L’indagine interna MrBeast commissionato in onore del suo co-conduttore di lunga data Ava Kris Tyson è stato colpito da gravi accuse di adescamento, non ha trovato prove di tali affermazioni… ma l’indagine ha evidenziato alcuni casi isolati di molestie e cattiva condotta sul posto di lavoro.
MrBeast assunto Alex Spirò dallo studio legale Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan per indagare sulla sua azienda a luglio, in seguito ad accuse di cattiva condotta sessuale… e, dopo aver esaminato milioni di documenti e condotto interviste con dipendenti attuali ed ex, lo studio ha concluso che le accuse di pedofilia, adescamento, e la pornografia infantile che coinvolgeva dipendenti dell’azienda e minori erano prive di fondamento.
Il rapporto di Spiro, ottenuto da TMZ, afferma che le accuse di cattiva condotta sessuale sono state “assolutamente respinte, anche da parte delle presunte vittime”.
Come abbiamo riportato… Successivamente MrBeast ha pagato per l’indagine di terze parti Ava è stata accusata di adescare un giovane fan… vale a dire, inviandogli presumibilmente messaggi inappropriati quando aveva solo 13 anni.
Spiro afferma che lo studio legale ha condotto 39 interviste con attuali ed ex dipendenti di MrBeast e ha esaminato oltre 4,5 milioni di documenti raccolti da telefoni, e-mail, Telegram, Discord, WhatsApp e Slack.
Il rapporto afferma che gli investigatori non hanno trovato alcuna prova che la società di MrBeast abbia consapevolmente impiegato un molestatore sessuale registrato, come era stato affermato.
Tuttavia, il rapporto afferma che la revisione ha rilevato diversi casi isolati di molestie e cattiva condotta sul posto di lavoro… anche se Spiro afferma che la società di MrBeast ha intrapreso azioni “rapide e appropriate”, inclusa la disciplina e il licenziamento di alcuni individui.
Spiro afferma che l’azienda di MrBeast è cresciuta così velocemente che a volte non è riuscita ad attuare politiche e pratiche adeguate… ma afferma che l’azienda è impegnata a implementare cambiamenti per garantire che l’azienda abbia le giuste politiche in atto per andare avanti.
Spiro afferma che l’azienda sta già apportando cambiamenti… come l’assunzione di un nuovo CEO e un nuovo consulente legale… e sviluppando nuove politiche da inserire in un manuale per i dipendenti.
