Cos’è lo “slashing”, la nuova tendenza nel mondo del lavoro?

Cos’è lo “slashing”, la nuova tendenza nel mondo del lavoro?
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© Kateryna/Adobe Stock

– Gli “slashers” hanno scelto un modo di lavorare atipico.

Conosci il termine “slashing”? Questo termine, utilizzato nel 2007 dalla saggista americana Marci Alboher, è tornato di moda negli ultimi anni nel mondo del lavoro. Si riferisce al fatto di svolgere contemporaneamente più attività professionali radicalmente diverse. UN modo di lavorare atipico che si allontana quindi dal lavoro a tempo indeterminato a tempo pieno. “Abbiamo la sensazione che i dipendenti desiderino svolgere più attività all’interno della stessa azienda o di più aziende”, testimonia Lo ha riferito al quotidiano Valérie Duburcq, direttrice dell’area Trasformazione “Pratiche di lavoro collettivo” di Orange Francia occidentalemercoledì 12 giugno.

“Vediamo sempre più un legame con l’azienda, che sta cambiando. Prima era accettato che il lavoro si svolgesse all’interno della stessa azienda. Oggi vogliamo dividere il nostro tempo tra più attività e più aziende”, continua. Poco conosciuto, il fenomeno dello slashing viene spesso confuso con quello del pluriattività subita. comunque, il “slasher” scegliere di abbinare attività diverse per passione, sottolineano i colleghi che hanno effettuato uno studio su questa tipologia di lavoratori.

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I lavoratori sono spesso scarsamente percepiti

“Ci sono dubbi sulla mia professionalità. Le persone dubitano della mia volontà di investire nella mia attività”, si rammarica di uno di loro. Altri deplorano di essere percepiti come immaturi o opportunisti. “Dato che sono giovane, il taglio è visto come un palcoscenico in cui dovrei ritrovare me stesso. Molti non la vedono come tale una scelta professionale definitiva», confida uno slasher.

Di fronte al pregiudizio, questi lavoratori atipici sviluppano poi varie strategie di adattamento, compreso l’attivismo. Gli slasher affermano il loro stile di vita professionale, ad esempio nelle reti professionali e associative, per promuovere la loro doppia identità. Mentre altri optano per la clandestinità, nascondendo la loro multiattività, perché temono i giudizi negativi dei colleghi e dei superiori.

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