Questo lunedì, 20 gennaio, è stato il “Blue Monday”, ovvero il “giorno più deprimente dell’anno”. All’origine di questo concetto, Cliff Arnall, un britannico che si presenta come psicologo e che avrebbe sviluppato una formula basata su criteri come il tempo, lo stipendio o addirittura la perdita di motivazione. Se si tratta soprattutto di una trovata di marketing orchestrata da un’agenzia di viaggi, “lunedì blu” ha il merito di mettere in luce un tema più serio: quello della salute mentale sul posto di lavoro.
Tra il 20% e il 40% delle interruzioni del lavoro
Secondo un barometro pubblicato lo scorso settembre da Harmonie Mutuelle, in Nouvelle-Aquitaine, nove dipendenti su dieci ritengono che sia importante che il loro datore di lavoro prenda in considerazione questo tema. Un’aspettativa ancora più significativa in un periodo in cui è in aumento il numero dei dipendenti soggetti a disturbi legati allo stress o al burn-out.
“Volevo non riprodurre ciò che non mi era piaciuto da dipendente”
Secondo un sondaggio di Empreinte Humaine e OpinionWay del novembre 2023, un lavoratore su due si sente a volte in difficoltà psicologica. Con conseguenze reali per le aziende: lo scorso autunno, la direttrice regionale Nouvelle-Aquitaine di Harmonie Mutuelle, Magali Blanchet , ha stimato che “tra le interruzioni del lavoro in Francia, quelle legate alla salute mentale rappresentano tra il 20% e il 40%”.
Tuttavia, negli ultimi anni, si sono moltiplicate le iniziative per trovare un migliore equilibrio tra vita professionale e vita personale, e sono anche facilitatrici del reclutamento.
E in questo ambito lo studio di progettazione Gironde AMOnia sembra relativamente avanzato: docce a disposizione degli atleti e soprattutto orari flessibili. La direttrice Julia Morvan ci assicura: “Volevo non riprodurre cose che non mi erano piaciute come dipendente e renderle un catalizzatore per la vita piuttosto che un vincolo. » Se questa organizzazione sembra funzionare, Julia Morvan riconosce che “richiede autonomia e maturità”.
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