Gli aumenti di budget dedicati agli aumenti salariali saranno più modesti rispetto agli anni precedenti, avverte la società Mercer nel suo studio annuale.
Meno generoso rispetto agli anni precedenti, ma pur sempre superiore all’inflazione, ecco cosa emerge in termini di incrementi salariali medi del prossimo anno. Secondo l’annuale “Total Remuneration Survey”* di Mercer, saranno al 3% nel 2025, dopo il 4,95% in media nel 2023 e il 4% quest’anno.
“Tuttavia, questo budget può variare a seconda della situazione economica di ciascuna azienda e del livello degli aumenti concessi nei due anni precedenti, in un contesto inflazionistico”, avverte lo specialista.
Aumenti più mirati
Inoltre, secondo lo studio, il 100% delle aziende intervistate prevede di stanziare un budget per gli aumenti salariali nel 2025, anche se ciò non riguarderà necessariamente tutti i dipendenti.
“In effetti, il livello moderato di inflazione incoraggia le aziende a concedere aumenti salariali basati sulle prestazioni individuali, sulla scala salariale e sulla competitività dell'azienda sul mercato del lavoro, al fine di attrarre e trattenere i talenti, a scapito degli aumenti collettivi”, spiega Mercer.
Nello specifico, la metà delle aziende intervistate non prevede di aumentare gli stipendi di tutti i propri dipendenti, mentre lo scorso anno lo aveva affermato il 41%. “Tuttavia, le incertezze persistono, poiché il 19% delle aziende non ha ancora preso posizione”, si legge.
Le prospettive di assunzione sono in netto calo
“Le trattative annuali obbligatorie nelle aziende saranno difficili per il 2025 a causa delle incertezze economiche. Sebbene quest'anno i budget siano limitati, le aziende dovranno garantire di mantenere la loro attrattiva sul mercato del lavoro e di trattenere i propri dipendenti grande preoccupazione, in particolare nei settori dell'ingegneria e delle vendite per i dirigenti, ma anche nelle professioni di produzione per i non dirigenti. Sarà quindi essenziale che le aziende adeguino la propria strategia retributiva rispettando le aspettative dei dipendenti in termini di flessibilità e benessere lavoro”, commenta Cyrille Bellanger, direttore della consulenza retributiva di Mercer France.
Inoltre, dal lato delle assunzioni, gli indicatori mostrano una chiara tendenza al ribasso. Secondo lo studio, il 20% delle aziende prevede di aumentare la propria forza lavoro nel 2025 rispetto al 34% nel 2023.
Mercer rileva addirittura un aumento del numero di aziende (10%) che pianificano di ridurre la propria forza lavoro l'anno prossimo, a causa delle incertezze economiche. “Questo tasso rimane significativamente più alto di quello del 2023”, si legge.
*: 856 aziende hanno risposto al sondaggio TRS France 2024 che copre più di 5.000 funzioni. I 4 settori più rappresentati sono: Industria (26%), Beni di consumo (17%), Scienze della vita (15%) e Distribuzione e ingrosso (9%). L'indagine flash di Mercer sulle negoziazioni annuali obbligatorie (NAO) è uno studio mensile condotto da ottobre a marzo, volto a raccogliere budget di aumento salariale dalle aziende francesi, di tutti i settori messi insieme. Nel marzo 2024 hanno partecipato al sondaggio per l’anno 2023-2024 226 aziende.
Olivier Chicheportiche Giornalista BFM Business
