Secondo un sondaggio pubblicato questo giovedì dall’Osservatorio AI e occupazione, sempre più disoccupati, indipendentemente dal loro livello di istruzione, utilizzano l’intelligenza artificiale per trovare lavoro.
Scrivi un CV o una lettera di presentazione, fai una finta intervista e “diventare fiducioso”: l’intelligenza artificiale è sempre più utilizzata da dipendenti in cerca di un nuovo lavoro o da persone in cerca di lavoro che vogliono massimizzare le proprie possibilità di essere assunti. “Sono stato imprenditore per otto anni. E l’estate scorsa ho dovuto riqualificarmi e rientrare nel mercato del lavoro”spiega Élodie Germain, 46 anni. Uno svantaggio: “Non avevo mai avuto un vero colloquio di lavoro. Allora mi sono detto: “Perché non usare l’intelligenza artificiale?”. “Gli ho dato una descrizione del lavoro, gli ho inviato il mio CV e gli ho chiesto: “Sulla base di questi dati, puoi simulare un colloquio?”dettaglia l’entusiasta quarantenne.
Semplice, basilare… anche troppo: giudicare lo strumento “un po’ troppo carino”Élodie chiede a ChatGPT “per fargli domande trabocchetto”. In cambio, lo strumento glielo dice “il fatto di essere stata imprenditrice le ha dato una visione globale delle sfide del business”, “abbastanza per dargli fiducia” e consentirgli, in definitiva, di ottenere una posizione come responsabile delle comunicazioni. Come lei, sempre più disoccupati, qualunque sia il loro livello di istruzione, utilizzano l’intelligenza artificiale per cercare lavoro, secondo un sondaggio pubblicato giovedì dall’Osservatorio AI e occupazione. Che si sentano a proprio agio (56% degli intervistati) o meno, non meno del 77% dei disoccupati, in particolare le donne (79% rispetto al 74% degli uomini disoccupati) hanno utilizzato l’intelligenza artificiale per questo scopo, spiega lo studio.
Per i disoccupati intervistati, l’intelligenza artificiale lo rende possibile“migliorare la qualità delle candidature” che si tratti di scrivere CV o lettere di presentazione (40%), “accedi a più offerte di lavoro o indirizzale meglio” (33%), “meglio conoscere e caratterizzare le tue abilità” (29%) o “meglio prepararsi per i colloqui di lavoro” (19%), per esempio.
“Liberarsi” ma senza fallo
Formatore all’interno della rete “Il mio assistente digitale”Clément Thonon aiuta chi cerca lavoro, chi si riqualifica o cerca nuove competenze a padroneggiare meglio questi strumenti, “dalle basi dell’automazione d’ufficio agli usi più avanzati”. Quando cerchi lavoro, devi farlo “sempre più invii in massa” le loro domande e l’intelligenza artificiale consente anche al richiedente di farlo “rompere”. La controparte è quella“non possiamo più avere errori nel CV o nella lettera di presentazione (…) È un po’ un requisito aggiuntivo”.
Kevin Garnier, un marketer di 30 anni, non si stanca mai di questi strumenti. Oltre ad aggiornare il CV o la prima bozza di una lettera di presentazione, il giovane Rennais è arrivato addirittura a mettere “una sua foto in vacanza e l’intelligenza artificiale l’ha trasformata in una foto professionale”. Cosa salvare “qualche centinaio di euro” con un fotografo, esulta. E i dati personali? “C’è un discorso, è vero, soprattutto perché si tratta di aziende americane…”sorride, ma “fa risparmiare così tanto tempo, tanta praticità… che non possiamo trascurarlo”.
“Abbiamo un semplice “accetta cookie”scherza Nasser, 24enne laureato in marketing e comunicazione, che di recente ha realizzato un video utilizzando l’intelligenza artificiale per rispondere a un’offerta “posizione di manager creativo su Youtube con un influencer”. E per lui come per Kevin, i feedback sono piuttosto convincenti e i reclutatori stanno tornando da loro.
Al contrario, per Alice Collier Titécat, 52 anni ed ex direttore strategico, “è una disillusione assoluta”. “L’intelligenza artificiale può essere un ottimo strumento per prepararsi in anticipo sulle dinamiche di un settore, essendo quanto più informati possibile su un’azienda prima di un colloquio”sottolinea, ma “la mia domanda rimane bloccata al primo screening”. “Sono bot che scremano e un profilo come il mio, con 30 anni di esperienza acquisita all’estero, non ha alcuna possibilità (…) se non c’è nessun umano a guardare il mio corso”.
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