Cattiva condotta sessuale nei centri giovanili | La Cité-des-Prairies è la punta dell’iceberg

I nostri giornalisti sollevano il velo su altri casi di cattiva condotta sessuale che hanno coinvolto dipendenti avvenuti nei centri giovanili di diverse regioni.

Almeno 19 dipendenti di centri giovanili – inclusi educatori – sono stati licenziati o dimessi durante un’indagine negli ultimi cinque anni per cattiva condotta sessuale in diverse regioni del Quebec. La stampa. Si aggiungono ai nove dipendenti coinvolti nello scandalo della Cité-des-Prairies.

Questi 19 dipendenti dei centri di riabilitazione giovanile si trovano a Laval, Outaouais, Abitibi, nella regione della Capitale-Nationale, Montérégie e Chaudière-Appalaches.

Altri sette CISSS/CIUSSS si sono rifiutati di rispondere alle domande dei La stampa e ci ha chiesto di esaminare la legge sull’accesso alle informazioni.

Nella sola Laval si tratta di sette educatori e dirigenti scolastici, tra cui due donne, secondo una compilazione fornita dal CISSS locale. Di questi, quattro sono stati licenziati e tre si sono dimessi nel corso delle indagini dal 2019.

Ma questi sette casi rappresentano una valutazione prudente, poiché sono state confermate altre due situazioni La stampain cui le dipendenti donne sono state denunciate per abusi sessuali anche se si erano già dimesse o erano state licenziate per altri motivi.

Nel primo caso, un’educatrice licenziata dal centro di riabilitazione Cartier di Laval ha addirittura tentato di tornare a lavorare lì attraverso un’agenzia di collocamento, secondo una fonte che ha chiesto l’anonimato perché non è autorizzata a parlare con i media. Dopo la sua partenza, sono state segnalate alle autorità accuse di comportamento inappropriato di natura sessuale.

Tuttavia, persone interne l’hanno riconosciuta durante il suo tentativo di rimpatrio e l’hanno denunciata, sempre secondo le nostre informazioni.

Senza voler fornire dettagli su questo caso, il direttore della protezione dei giovani (DPJ) di Laval, Jean-François Payette, afferma che la “vigilanza” del personale ha permesso di impedire il suo ritorno. “È stata alzata una bandiera”; qualcuno ha detto “mi sembra che abbiamo visto questa persona e sta cercando di tornare”, descrive. “Ci ha permesso di indagare e agire rapidamente”, precisa il DYP di Laval.

Ai suoi occhi, questa è la prova del cambiamento nella “cultura che stiamo cercando di instaurare” per incoraggiare i dipendenti a denunciare “tutto ciò che è inaccettabile in termini di comportamento” – un cambiamento “sostenuto dall’alta dirigenza”.

Il DYP di Laval “insiste” affinché qualsiasi segno di abbandono, maltrattamento, “abuso fisico o sessuale” commesso contro un giovane debba essere denunciato. Questa direttiva ripetuta sembra dare i suoi frutti, a suo avviso, se si basa sul numero “elevato” di educatori denunciato negli ultimi anni.

Condivisione delle informazioni “marcata”.

Nella seconda situazione riferita a La stampaun educatore che ha completato uno stage presso il centro Cartier di Laval, nel 2023, è riuscito a essere assunto presso il centro di riabilitazione Cité-des-Prairies di Montreal – un centro che accoglie anche adolescenti – dopo essere stato denunciato per comportamento inappropriato nei confronti dei giovani durante il suo tirocinio a Laval, secondo le nostre informazioni.

Questo esempio tende a dimostrare i problemi legati alla trasmissione di informazioni tra stabilimenti, mentre le norme per la protezione delle informazioni personali dei dipendenti non lo consentono. In altre parole, in assenza di condanne penali, il CISSS ha le mani legate dalle norme sulla riservatezza.

“La condivisione delle informazioni è molto ben definita, molto regolamentata a livello giuridico”, conferma il DPJ di Laval, Jean-François Payette. [Avec] Con l’arrivo di Santé Québec – e questo è il lato positivo della cosa – diventerà più difficile per qualcuno spostarsi da un ambiente all’altro, poiché ormai ci sarà un unico datore di lavoro. »

Con Santé Québec, “le informazioni dei dipendenti saranno più facilmente condivisibili”, aggiunge la direttrice del dipartimento relazioni sindacali del CISSS de Laval, Amélie. Plouffe Deschamps. Anche se un educatore si dimette durante un’indagine, restano tracce nel dossier, precisa il dirigente.

Tuttavia, se un educatore mette in atto comportamenti inappropriati come “restare troppo tempo da solo nella stanza con un ragazzo”, anche se “loschi”, non è sufficiente per far scattare un accordo multisettoriale (durante il quale la polizia interviene necessariamente coinvolto), sfumatura M. Payette. Ciò richiede la denuncia di un presunto reato, ad esempio un insegnante che avrebbe fatto una Fellatio su un giovane, precisa.

Questo però non significa che il CISSS non fa nulla nei casi in cui non c’è denuncia alle forze dell’ordine; possono essere inflitte sanzioni disciplinari, fino al licenziamento, aggiunge M^Me Plouffe Deschamps.

Nessuno dei dipendenti coinvolti nella Laval è stato accusato penalmente. Amélie Plouffe Deschamps afferma che in tre casi su sette è stato attivato un accordo multisettoriale.

Scambi codificati tra CISSS

André Brunelle, direttore generale in pensione dei centri giovanili, spiega che “è sempre stato un obbligo mantenere la riservatezza su questo tipo di dossier”.

