Questo giovedì 14 novembre, allo stadio Raoul-Barrière di Béziers, France Travail ha organizzato una mattinata sportiva per riunire reclutatori e persone in cerca di lavoro, in modo anonimo. Obiettivo: rompere il ghiaccio per terra, prima di un pomeriggio di appuntamenti di lavoro.
Che fossero reclutatori o disoccupati, lasciavano i loro abiti negli spogliatoi. È stato in tenuta sportiva, in forma anonima, che 80 candidati e una dozzina di reclutatori si sono incontrati giovedì 14 novembre sul prato di un campo annesso allo stadio Raoul-Barrière. Divisi in diversi laboratori sportivi guidati dagli educatori dell'ASBH, è stato attraverso i passaggi che hanno avuto modo di conoscersi, senza i consueti ostacoli che una sessione di reclutamento può causare.
80 candidati, 12 recruiter sul campo
Un'iniziativa di France Travail, in partenariato con l'ASBH, la missione locale, il PLIE (Piano locale per l'integrazione e l'occupazione) e l'associazione Face Hérault, spiega Frédéric Férré, direttore dell'agenzia France Travail Capiscol Béziers: “Abbiamo preparato 80 candidati provenienti dalle circoscrizioni politiche della città e abbiamo coinvolto tutti i settori di attività che reclutano a Béziers: agenzie interinali, hotel di lusso, un campeggio, Suez, un'agenzia immobiliare… I candidati sanno che ci sono reclutatori, ma non sono anonimi. Abbattiamo la barriera dei CV, favoriamo gli incontri diretti. I valori dello sport si ritrovano in azienda, e i recruiter possono individuare candidati altruisti, tenaci, che si distinguono dalla massa le capacità interpersonali e i candidati rimangono meno impressionati rispetto a un contesto di colloquio individuale.
“Nell’intervista la barriera sarà caduta, avremo giocato e mangiato insieme”
L'atmosfera calda e rilassata, che favorisce l'abbattimento delle barriere, è un vantaggio per i reclutatori, come Thibault Doléac, responsabile del reclutamento di Suez: “È eccellente, il concetto è fantastico, nessuno sa chi sia chi. Discutiamo di sport, prestazioni e io guardo il comportamento, i valori di ogni persona. Guardiamo alla coesione, allo spirito di squadra, prendono Sono molto importanti le emozioni di ciascuno, le capacità relazionali, prima che le competenze. Nel colloquio sarà caduta la barriera, avremo giocato e mangiato insieme, ci sarà più trasparenza e di sincerità, usciremo dalle posture”.
“È più facile rompere il ghiaccio in campo e mi dà più fiducia”
Eliminando le barriere e guadagnando fiducia, la scommessa ha dato i suoi frutti per Enzo, un cercatore di lavoro, formatosi nel settore edile: “Ero scettico, ma alla fine è bello, mi diverto, è simpatico. È più facile rompere il ghiaccio in campo, faciliterà il dialogo nelle interviste e mi dà più fiducia in me”. Operazione soddisfacente anche per Joris, lavoratore riconosciuto disabile dopo un grave incidente motociclistico: “Per me è ancora più complicato trovare lavoro, la mia spalla destra non funziona bene, confida, trafelato dallo sforzo, la menzione della disabilità può rallentare i datori di lavoro. E in questo contesto i recruiter mi vedono da un’altra prospettiva, vedono il mio stato d’animo, la mia mentalità, la mia positività, che può essere una risorsa in azienda”.
Dopo l'impegno mattutino, i partecipanti si sono riuniti attorno ad un buffet per la cerimonia di premiazione, prima di rimettersi in abiti civili, per la sessione di job-dating pomeridiana, in un'atmosfera molto più rilassata rispetto a quella di una tradizionale sessione di reclutamento.
