Retribuzioni, lavoro, pensioni… Le mobilitazioni interprofessionali organizzate questo martedì 1 ottobre hanno riunito migliaia di manifestanti in tutto il paese. Ai cortei hanno preso parte numerosi attori del settore sociale e medico-sociale. Approfondimenti con Mireille Stivala, segretaria generale della CGT Santé Social Action.
Pochi giorni prima dell’apertura dei dibattiti sul disegno di legge finanziaria (PLF), sul disegno di legge sul finanziamento della previdenza sociale (PLFSS) per il 2024 e a margine del discorso di politica generale del primo ministro Michel Barnier, il 1° ottobre è stato organizzato un movimento di sciopero Ne consegue, tra gli altri, l’appello del servizio pubblico intersindacale CGT, FSU e Solidaires. La segretaria generale della CGT Santé Social Action, Mireille Stivala elenca le molteplici sfide della mobilitazione per il settore.
ASH: Perché si stanno mobilitando i settori sociale e medico-sociale?
Mireille Stivala: In termini di assistenza all’utente, la situazione è catastrofica nel mondo sanitario, sociale e medico-sociale. C’è una enorme carenza di professionisti. Quest’estate sono iniziate diverse lotte nelle istituzioni che si occupano delle questioni occupazionali al centro dei dibattiti. La mobilitazione di oggi ci permette quindi di concentrarci sui servizi pubblici e sul servizio ospedaliero pubblico. Si tratta di denunciare le difficilissime condizioni di lavoro di agenti e dipendenti.
Cosa vogliono ottenere i dipendenti?
L’apertura del dibattito sul disegno di legge sul finanziamento della previdenza sociale (PLFSS), prevista per i prossimi giorni, offre l’occasione per impegnare risorse finanziarie adeguate. Ad esempio, l’Ondam (obiettivo di spesa dell’assicurazione sanitaria nazionale) deve essere aumentato almeno del 6%. Poiché la maggior parte delle strutture sono in deficit cronico, chiediamo allo Stato di assumersi le proprie responsabilità affinché i residenti possano essere accolti con dignità, ma anche affinché le condizioni di lavoro dei dipendenti migliorino. Ciò richiede reclutamento e formazione massicci.
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Parigi, Le Havre, Rennes, da diversi giorni i professionisti che lavorano nelle case di cura lanciano l’allarme e si dicono “senza fiato”…
Con scandali come il caso Orpéa o, più recentemente, quello riguardante il settore della prima infanzia, ci preoccupa l’uso improprio del denaro pubblico da parte del settore for-profit. Le strutture gestite dai grandi finanziatori continuano a portare avanti le pratiche denunciate. L’idea è quella di arricchire gli azionisti a scapito di una buona assistenza ai pazienti e a scapito di coloro che vengono sostenuti. Il tutto con soldi pubblici.
È assolutamente necessario che lo Stato garantisca che i servizi alla persona e l’assistenza agli anziani o alle persone vulnerabili ricadano esclusivamente su strutture associative pubbliche o senza scopo di lucro. Ciò eviterebbe gli slittamenti che abbiamo sperimentato. Tanto più che Orpéa, ad esempio, è stata salvata con denaro pubblico poiché, attraverso la Caisse des Dépôts, lo Stato è un grande azionista.
Quali altre risposte sarebbero rilevanti per migliorare il settore della vecchiaia?
Il governo non ha previsto correttamente questo problema. È chiaro che la popolazione sta invecchiando e che, dietro a ciò, non c’è stata alcuna previsione del numero di professionisti che dovranno essere messi davanti a loro per aiutarla. Attualmente molte strutture stanno chiudendo per mancanza di personale, questo è un vero problema.
Da diversi anni, però, chiediamo al governo di attuare una gestione lungimirante delle professioni anticipando le risorse. A partire dai budget per la formazione che consentirebbero di formare i giovani interessati a queste professioni. Oggi è un circolo vizioso. Le condizioni di lavoro sono così difficili che le strutture faticano a reclutare. I potenziali candidati, infatti, sono già consapevoli della situazione e non vogliono intraprendere un lavoro complesso con la responsabilità di persone fragili, mal retribuite e la cui situazione professionale hanno la sensazione non migliorerà.
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Il pagamento o meno del “bonus Ségur” genera numerose disuguaglianze tra i dipendenti. Questo aggiunge tensione?
Alcuni professionisti ancora non lo percepiscono, il che è ingiusto e discriminatorio. Continuiamo a lottare su questo tema. Poco prima dell’estate, insieme ad altre organizzazioni, abbiamo firmato un accordo in Basso per ampliare ulteriormente questa disposizione. Per il momento, lo Stato deve finanziare anche queste misure perché alcuni direttori di stabilimenti ci dicono che non vedono arrivare i fondi necessari per realizzare questo aumento.
La nostra organizzazione incontrerà tutti i parlamentari, tranne quelli del Raggruppamento Nazionale, per elencare le nostre rivendicazioni e la necessità di vederle introdotte nei dibattiti intorno al PLFSS. L’obiettivo? Consentire al personale di lavorare in condizioni dignitose. Senza questo, i maltrattamenti istituzionali continueranno.
E l’aspetto salariale?
A differenza del passato, i professionisti osano affrontare queste domande. Sempre più spesso i dipendenti prendono iniziative per denunciare le condizioni salariali mentre per molto tempo non hanno osato, preferendo lottare prima per il miglioramento delle condizioni di lavoro.
In termini di spiegazioni, nei nostri settori le professioni sono altamente femminilizzate, il che ha conseguenze sulla retribuzione. Esistono quindi subito disuguaglianze per i professionisti che non vengono pagati come dovrebbero. Si tratta quindi innanzitutto di esigere la parità salariale e poi di far comprendere ai nostri leader la necessità di aumentare i salari che, come avviene per l’intera popolazione, sono soggetti all’inflazione. Considerando i profili dei dipendenti, vale a dire spesso donne sole e isolate, questi bassi salari hanno conseguenze deleterie su tutti gli ambiti della loro vita.
Per noi la sfida sta quindi nella creazione di un movimento nazionale per cercare di influenzare il corso delle cose e in particolare sulla politica globale. Questa mobilitazione deve raggiungere i rappresentanti parlamentari eletti. Molte realtà del settore intendono portare avanti questo movimento per il tempo necessario per farsi ascoltare.
>>> Leggi il comunicato stampa intersindacale per la mobilitazione del 1° ottobre
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