Secondo un’indagine, più di un quarto delle aziende del Quebec avrebbe richiesto competenze in inglese per presentare una posizione nel 2023, mentre un ulteriore 14% avrebbe semplicemente “desiderato” un dipendente che parlasse inglese.
“Nel 2023, il 61% delle aziende ha cercato le competenze richieste o semplicemente desiderate in francese e il 40% ha cercato competenze in inglese”, ha osservato venerdì mattina l’Ufficio del Quebec per la lingua francese (Oqlf).
Questi dati provengono dall’indagine sui fabbisogni linguistici delle aziende e dei comuni del Quebec, realizzata dall’Istituto di statistica del Quebec, che mira a evidenziare la proporzione di competenze francesi o inglesi richieste durante la visualizzazione di una postazione di lavoro.
La prima edizione di questo rapporto era stata pubblicata nel 2018, il che ha reso possibile, questa volta, un’evoluzione negli ultimi cinque anni.
Ad esempio, l’OQLF avrebbe notato un aumento della percentuale di aziende che cercano competenze francesi, che sarebbe aumentata dal 52% al 61% nella provincia.
Parallelamente, i requisiti di competenza anglofona sarebbero rimasti praticamente invariati nello stesso periodo.
“Se in generale si ricerca la conoscenza del francese per facilitare la comunicazione all’interno dell’azienda, si ricerca la conoscenza dell’inglese per facilitare la comunicazione all’esterno dell’azienda”, precisa l’OQLF nel suo comunicato stampa.
A causa del Agire rispettando la lingua ufficiale e comune del Quebecun’azienda che desidera richiedere competenze in un’altra lingua di cui il francese deve motivarne le ragioni, oltre a prendere “tutti i mezzi ragionevoli” per evitare di doverla pretendere.
Si deve, ad esempio, limitare il più possibile il numero di posizioni alle quali possono essere letti i compiti da svolgere in un’altra lingua.
