CNN
—
Si prevede che il nuovo Dipartimento per l’efficienza governativa del presidente eletto Donald Trump, un’entità non governativa guidata dal miliardario Elon Musk e dall’imprenditore biotecnologico ed ex candidato presidenziale repubblicano Vivek Ramaswamy, spingerà per porre fine al lavoro a distanza tra le agenzie federali come un modo per aiutare ridurre la forza lavoro federale attraverso il logoramento.
Sia Musk che Ramaswamy si sono recentemente lamentati pubblicamente del numero di dipendenti che lavorano in remoto in tutto il governo.
Una fonte che ha familiarità con le prime discussioni sul focus di DOGE, come è nota l’iniziativa, ha detto alla CNN che, sebbene nulla sia definitivo, le prime priorità includono uno sforzo per porre fine immediatamente al lavoro a distanza tra le agenzie federali, rendendo una settimana lavorativa di cinque giorni un requisito per tutti i dipendenti federali.
“È un passo ovvio e molte aziende lo hanno fatto. Allora perché non dovrebbe essere richiesto di essere in carica ai dipendenti federali pagati con i dollari dei contribuenti? ha detto la fonte.
L’idea è che questo tipo di mandato, abbinato allo spostamento delle agenzie da Washington, DC, indurrebbe molti lavoratori federali ad andarsene volontariamente, aiutando la nuova amministrazione Trump a sfoltire i ranghi della forza lavoro federale e a risparmiare denaro per il governo.
La fine del lavoro a distanza in tutto il governo è considerata un potenziale “candidato anticipato” per gli ordini esecutivi che i membri del DOGE consiglieranno a Trump, ha affermato la fonte. “È sicuramente sul tavolo”, ha detto la fonte, anche se non è chiaro quanto credono che questo salverà il governo federale.
Mercoledì, in seguito alla pubblicazione di questa storia, Musk e Ramaswamy hanno pubblicato un editoriale sul Wall Street Journal in cui delineavano i loro piani per riformare il governo e prendevano di mira il lavoro a distanza. “Richiedere ai dipendenti federali di venire in ufficio cinque giorni alla settimana comporterebbe un’ondata di licenziamenti volontari che accogliamo con favore: se i dipendenti federali non vogliono presentarsi, i contribuenti americani non dovrebbero pagarli per il privilegio dell’era Covid di stare a casa”, hanno scritto.
Attualmente, non a tutti i lavoratori federali è richiesto di essere in ufficio cinque giorni alla settimana. Ogni agenzia determina la propria politica remota per completare al meglio la propria missione. Secondo i dati dell’Ufficio di gestione del personale, sono 1,3 milioni i lavoratori federali autorizzati al telelavoro. I dati del governo mostrano che i lavoratori federali che lavorano in telelavoro trascorrono il 60% del loro tempo svolgendo il lavoro di persona.
“L’implicazione che i dipendenti federali in grande stile non lavorino di persona semplicemente non è supportata dai dati e dalla realtà”, ha detto alla CNN Everett Kelley, presidente nazionale della Federazione americana dei dipendenti governativi, un sindacato che rappresenta più di 800.000 lavoratori federali. in una dichiarazione. “Quando si tratta di cambiamenti nelle condizioni di lavoro che potrebbero avere un impatto sui contratti sindacali, AFGE ritiene che tali cambiamenti debbano essere negoziati con il sindacato attraverso il normale processo di contrattazione collettiva”.
Fonti hanno anche detto alla CNN che l’attivista conservatore e fondatore di Turning Point USA Charlie Kirk – che si è avvicinato a Musk – dovrebbe servire come consigliere non ufficiale di DOGE. Kirk ha preso di mira il lavoro a distanza, definendolo “una gigantesca operazione di saccheggio e i contribuenti statunitensi sono la loro maschera” su X lunedì, un altro segno che ciò potrebbe essere una priorità fondamentale.
Alcuni dipendenti federali a cui è stato permesso di lavorare completamente da remoto affermano che costringerli a tornare in ufficio sconvolgerebbe le loro vite – e non necessariamente farebbe risparmiare al governo tutti i soldi che ci si potrebbe aspettare.
“Non posso abbandonare questa carriera”, ha detto alla CNN un dipendente della Biblioteca del Congresso che vive nel Midwest. “Sarei costretto a tornare a Washington, DC, anche se ciò significa separare la mia famiglia.”
