WICHITA, Kan. (KWCH) – La somma di denaro disponibile per gli aumenti per gli ingegneri della Spirit AeroSystems aumenterà di almeno il 23%, compreso il fondo promozionale, nei prossimi quattro anni, dopo che gli ingegneri sindacalizzati dell'azienda hanno accettato l'offerta contrattuale dell'azienda .
SPEEA, il sindacato che rappresenta gli ingegneri, ha riferito lunedì 25 novembre che il 52% dei membri del sindacato ha votato a favore dell'offerta. La votazione è stata effettuata per posta la settimana precedente. Lunedì si è svolto lo spoglio delle schede. L'offerta è stata appoggiata dal gruppo negoziale del sindacato e dal Consiglio dell'Unità di Contrattazione, composto da rappresentanti eletti dai membri dell'unità di contrattazione degli ingegneri del sindacato.
Secondo i termini dell’offerta, gli ingegneri riceveranno un aumento medio del 6% l’anno prossimo. L’offerta garantisce aumenti minimi del 4% sia nel secondo che nel terzo anno, con la possibilità di aumenti maggiori se necessario per soddisfare le condizioni del mercato del lavoro. La retribuzione media aumenterà del 5% nel quarto anno del contratto. Inoltre è previsto un fondo promozionale pari allo 0,75% da spendere ogni anno di contratto.
Gli aumenti riguardano i pool salariali degli ingegneri: quantità di denaro che Spirit utilizzerà per aumentare gli stipendi degli ingegneri. La retribuzione individuale sarà determinata durante le valutazioni annuali delle prestazioni.
“Si tratta dei più grandi compensi salariali che abbiamo mai ricevuto da Spirit, a partire dalla sua formazione nel 2005”, ha affermato Rich Plunkett, direttore dello sviluppo strategico di SPEEA, che ha guidato il team di contrattazione. “Non abbiamo ottenuto tutto ciò che volevamo, ma abbiamo ottenuto molto per premiare i nostri membri per le loro capacità e il loro duro lavoro”, ha aggiunto. “Questo contratto può solo aiutare Spirit ad attrarre e trattenere talenti ingegneristici di alto livello.”
Oltre agli aumenti salariali, il contratto garantisce che gli ingegneri di Spirit riceveranno un bonus minimo del 5% nella primavera del 2025 e che la società aumenterà l'importo che contribuisce ai conti pensionistici 401 (k) per la stragrande maggioranza degli ingegneri. nel 2026. Gli ingegneri riceveranno anche più ferie retribuite dal lavoro e il contratto concede ai neo genitori otto settimane di congedo retribuito.
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