Oltre 500 dipendenti di Amazon Web Services (AWS) hanno presentato una petizione alla società per riconsiderare il suo nuovo mandato di cinque giorni in carica, che inizierà a gennaio. In una lettera al CEO di AWS Matt Garman, 523 dipendenti hanno espresso opposizione alla politica di “ritorno in ufficio” e hanno esortato il management a mantenere la flessibilità del lavoro a distanza.
“AWS non sta realizzando il suo pieno potenziale con questo mandato e sta tracciando un percorso scoraggiante”, ha condiviso la lettera con Il Seattle Times dichiarato. “Sebbene il lavoro flessibile e remoto presenti le sue sfide, AWS è sempre stata un'azienda che affronta i problemi in modi innovativi e lungimiranti, anziché ricorrere a soluzioni obsolete che funzionavano in passato. Il settore del cloud computing potrebbe non esistere oggi se nei nostri primi giorni avevamo mantenuto un pensiero così restrittivo.”
Il CEO di Amazon Andy Jassy aveva precedentemente annunciato in una nota che la politica sarebbe iniziata il 2 gennaio 2025. Prima di questo cambiamento, Amazon richiedeva ai dipendenti di essere in ufficio tre giorni alla settimana, un turno che ha scatenato anche proteste. Circa 15 mesi dopo quel mandato iniziale, Amazon sta ora ampliando l’obbligo di ripristinare le norme di lavoro pre-pandemia.
La recente lettera dei dipendenti AWS risponde ai commenti di Garman in un municipio AWS, dove ha suggerito che i dipendenti che non desiderano rispettare la nuova regola dei cinque giorni potrebbero esplorare altre opzioni di lavoro. La settimana scorsa, Garman ha ribadito questa posizione in un'intervista, esprimendo fiducia nella politica e affermando che la maggior parte dei dipendenti con cui ha parlato è favorevole al cambiamento. Garman e Jassy hanno riconosciuto che, sebbene la nuova politica possa garantire flessibilità, ad esempio prevedendo che i manager lavorino occasionalmente da casa per compiti specifici, il requisito fondamentale rimane in vigore.
I dipendenti di AWS hanno sostenuto nella lettera che i commenti di Garman non sono in linea con le loro esperienze, sostenendo: “Stai mettendo a tacere le prospettive critiche e danneggiando la nostra cultura e il nostro futuro”. Hanno inoltre sostenuto che la decisione di Amazon mancava di analisi supportate da dati, contraddicendo uno dei principi chiave di Amazon, e hanno osservato che la politica potrebbe ostacolare l’obiettivo di Amazon di diventare “il miglior datore di lavoro della Terra”.
Si prevede che il mandato interesserà in particolare i dipendenti che dipendono dalla flessibilità del lavoro a distanza, come quelli con disabilità, compiti di assistenza o restrizioni sui visti. I dipendenti hanno anche suggerito che il mandato potrebbe spingere i membri del personale senior che spesso hanno le credenziali e la flessibilità finanziaria a cercare altri ruoli lontano da Amazon, con un potenziale impatto sulla cultura collaborativa che l’azienda intende promuovere.
La nuova politica renderà Amazon una delle poche grandi aziende tecnologiche di Seattle con requisiti di sede così rigorosi. Starbucks ha recentemente implementato un approccio simile, richiedendo ai dipendenti aziendali di lavorare dall’ufficio tre giorni alla settimana a partire da gennaio, con la non conformità che porta a potenziali cambiamenti di lavoro.
Nella loro lettera, i dipendenti di AWS hanno ribadito il desiderio che Amazon riconsideri la propria posizione, sottolineando: “Il lavoro remoto e flessibile rappresenta un'opportunità per Amazon di guidare, non una minaccia. Vogliamo lavorare per leader che vedono questo momento come un'opportunità per reinventare come lavoriamo.”
Nel frattempo, il CEO di Amazon Andy Jassy ha dichiarato martedì in una riunione collettiva che il piano di richiedere ai dipendenti di essere in ufficio cinque giorni alla settimana non è inteso a forzare il logoramento o a soddisfare i leader della città, come molti dipendenti hanno suggerito, ha riferito Reuters.
“Un certo numero di persone che ho visto hanno teorizzato che il motivo per cui lo stavamo facendo era che si trattava di un licenziamento di nascosto, o che abbiamo stretto una sorta di accordo con una o più città”, ha detto Jassy, secondo una trascrizione dell'incontro esaminata da Reuters. .
“Posso dirvi che entrambe le cose non sono vere. Sapete, questo non è stato un gioco di costo per noi. Riguarda molto la nostra cultura e il rafforzamento della nostra cultura”, ha detto.
