Richiesta unanime dei sindacati: che la direzione di Ubisoft non obblighi i dipendenti a tornare di persona almeno tre giorni alla settimana, soprattutto perché il telelavoro era in qualche modo diventato la regola dopo la crisi sanitaria.
Dopo diversi scioperi, il colosso francese dei videogiochi tiene un “consultazione sociale“, mercoledì 22 gennaio e vuole”placare” tensioni riunendo sindacati e rappresentanti del personale. L’editore francese augura”stabilire il (suo) piano di lavoro 2025 sulle questioni sociali“e”permettere all’azienda di ritrovare la serenità“, ha detto quando questo incontro è stato annunciato a dicembre.
Gli incontri con i rappresentanti del personale si svolgeranno nei vari studi francesi, in particolare a Parigi, Montpellier e Annecy, mentre i delegati sindacali saranno ricevuti presso la sede di Ubisoft, nella periferia parigina. Nel 2024, Ubisoft ha dovuto affrontare diversi scioperi, in particolare a febbraio e ottobre, relativi alla retribuzione e alle condizioni di telelavoro. “Ho l’esempio di un amico al quale il dipartimento delle risorse umane ha detto: ‘con il tuo stipendio, è meglio vivere lontano da Parigi e tornare solo pochi giorni al mese'”spiega Pierre-Étienne Marx, delegato dell’Unione nazionale dei lavoratori dei videogiochi (STJV).
“Queste sono persone che lo hanno fatto con fiduciacontinua il sindacalista. Abbiamo persone che abbiamo reclutato esplicitamente per lavorare da remoto. Oggi abbiamo l’impressione di tornare ai termini di un contratto”, denuncia Pierre-Étienne Marx. Al punto che, secondo il sindacato, 200 degli 800 dipendenti dello studio parigino di Ubisoft si dicono pronti a lasciare l’azienda in caso di ritorno imposto al lavoro in presenza.
In subbuglio sui mercati finanziari dopo diversi giochi con vendite deludenti e il rinvio del nuovo episodio del suo gioco di punta Assassin’s CreedUbisoft ha dichiarato all’inizio di gennaio che stava considerando diverse opzioni “strategico e capitalistico” per il suo futuro, mentre si fanno sempre più insistenti le voci di acquisizione da parte del gruppo cinese Tencent e di uscita dal mercato azionario.
“Possiamo dire che oggi abbiamo superato la fase delle voci, dice Pierre-Étienne Marx. Se si trattasse di una forma di vendita più o meno mascherata, sarebbe assolutamente tragico”. Il gruppo, che alla fine di settembre contava 18.666 dipendenti in tutto il mondo, quasi due anni fa ha lanciato un piano di risparmio globale che ha portato all’uscita di quasi 2.000 dipendenti, attraverso partenze non sostituite e licenziamenti.
L’argomento non dovrebbe però essere discusso mercoledì, poiché il management spiega di voler avviare un lavoro congiunto con i sindacati sulle modalità del dialogo sociale per “permettere all’azienda di ritrovare la serenità”ha indicato quando questa riunione è stata annunciata a dicembre. Gli incontri con i rappresentanti del personale si svolgeranno nei vari studi francesi, in particolare a Parigi, Montpellier e Annecy, mentre i delegati sindacali saranno ricevuti presso la sede di Ubisoft, nella periferia parigina.
