Fabienne, insegnante, vive una brusca fine della sua carriera, segnata da un pensionamento “non richiesto” dopo 43 anni di servizio. Durante un congedo per malattia, la residente di Liegi ha scoperto con stupore di essere “in pensione dal 1° ottobre 2024”, senza averne fatto richiesta. Spiegazioni.
La fine della carriera di Fabienne, insegnante di Liegi, è stata segnata da una decisione “improvvisa”. Dopo 43 anni di servizio si è trovata di fronte ad un “pensionamento non richiesto”.
Insegnante dal 1981, ha dedicato gran parte della sua carriera ad una scuola materna nella regione di Liegi. Dopo l’inizio dell’anno scolastico 2024 ha dovuto assentarsi per alcune settimane. “Sono stato in congedo per malattia per un mese a causa del Covid, seguito da un’infezione dentale”, spiega. Fu allora che una telefonata inaspettata del suo direttore sconvolse la sua vita quotidiana. “Ho saputo che ero in pensione dal 1° ottobre 2024. Tuttavia non avevo avanzato alcuna richiesta!”
Fabienne ha ufficialmente raggiunto la prima data di pensionamento pur avendo esaurito il suo diritto al congedo per malattia (massimo 182 giorni). Potrebbe quindi essere automaticamente pensionata.
La maestra non nasconde il suo “stupore” per questa notizia. “Nessuno mi aveva avvertito che questo potesse accadermi. Avevo programmato di lavorare per altri due anni”.sottolinea, visibilmente colpita da questa decisione. “Vieni messo al centro dell’attenzione da un giorno all’altro, senza una lettera raccomandata o alcun preavviso. Questo è inaccettabile.”
La lettera che ha ricevuto il 3 ottobre dalla Comunità francese non ha fatto altro che confermare ciò che temeva. “Si afferma che ero in età pensionabile e che avevo esaurito i miei giorni di malattia. Dopo 43 anni di servizio, è normale aver utilizzato il diritto al congedo per malattia. È il modo in cui è stato affrontato il problema che è sconcertante. La pensione deve essere richiesta con 3 mesi di anticipo per poter preparare la documentazione. Ma lì non ho chiesto nulla.” conclude Fabienne.
Questa transizione può creare confusione per gli insegnanti
Il CSC Educazione sottolinea che questo caso di pensionamento obbligatorio, anche se non molto frequente, rivela una realtà complessa. Secondo la normativa vigente, quando gli insegnanti raggiungono la prima data di pensionamento avendo esaurito il diritto al congedo per malattia (massimo 182 giorni nel corso della carriera), possono essere automaticamente pensionati.
“Sono situazioni che incontriamo meno di dieci volte all’anno. All’inizio della loro carriera, i docenti, quando vengono nominati, beneficiano dell’indennità di malattia che li copre. Continuano a percepire uno stipendio al 100%. sono coperti per un massimo di 182 giorni (che corrispondono a un anno scolastico) Non appena le persone hanno utilizzato questa cassa malattia perché sono state malate per un lungo periodo, sono in congedo per malattia durante la loro carriera (maggiori informazioni a cliccando su questo link). Il loro stipendio viene abbassato e possono essere convocati in determinati orari dal Medex, il servizio sanitario della Comunità francese, che può decidere il pensionamento per incapacità.spiega il sindacato.
E per aggiungere: “Per chi si trova nella situazione di questa signora che vi ha contattato, lei è già alla fine della sua carriera. Ha già raggiunto la prima data possibile per andare in pensione. Nella legge è prevista una regola che dice che chi ha raggiunto il primo anno di pensionamento e messo in congedo per malattia, chi ha esaurito tutto il suo congedo, viene automaticamente messo in pensione.”
La CSC chiede tuttavia una maggiore trasparenza all’interno del sistema. “Chiediamo da tempo alla Comunità francese di attuare un monitoraggio regolare del numero di giorni rimanenti di indennità di malattia degli insegnanti, idealmente sulle loro buste paga,” indica un portavoce.
“Ci viene detto che è tecnicamente impossibile. Tuttavia, riteniamo che questa sarebbe un’informazione utile per i membri del personale per evitare situazioni come queste, in cui le persone a volte vengono avvisate diversi mesi dopo essere state messe in stand-by. A volte viene chiesto loro di ripagare migliaia di euro perché hanno ricevuto uno stipendio eccessivo per un certo periodo. Potrebbero esserci cose da fare a questo livello, ma purtroppo in questo caso non c’è nulla nessun ricorso possibile contro la decisione. E allo stesso tempo, se ci mettessimo nei panni del datore di lavoro, la comunità francese, avrebbe svolto il suo ruolo di tutela della persona malata. Ciò significa che la persona ha comunque utilizzato un certo numero di mesi durante i quali era coperta. Dopo un po’, la comunità francese crede che la persona che ha già una certa età, una carriera completa, si è detta che se la persona continua ad essere malata, ciò non ci interessa perché gli paghiamo lo stipendio, e che dell’insegnante che li sostituisce. Per attenuare il colpo, dicono che la persona che raggiunge una certa età ha diritto alla pensione e viene automaticamente assegnata alla pensione. Inizialmente si pensava così”.
Il CSC ricorda inoltre che il pensionamento, sebbene legale, può avere conseguenze finanziarie significative per gli insegnanti. “Per molti ciò rappresenta una significativa perdita di stipendio, che può raggiungere dai 600 ai 700 euro al mese”, avverte il sindacato.
Fabienne ha ancora la possibilità di riprendere la carriera di insegnante, ma con un altro datore di lavoro. “Ci sono delle possibilità, ma comprendiamo il trauma che subisce la persona”, conclude il portavoce del CSC.
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