È un hashtag che genera inchiostro e saliva ogni anno. Dal 2016, la newsletter femminista Les Glorieuses calcola la data a partire dalla quale le donne potrebbero smettere di lavorare.se fossero pagati una tariffa oraria media simile a quella degli uomini, guadagnando quello che guadagnano oggi, sempre in media, all’anno“. Quest'anno il calcolo cade l'8 novembre alle 16:48 “Nel 2016, quando è stato avviato questo processo, la data era il 7 novembre. Questo per dirvi come la faccenda non stia procedendo molto velocemente!” lance Vanessa di Paola.
“Il soffitto di vetro e il pavimento appiccicoso non sembrano sul punto di vacillare”
Questo economista di Aix-Marseille, dipendente del Laboratorio di Economia e Sociologia del Lavoro (LEST), è ben posizionato per saperlo. Nel 2023, con Dominique Epiphane (Céreq), ha pubblicato uno studio (1) dedicato alle disuguaglianze tra i sessi nel mercato del lavoro, di cui il divario retributivo è rivelatore. L’analisi si concentra sui giovani arrivati da poco nel mercato del lavoro, confrontando la situazione delle persone della generazione 2017 dopo tre anni di vita lavorativa, con quella della generazione 2010. È chiaro che già dai primi anni i divari si notano allargamento. “Se le circostanze sono diverse, il soffitto di vetro e il pavimento appiccicoso non sembrano vacillare tanto presto.“, denuncia lo studio.
Mescoli insieme, apprendiamo che le giovani donne sono sempre più qualificate quando lasciano il sistema educativo. Pertanto, nella generazione del 2017, la metà delle donne, rispetto al 40% degli uomini, possiede un diploma di istruzione superiore, rispettivamente il 44% e il 35% nella generazione del 2010. Tuttavia, tre anni dopo hanno ancora meno possibilità di trovare un lavoro. ..Lo studio mette in luce anche le disuguaglianze dovute alla segregazione”orizzontale” (concentrazioni in alcune professioni) ma anche verticali (le donne restano sottorappresentate nelle professioni più remunerative e socialmente apprezzate).
Donne con più qualifiche rispetto agli uomini
“Sebbene le donne siano più qualificate degli uomini, accedono a meno posizioni dirigenziali. Ciò dimostra chiaramente che esistono ancora delle barriere: il soffitto di vetro funziona abbastanza rapidamente durante i processi di reclutamento e promozione nelle aziende. Fin dall’inizio della vita lavorativa notiamo già le disuguaglianze”, riassume Vanessa di Paola.
Per spiegare questa situazione, sottolinea l’economista”le scelte educative effettuate. Le giovani donne scelgono settori di attività che, sintomaticamente, pagano meno e offrono meno possibilità di sviluppo professionale. Ad esempio le professioni assistenziali, in strutture piccole, con meno posizioni dirigenziali e linee gerarchiche – tranne forse gli infermieri. Si tratta di professioni dove c’è una fortissima essenzializzazione delle competenze“.
E insistere sui pregiudizi che sono duri a morire, e che spingono le donne stesse a fare queste scelte:”Sono visti come naturalmente dotati per svolgere questi compiti di cura, e quindi, essendo naturalmente dotati, non vengono ricompensati, la remunerazione è bassa. Anche questi sono settori non di mercato. A differenza, ad esempio, dell'IT, dove ci sono tante persone, molta competitività, competenze uniche e ben pagate. I corsi di formazione in cui avremo una predominanza maschile portano a professioni in cui abbiamo principalmente uomini, meglio pagati, con migliori condizioni di lavoro, contratti a tempo indeterminato.“
Nella legge dal… 1972
Anche Vanessa di Paola sottolinea l'impatto dell'arrivo di un figlio in una famiglia di giovani lavoratori: “Potremmo pensare che da giovani siamo nella logica condivisione dei compiti familiari e domestici. Non è questo il caso. Tra i giovani che hanno figli, in genere sono le giovani donne ad abbandonare gli studi, mentre tra i giovani padri non è così. C'è un ritorno al modello tradizionale. Un recente barometro HCE (Alto Commissario per l’Uguaglianza, Nota dell'editore) dimostra che il sessismo è in aumento tra i giovani, in particolare tra i giovani uomini.“
Niente di ottimistico, quindi…”Nella legge è scritto dal 1972 che per lavori di pari valore c'è parità di retribuzione. Ma dietro a ciò non c’è modo di verificare. Nel 2019, la creazione dell’indice salariale significa che spetta all’azienda dimostrare che paga allo stesso modo, non spetta più al dipendente dimostrare il contrario. Ma l’indice è imperfetto. Il vero passo è la direttiva europea del 2023 che impone ai paesi di implementare la trasparenza salariale. Dovremo vedere il risultato. Ma in Francia c’è una forte resistenza. Lo stipendio resta segreto.“
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