C’era, tuttavia, un modo un po’ codificato di procedere, ha detto.

Anche in Quebec e Outaouais

Negli ultimi cinque anni, secondo la CIUSSS de la Capitale-Nationale, due dipendenti di centri di riabilitazione della regione del Quebec sono stati licenziati a seguito di comportamenti inappropriati di natura sessuale.

A Outaouais, quattro lavoratori dei centri di riabilitazione sono stati presi di mira da un’indagine per comportamento inappropriato dal 2019, secondo il CISSS locale. Tre di loro si sono dimessi durante le indagini. Nel quarto caso, il CISSS ha posto fine al periodo di prova del dipendente.

“Non appena abbiamo dubbi su un dipendente, viene presentata una segnalazione alla tutela dei giovani e viene attivato l’accordo multisettoriale che può portare, se necessario, a indagini penali”, assicura la portavoce Camille Brochu-Lafrance.

Nonostante la nostra richiesta, il CISSS de l’Outaouais non ha precisato se fossero state formulate accuse.

Poiché “i dipendenti coinvolti nelle nostre situazioni si sono dimessi durante l’indagine, non siamo in grado di fornire le informazioni richieste”, indica il suo portavoce.

Anche ad Abitibi e Chaudière-Appalaches

Presso il CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue è documentata da cinque anni una situazione relativa ad atti inappropriati di natura sessuale commessi da operatori di centri giovanili. La persona “ha lasciato il suo posto durante il processo di indagine”, menziona il CISSS.

Presso il CISSS di Chaudière-Appalaches, dal 2019 sono state avviate due indagini amministrative sui dipendenti dei centri giovanili che hanno tenuto comportamenti inappropriati di natura sessuale.

“Anche se il numero è piccolo e si tratta di situazioni isolate, [ces situations] sono state prese sul serio e non appena ci sono state sottoposte ci siamo presi cura dell’attuazione delle azioni necessarie date le circostanze”, afferma la portavoce della CISSS, Mireille Gaudreau, rifiutandosi di precisare la natura delle misure adottate per motivi di riservatezza.

Sulla North Shore non è stato registrato alcun caso, secondo il CISSS locale.

Ricordiamolo La stampa ha rivelato in ottobre che non meno di nove educatori sono stati sospesi o licenziati per aver commesso atti di natura sessuale contro i giovani ospitati nel centro di riabilitazione della Cité-des-Prairies negli ultimi due anni. I dipartimenti di protezione dei giovani di Laval e Montérégie sono nel mirino del Quebec per cattiva condotta sessuale presumibilmente perpetrata da dipendenti, compresi gli educatori, abbiamo anche appreso.

A Montérégie, tre dipendenti si sono dimessi dopo aver tenuto comportamenti inappropriati di natura sessuale con giovani dal 2019, ci ha confermato allora il CISSS de la Montérégie-Est.

Il CISSS e il CIUSSS che ci hanno fornito i dati insistono sul fatto che applicano una politica di “tolleranza zero” e che vengono avviati rapidamente processi investigativi, compresi interventi di polizia, quando si sospetta una situazione di natura sessuale.

L’ordine professionale, la soluzione alla “mancata vigilanza”?

L’Associazione degli educatori specializzati del Quebec (AEESQ) deplora il fatto che gli educatori possano essere spostati da un servizio all’altro, o anche da un istituto all’altro, dopo aver commesso abusi e chiede la creazione di un ordine professionale.

“In generale, osserviamo che gli educatori possono commettere abusi sessuali o fisici in un dipartimento, poi essere trasferiti dal dipartimento o addirittura dimettersi e andare a lavorare altrove nella rete pubblica”, deplora il presidente dell’AEESQ, Marc Sauvageau.

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Il settore “manca di supervisione” e trarrebbe vantaggio da un ordine professionale, sostiene da più di 10 anni. Lo scandalo sessuale al centro giovanile della Cité-des-Prairies è l’esempio più recente della necessità di regolamentare meglio il lavoro degli educatori che lavorano con le persone vulnerabili, compresi i bambini affidati al DPJ.

Con un ordine professionale, un educatore che commette abusi sessuali nei confronti di un giovane rischierebbe di essere radiato dall’iscrizione e di non poter più esercitare la sua professione da nessuna parte (durante il periodo della sua cancellazione), spiega Marc Sauvageau, che è lui stesso un educatore specializzato.

In assenza di un ordine professionale che tuteli il pubblico, si verificano e continueranno a verificarsi situazioni problematiche, lamenta. Quest’ultimo porta l’esempio di questo educatore specializzato dell’Istituto di Psichiatria Forense Philippe-Pinel che ha sviluppato una relazione inappropriata con un giovane assassino detenuto in una struttura per adolescenti.

Questa educatrice si è dimessa dal suo incarico nel 2019, ma ha continuato a frequentare il giovane e ha trovato lavoro in un centro di servizi scolastici, afferma il signor Sauvageau. Nel 2014, Kaven Sirois Fournier*, 16 anni, e un complice fecero irruzione in una casa a Trois-Rivières per sparare a distanza ravvicinata, a due sorelle e al fidanzato della più giovane, in un contesto di gelosia.

L’AEESQ vieta già lo sviluppo di qualsiasi relazione amichevole, romantica o sessuale nel contesto di una relazione di aiuto, tuttavia “abbiamo pochissime leve legali per far rispettare questo divieto”, spiega Sauvageau.

* I media possono identificare l’assassino perché, nonostante fosse adolescente al momento del delitto, è stato condannato da adulto.

Carolina Touzin, La stampa