Spesso confondiamo le due cose.
Marie lavora in una fabbrica e, durante una visita medica, il medico del lavoro nota che ha sviluppato una grave allergia ad un prodotto chimico utilizzato nel suo lavoro. Non è fisicamente in grado di continuare il suo lavoro. “Il medico del lavoro gli concede un’interruzione temporanea del lavoro per evitare qualsiasi peggioramento del suo stato di salute mentre l’azienda cerca una soluzione. commenta Corinne Servain, docente di diritto presso l’ICEP CFA di Caen. Jeanne è un’insegnante e prende una grave influenza. “Il suo medico di base le prescrive un congedo per malattia di 2 settimane in modo che possa riposarsi ed evitare di contaminare colleghi e studenti..”
I termini “permesso per malattia” e “permesso di lavoro” vengono spesso confusi. Tuttavia, non è la stessa cosa. “L’interruzione del lavoro viene concessa da un medico del lavoro o da un consulente medico per motivi professionali quali incapacità temporanea o permanentespiega Corinne Servain. L’interruzione del lavoro deve essere collegata ad ATMP (infortunio sul lavoro, malattia professionale). Il congedo per malattia, invece, è prescritto dal medico di medicina generale o dallo specialista, dall’odontoiatra, dall’ostetrica o dallo psichiatra per un’incapacità temporanea al lavoro dovuta a malattia o infortunio nella vita quotidiana, non legata al lavoro.In sintesi, l’interruzione del lavoro è legata a motivi professionali mentre l’assenza per malattia è legata a problemi di salute personali.
Il lavoratore deve fornire al datore di lavoro il certificato medico rilasciato dal medico che ha prescritto il congedo per malattia entro 48 ore dall’inizio del congedo per malattia. “Tale certificato dovrà indicare la durata prevista dell’interruzione nonché la data di rientro al lavoro, continua Corinne Servain. Il lavoratore deve inviare questo certificato anche alla propria cassa malattia entro 48 ore dalla visita medica.. Il mancato rispetto di questa procedura può comportare la sospensione dell’indennità giornaliera.
Le indennità giornaliere sono un reddito sostitutivo versato dall’assicurazione sanitaria per compensare la perdita di salario durante l’interruzione del lavoro o un congedo per malattia. Tali compensi sono imponibili e devono essere dichiarati come reddito. “Se hai lavorato nella stessa azienda per almeno un anno, il tuo datore di lavoro è tenuto a versarti un’indennità aggiuntiva (chiamata indennità complementare) durante l’interruzione del lavoro, oltre a quella dell’assicurazione sanitaria.“Con l’interruzione del lavoro il lavoratore è tutelato contro il licenziamento per incapacità.
In caso di congedo per malattia, il dipendente riceve l’indennità giornaliera dalla previdenza sociale, ma non è garantita un’indennità aggiuntiva da parte del datore di lavoro. Non è tutelato contro il licenziamento per incapacità. È importante comprendere la natura del suo giudizio e le sue conseguenze, insiste il nostro interlocutore. In caso di dubbio è opportuno rivolgersi alla Cassa di assicurazione sanitaria primaria o consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. È possibile consultare gratuitamente un avvocato presso un punto giustizia.
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