Orange sta negoziando un piano di partenze volontarie dedicato ai senior dell'azienda

L'obiettivo è far uscire migliaia di dipendenti entro il 2033. Le trattative sono in corso ma i sindacati non sono favorevoli al progetto così com'è.

Secondo le informazioni dei giornali Il mondo, confermato da franceinfo domenica 17 novembre, un piano di partenze volontarie dedicato ai senior dell'azienda è oggetto di trattative in seno all'operatore Orange. Le discussioni dovrebbero concludersi a gennaio. Non è stato deciso nulla, ma i sindacati non lo sottoscrivono così com'è, soprattutto perché questo piano non era previsto.

Orange sta infatti cercando di rinnovare parte della sua forza lavoro e di assumere giovani ingegneri in grado di lavorare sulle nuove tecnologie. Per questo, secondo le nostre informazioni, tra 8.000 e 10.000 dipendenti sui 65.000 dell'azienda potrebbero beneficiare di un lavoro part-time senior attivabile cinque anni prima della data di pensionamento. Potranno lavorare al 50% il primo anno ricevendo il 70% dello stipendio, poi smetteranno di lavorare per i successivi quattro anni ricevendo la retribuzione al 60%.

Al momento, la direzione non conferma il numero di uscite o di assunzioni previste, il che preoccupa i sindacati. Temono un sovraccarico di lavoro per i dipendenti che restano, soprattutto a causa dell'attuale contesto aziendale. Negli ultimi due anni si sono verificati una trentina di tentativi e di suicidi, ha rivelato il 13 novembre un'indagine di franceinfo.

Se hai bisogno di aiuto, se sei preoccupato o se ti trovi di fronte al suicidio di un membro del tuo entourage, esistono servizi di ascolto anonimi. La linea di ascolto Suicide(Nuova finestra)(Nuova finestra) è raggiungibile 24 ore su 24, sette giorni su 7 al numero 01 45 39 40 00. Altre informazioni sono disponibili anche sul sito del Ministero della Salute(Nuova finestra)(Nuova finestra) .