Il lavoratore, che ha richiesto l’anonimato per proteggere il proprio lavoro, ha fatto rapporto al suo ufficio a Washington, DC, cinque giorni alla settimana per molti anni. Ma quando è scoppiata la pandemia di Covid-19, al dipendente è stato permesso di lavorare da remoto e si è trasferito nel Midwest per essere più vicino alla famiglia e risparmiare denaro, anche se ciò significava subire un taglio di stipendio di 12.000 dollari. Da allora hanno comprato una casa e hanno iniziato una relazione.
In aggiunta alle complicazioni, il lavoratore non ha un ufficio a cui tornare poiché altri all’interno della Biblioteca del Congresso si sono già trasferiti nel loro spazio precedente.
Ma alcuni dei loro colleghi, in particolare quelli con bambini, hanno detto che non sarebbero potuti tornare indietro. Ciò danneggerebbe la missione della Biblioteca del Congresso poiché, come molte altre agenzie governative, è già alle prese con un elevato turnover, ha detto il lavoratore.
Un altro dipendente federale che lavora da remoto ha detto alla CNN che avrebbe dovuto spostarsi dalle due alle tre ore per raggiungere l’ufficio più vicino. Ciò rappresenterebbe una rottura per il lavoratore, che lavora nel governo federale da più di 10 anni.
“Lo stress sarebbe alle stelle”, ha detto il dipendente, che ha chiesto l’anonimato per proteggere il proprio lavoro. “Sono al punto in cui se dovessi fare il pendolare, mi dimetterei. Lo prenderei come un segno per andare avanti e iniziare un nuovo capitolo nella mia vita.
Il lavoratore, impiegato presso l’Amministrazione dei Servizi Generali, ha affermato che costringerli a recarsi in ufficio li renderebbe meno produttivi. Attualmente lavorano più ore, anche quando sono malati o hanno un programma di ferie, anche se non ricevono la retribuzione per gli straordinari.
Il lavoro a distanza non è l’unica misura di riduzione dei costi che probabilmente verrà affrontata tramite ordini esecutivi.
La fonte ha familiarità con le prime discussioni su DOGE Detto questo, molto presto nell’amministrazione, ci dovrebbero essere molti altri ordini esecutivi che hanno le impronte digitali del DOGE e mirano a tagliare i costi.
Ma è probabile che le raccomandazioni del DOGE non assumano esclusivamente la forma di ordini esecutivi, che possono essere facilmente annullati dalle future amministrazioni, ha detto la fonte. “Ci sarà anche un piano a lungo termine per riduzioni maggiori e più profonde attraverso il processo normativo”, ha aggiunto la fonte.
Ramaswamy si è recentemente rivolto ai social media per notare i piani di taglio dei fondi per i programmi che il Congresso non autorizza più ma che continuano a ricevere stanziamenti.
“Non dovremmo lasciare che il governo spenda soldi per programmi scaduti. Eppure questo è esattamente ciò che accade oggi: mezzo trilione* di dollari di fondi dei contribuenti (516 miliardi di dollari+) vanno ogni anno a programmi che il Congresso ha lasciato scadere. Esistono oltre 1.200 programmi che non sono più autorizzati ma ricevono ancora stanziamenti. Questo è totalmente pazzesco”, ha pubblicato su X.
Una fonte che ha familiarità con le prime discussioni ha detto alla CNN che Musk e Ramaswamy non hanno intenzione di reinventare la ruota quando si tratta di determinare come ridurre al meglio il grasso nella spesa pubblica.
“Si baseranno sui rapporti esistenti del Congresso, del ramo esecutivo e delle precedenti commissioni governative esterne focalizzate sul taglio della spesa pubblica”, ha detto la fonte, sottolineando che i precedenti obiettivi conservatori informeranno ciò che fa DOGE. “Non si considerano l’unica risposta alla spesa pubblica e all’efficienza”.
Musk e Ramaswamy stanno attualmente identificando tutti i punti del vasto governo federale in cui potrebbero essere in grado di tagliare, secondo la fonte, mentre Ramaswamy sta contemporaneamente prendendo l’iniziativa di elaborare la giustificazione legale per i tagli che raccomandano.
Alla fine assumeranno altre persone, ma sarà una squadra piccola e agile, ha detto la fonte. “Non saranno centinaia di persone. Sarà molto piccolo. Gran parte di ciò coinvolgerà anche le agenzie che identificano i luoghi in cui tagliare. Toccherà anche a loro.”
Questa storia è stata aggiornata con ulteriori informazioni.
