Il dirigente di un’azienda del Bel 20, l’indice che comprende le 20 principali società quotate alla Borsa di Bruxelles, avrà già guadagnato a fine giornata, e dall’inizio dell’anno, quanto un lavoratore belga in un anno, denuncia mercoledì la CNE per la quale questo 8 gennaio è quindi il “CEO Jackpot Day” in Belgio.
Si basa l’unione cristiana, per stabilire la data di questa giornata”simbolico“, sulle cifre: quelle legate alla remunerazione degli amministratori delegati del Bel 20 (stipendio medio di 2,8 milioni annui) e quelle legate allo stipendio mediano dei lavoratori belgi, stimato in 3.739,07 euro lordi mensili. Sulla base di questi dati del 2023, occorrono quindi 4,8 giorni di lavoro affinché un amministratore delegato di un’azienda Bel 20 guadagni l’equivalente dello stipendio di un anno del lavoratore belga medio.
Sempre secondo i calcoli del CNE, un amministratore delegato di un’azienda Bel 20 guadagna 54 volte lo stipendio medio. “Il divario è ancora più evidente con il salario minimo. Nel 2023 il salario minimo (reddito minimo medio mensile garantito) è di 1.954,99 euro. Un CEO di Bel 20 guadagna quasi 120 volte il salario minimo. Guadagnava quanto un lavoratore con salario minimo dopo meno di 2,2 giorni di lavoro“, castiga l’unione cristiana.
Il CNE ha esaminato anche l’evoluzione dei salari. “Tra il 2014 e il 2023, la remunerazione mediana degli amministratori delegati nella BEL 20 è aumentata del 74,6%, mentre il salario mediano è aumentato solo del 25,6% e il salario minimo del 30,2% (compresi i dati sull’inflazione). Ciò dimostra chiaramente che non tutti gli stipendi sono sulla stessa barca.“, per il CNE. “Mentre gli aumenti salariali per la maggior parte dei lavoratori sono bloccati dalla legge sul congelamento dei salari (legge sulla competitività del 1996), gli stipendi degli amministratori delegati di BEL 20 sono aumentati vertiginosamente negli ultimi anni.”
Offendendosi per i piani sul tavolo dei negoziatori dell’Arizona volti a limitare l’indicizzazione dei salari, il sindacato cristiano insiste: “per ridurre le disuguaglianze e aumentare la quota di ricchezza che va ai lavoratori, vogliamo, al contrario, abolire la legge sul blocco salariale per ottenere aumenti dei salari lordi e vogliamo mantenere ed estendere l’indicizzazione dei salari.”
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