Questa domenica ad Anfield assistiamo a una narrazione plasmata da due carriere manageriali contrastanti.
Arne Slot ha preso le redini di una squadra eccezionale e ricca di talento, mentre Ruben Amorim si ritrova a capo di un club prestigioso, il Manchester United, ma di fronte a una rosa che lascia molto a desiderare. In sostanza, è qui che sta la divergenza.
È difficile non ammirare Slot. A differenza di alcuni che semplicemente emulano Jurgen Klopp, lui ha saldamente affermato la sua identità di manager. Il suo comportamento è caloroso, davvero amichevole, una vera boccata d’aria fresca nell’atmosfera dinamica che spesso circonda la gestione del calcio. Non puoi proprio odiarlo.
Slot ha mostrato notevole umiltà, scegliendo di non esagerare con i suoi contributi, nonostante la saggia decisione di mantenere gli elementi che hanno portato al successo la squadra piuttosto che imporre cambiamenti non necessari. Non è ricorso a discorsi autoesaltanti su una “nuova visione” né ha introdotto il gergo incomprensibile che affligge il calcio moderno.
Il Liverpool beneficia della profondità in ogni ruolo, con cinque o sei attaccanti capaci di brillare in qualsiasi squadra d’Europa. La presenza di leader naturali come Virgil van Dijk ha permesso all’allenatore di favorire un ambiente armonioso consentendo ai suoi fuoriclasse di esprimersi.
Mentre il calo di forma del Manchester City ha innegabilmente avvantaggiato il Liverpool, le capacità manageriali di Slot finora non possono essere ignorate.
D’altra parte, Amorim ha il compito di uno dei compiti più difficili del calcio: resuscitare un Manchester United che affonda. La rosa attuale è piena di mediocrità e richiede quasi una revisione completa per allinearsi alle alte ambizioni del club.
La ristrutturazione richiederà tempo, ma una cosa è chiara: Amorim sa esattamente cosa vuole per la sua squadra. Come coach, è fondamentale comunicare chiaramente le esigenze specifiche; Questo è qualcosa che ogni allenatore deve fare quando entra in un ruolo difficile.
Attingendo dalle mie esperienze al Portsmouth, ho trovato il successo con giocatori che corrispondevano alla mia visione tattica. Ad esempio, ho ingaggiato Matty Taylor, un attaccante versatile che si adatta perfettamente al mio 3-5-2. I suoi punti di forza risiedono nel passaggio dalla difesa all’attacco, incarnando il tipo di giocatori che lo United deve perseguire sotto Amorim.
Fondamentalmente, il Manchester United ha bisogno di terzini e di un attaccante affidabile; la loro forza lavoro ha un disperato bisogno di rinforzi. La composizione della squadra non è la preoccupazione; si tratta piuttosto di trovare i giocatori giusti per realizzare la visione di Amorim.
La situazione ricorda le difficoltà di Russell Martin a Southampton, dove i tifosi hanno criticato la sua insistenza nel giocare da dietro. Quest’ultimo avrebbe potuto semplicemente respingere la palla ogni volta, ma ciò non avrebbe alleviato i problemi di qualità della sua squadra.
Alla fine, la squadra attuale non ha la qualità necessaria per competere regolarmente in Premier League. Detto questo, la struttura della squadra potrebbe essere favorevole allo stile di Amorim se riuscissero ad acquisire il personale giusto.
Tuttavia, Amorim ha commesso un notevole errore di giudizio nella recente sconfitta per 2-0 contro il Newcastle, schierando due centrocampisti – Casemiro e Christian Eriksen – famosi più per le loro glorie passate che per il loro attuale atletismo. Hanno dominato il duello a centrocampo.
Tuttavia, Amorim ha una filosofia tattica chiara. La triste verità sta nell’incapacità dello United di reclutare bene negli ultimi anni, una tendenza che dovrebbe cambiare ora che Amorim ha stabilito un piano chiaro per il reclutamento, abbandonando gli acquisti irregolari.
Anche se gli allenatori spesso sopportano il peso delle critiche, la responsabilità dovrebbe estendersi anche ai responsabili del reclutamento, spesso nascosti dai riflettori. Portano talenti di qualità inferiore, lasciando agli allenatori il compito di affrontarne le conseguenze.
Con la recente partenza di Dan Ashworth dallo United, la responsabilità ora ricade su Jason Wilcox. Se non riesce a ottenere rinforzi di qualità, dovrà affrontarne le conseguenze insieme ad Amorim.
Al contrario, le operazioni dietro le quinte del Liverpool non sono seconde a nessuno, e ho constatato in prima persona la loro efficacia. Avendo lavorato con Richard Hughes al Portsmouth e successivamente reclutato Michael Edwards, che ora è un giocatore chiave al Liverpool, esemplificano la riuscita armonia tra reclutamento e gestione.
Per quanto riguarda l’acquisizione di talenti, il Liverpool attira continuamente gemme come il terzino sinistro Milos Kerkez e l’attaccante Antoine Semenyo, consolidando il proprio status di club d’élite. Anche la nomina di Slot come allenatore merita un elogio.
In attesa della sfida di domenica, prevedo una comoda vittoria per il Liverpool. L’atmosfera ad Anfield ha quella qualità unica, soprattutto quando il pubblico tifa per la tua squadra: non c’è davvero posto come quello quando quel tifo è dietro la squadra.
Riflettendo sulla nomina di Wayne Rooney a Plymouth, i miei pensieri erano pieni di scetticismo. Sebbene il Plymouth sia un club con un potenziale immenso, la sua squadra attuale sta lottando per raggiungere gli standard del campionato.
Nonostante la scorsa stagione sia sfuggita per un soffio alla retrocessione, le probabilità di un’altra battaglia per la sopravvivenza erano chiare fin dall’inizio. Nemmeno il talento manageriale di Pep Guardiola avrebbe potuto salvare i giocatori meno performanti.
Rooney è coinvolgente e informato quando si tratta di discutere di calcio e spero sinceramente che si assicuri una posizione più favorevole in futuro. Tuttavia, le opportunità di successo nella gestione sono rare, soprattutto in ambienti così difficili.
Attualmente seguo Coventry, dove è responsabile mio nipote Frank Lampard. È una sfida enorme, ma rimango ottimista sul fatto che possa alzare il livello della squadra. In definitiva, a prescindere dai riconoscimenti ottenuti dai giocatori in passato, il cuore di un grande management sta nel possedere grandi giocatori: una verità innegabile condivisa da Frank e Wayne, così come da Slot e Amorim.
