in sede, il Direttore Residente assumerebbe il controllo di tutti i reparti operativi.
Si tratta di un ruolo chiave di copertura del sito progettato per garantire che la gestione del sito rimanga forte, stabile ed efficace, fornendo al contempo indicazioni su questioni di importanza culturale e/o nazionale.
Ubicazione e struttura di reporting
Riportando al direttore generale, Fekola Operations, questa posizione sarà una rotazione di volo in entrata e in uscita di 8/4, con sede nella miniera Fekola di B2Gold Mali. Per questa posizione sarebbe disponibile un’opzione residenziale se il candidato risiedesse in Mali (la rotazione sarà diversa).
Responsabilità
Implementare e mantenere quadri procedurali
- Collaborare con il Direttore Generale delle Operazioni su questioni politiche;
- Ricercare e spiegare leggi e questioni legali riguardanti leggi e decreti sull’estrazione mineraria, sul lavoro e sui contenuti locali a tutti gli HOD;
- Compilare, aggiornare e implementare le politiche e le procedure pertinenti del Sito e garantirne la conformità;
- Produrre relazioni sulla gestione e relazioni statutarie.
Pianificazione della forza lavoro e progettazione del lavoro
- Assistere nella progettazione organizzativa in tutto il sito per riflettere i valori maliani soddisfacendo al contempo i requisiti di B2Gold per l’efficienza e la produttività di una vasta forza lavoro;
- Garantire la conformità del sito ai requisiti sui contenuti locali previsti dalle varie leggi e decreti statali esistenti;
- Raccomandare la strategia e la politica retributiva al management, smantellando le strutture esistenti secondo necessità per proteggersi dall’influenza sindacale pur essendo in grado di attrarre dipendenti di alto livello nel sito.
Mantenere la responsabilità
- Ritenere i manager responsabili dell’esecuzione dei piani strategici fissando obiettivi chiaramente definiti per ciascun dipartimento sotto la loro responsabilità e misurando i risultati rispetto agli obiettivi.
Reclutamento e selezione
- Facilitare i processi di reclutamento e selezione per posizioni apicali nelle aree di responsabilità, assistere il Direttore Generale negli stessi per incarichi operativi;
- Valutare, proporre e implementare strategie di attrazione e fidelizzazione;
- Supportare l’amministrazione degli espatriati;
- Garantire che le iniziative locali per l’occupazione e l’empowerment soddisfino i requisiti di contenuto locale della legge.
Formazione e sviluppo
- Garantire il successo del programma di mentoring aziendale instillando valori fondamentali negli studenti maliani;
- Garantire che la matrice nazionale dei dipendenti di HiPot rimanga dinamica in base alle prestazioni.
Obiettivi strategici e supporto generale
- Aiutare il management a raggiungere gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
- In generale, mantiene l’accettabilità sociale dell’azienda ad operare;
- Fornire consulenza e azioni correttive su questioni relative al posto di lavoro;
- Supervisionare il rispetto del budget dei dipartimenti responsabili;
- Supportare le iniziative aziendali e partecipare all’identificazione dei rischi organizzativi e all’implementazione e gestione dei controlli.
Politiche e regolamenti
- Aderire e supportare tutte le politiche e procedure relative all’azienda;
- Sviluppare nuove politiche del sito secondo necessità per soddisfare i requisiti legali.
E altri obblighi definiti dalla Società.
Competenze e requisiti
- Diploma di maturità pertinente ottenuto da un istituto rispettabile.
- Esperienza di almeno 10 anni in posizioni dirigenziali, preferibilmente nel settore minerario.
- Conoscenze/competenze avanzate nei seguenti ambiti:
- Sviluppare e mantenere rapporti di lavoro costruttivi e cooperativi;
- Negoziare e facilitare;
- Analizzare le informazioni e valutare i risultati per la migliore linea d’azione;
- Principi di impresa e di gestione.
- In grado di formulare solide strategie per la gestione di una forza lavoro sindacalizzata per garantire che non vi siano interruzioni delle operazioni.
- In grado di lavorare a tutti i livelli di uffici governativi e ministeri.
- Forte decisore con una forte etica del lavoro, capacità di problem solving e capacità di gestione amministrativa superiori.
- Padronanza della suite Microsoft Office;
- Possedere una patente di guida valida.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, francese e bambara (desiderabile).
Compensazione
B2Gold offre un pacchetto retributivo competitivo, che comprende una retribuzione commisurata all’esperienza, alle conoscenze e alle competenze, nonché un pacchetto completo di vantaggi per i dipendenti e le persone a loro carico aventi diritto.
Altro
B2Gold richiede che i dipendenti siano completamente vaccinati (e mantengano lo stato di vaccinazione), fatte salve le esenzioni sui diritti umani applicabili e la disponibilità nel paese di origine del richiedente.
B2Gold dà priorità all’occupazione locale, sostiene iniziative di empowerment e si sforza continuamente di stabilire un profilo di persone che corrisponda ai dati demografici dei rispettivi contesti nazionali in cui operiamo, valorizzando la nostra cultura inclusiva che attrae talenti da tutto il mondo.
In qualità di datore di lavoro per le pari opportunità, B2Gold valorizza la diversità e incoraggiamo tutti i candidati qualificati a candidarsi.
Ringraziamo tutti i candidati per il loro interesse per B2Gold Corp.; Verranno comunque contattati solo i candidati selezionati per un colloquio. I candidati interessati sono pregati di non contattare direttamente il responsabile delle assunzioni.
Segui il processo di candidatura e fai domanda direttamente tramite il sito B2Gold Careers, che aiuta a semplificare il processo di candidatura e garantisce canali di comunicazione designati. Apprezziamo la tua collaborazione.
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