Per migliorare le proprie prestazioni, il gruppo sudcoreano Samsung ha chiesto ai dirigenti di diverse divisioni di lavorare un giorno in più alla settimana.
In un momento in cui alcune aziende e persino ministeri francesi stanno sperimentando la settimana di quattro giorni, Samsung va decisamente contro tendenza imponendo sei giorni di lavoro settimanale ad alcuni dipendenti. Per “superare la crisi finanziaria”il gigante richiede che i dirigenti lavorino il sabato o la domenica, inoltre, riferisce l’ Quotidiano economico coreano .
“Un sentimento diffuso di crisi”
“Considerando che le prestazioni delle nostre principali unità, inclusa Samsung Electronics, non hanno soddisfatto le aspettative nel 2023, stiamo introducendo la settimana lavorativa di sei giorni affinché i manager diffondano un senso di crisi e facciano ogni sforzo per superarlo”ha detto un funzionario, secondo il quotidiano coreano.
Ciò avviene in un contesto di forte deprezzamento del won, aumento dei prezzi del petrolio e oneri finanziari. Secondo Znet, ad esempio, per la divisione elettronica l’utile netto e il fatturato sono diminuiti rispettivamente dell’84,9% e del 14,3% tra il 2022 e il 2023.
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Il ramo semiconduttori di Samsung Electronics ha subito una perdita operativa di 15.000 miliardi di won, ovvero un miliardo di euro, secondo Quotidiano economico coreano . I profitti annuali complessivi hanno quindi raggiunto il livello più basso degli ultimi quindici anni.
Riferimento in economia
Inoltre, questi dirigenti sono considerati datori di lavoro e non dipendenti nel diritto del lavoro. Pertanto non verranno pagati di più.
Inoltre, Samsung funge spesso da punto di riferimento nell’economia sudcoreana, altri gruppi potrebbero seguirne l’esempio e generalizzare la pratica. La direzione di SK, il secondo conglomerato più grande del paese, suo diretto concorrente, ha annunciato in gennaio che d’ora in poi i direttori delle sue filiali dovranno presentarsi alle riunioni almeno ogni due sabati presso la sede centrale per parlare con il grande capo.
