Secondo l’istituto specializzato Rexecode, la Francia si distingue per l’alto livello e la forte progressività delle trattenute sulle retribuzioni oltre 1,4 SMIC. Questa tendenza riduce l’offerta di manodopera qualificata rendendo la sua remunerazione meno attraente per i dipendenti.
Una “imposta sulle eccedenze” molto francese. In un rapporto pubblicato lunedì 13 gennaio, il Rexecode Institute of Economic Studies, di ispirazione liberale, evidenzia gli effetti delle tasse e dei prelievi sul lavoro qualificato in Francia, che sono più elevati rispetto ad altre grandi economie europee, e che potrebbero diventare ancora più pesanti. nel 2025.
Questo studio è stato condotto con la federazione Syntec, che rappresenta più di 3.000 gruppi digitali, ingegneristici, di consulenza e di formazione. Secondo i risultati del documento,
gli stipendi compresi tra 1,4 e 4 SMIC sono quindi soggetti in Francia a detrazioni aggiuntive di “6-15 punti percentuali” rispetto ai paesi vicini.
Al livello del salario minimo,
il costo annuo dello stipendio ammonta a 23.000 euro in Francia contro 31.000 euro in Germania e il reddito disponibile (al netto delle imposte) per il dipendente è di 19.000 euro in Francia contro 18.000 in Germania,
secondo lo studio. Tuttavia, con tre salari minimi, il costo per il datore di lavoro è di 91.000 euro in Francia e Germania, ma il reddito disponibile per il dipendente è di 43.000 euro in Francia rispetto ai 46.000 d’Oltrereno.
Il livello di copertura sociale non spiega tutto
“Anche correggendo le differenze nella copertura sociale (assicurazione sociale e prestazioni di reddito differito talvolta più ampie in Francia), il lavoro qualificato resta chiaramente penalizzato in Francia”, sottolinea la federazione Syntec in un comunicato stampa che accompagna lo studio. “Questa sovratassazione francese è solo in parte giustificata da maggiori prestazioni sociali (pensione, malattia e disoccupazione)”, si legge nello studio. “Dopo aver tenuto conto di queste differenze nella copertura sociale, il confronto tra la Francia e gli altri quattro paesi continua a evidenziare una tassazione eccessiva del lavoro qualificato”, aggiunge il rapporto.
L’elevato livello di prelievi provoca a
“delocalizzazione di posti di lavoro qualificati” e una “fuga di talenti verso paesi dove il reddito netto è più alto a parità di lavoro”,
continua l’organizzazione dei datori di lavoro, che stima il costo aggiuntivo per le aziende che rappresenta in 7,9 miliardi di euro, “ovvero 11,9 punti sulla busta paga”.
Prima della censura del bilancio da parte del governo Barnier, i parlamentari avevano concordato di ridurre alcune riduzioni dei contributi dei datori di lavoro, in seguito al rapporto presentato al governo dagli economisti Antoine Bozio e Etienne Wasmer, che aveva evidenziato le difficoltà di aumentare i bassi salari a causa dell’aumento dei salari imposte e contributi previdenziali che il loro aumento comporta.
La federazione Syntec stima che “l’eliminazione delle riduzioni degli oneri sul lavoro qualificato, come previsto nel quadro del PLFSS (legge finanziaria sulla previdenza sociale) 2025 attualmente in elaborazione, costerebbe diverse centinaia di milioni di euro aggiuntivi sulle buste paga delle imprese” nei suoi settori. Al contrario, “una riduzione del costo della manodopera qualificata, allineandolo a quello dei nostri vicini europei, avrebbe molti effetti favorevoli: il guadagno economico a lungo termine sarebbe dell’ordine di 0,4 punti di PIL e quasi 100.000 posti di lavoro”, stima l’organizzazione. .
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