azioni in Guyana per combattere i pregiudizi e l’ignoranza

“In generale, i datori di lavoro hanno una falsa idea della disabilità, Lo spiega subito Vanina Cippe, coordinatrice di Cap Emploi Guyane. Immaginano immediatamente una sedia a rotelle, molti aggiustamenti sulla postazione di lavoro, molto assenteismo e visite mediche, quando non lo fanno affatto!

In occasione del 28^th Settimana europea per l'occupazione delle persone con disabilità, lunedì 18 novembre è stato organizzato un caffè-dibattito nel caffè-ristorante “21 Gaufrement bon” a Rémire-Montjoly. Questa azienda adattata recluta e forma persone con disabilità da un anno.

Organizzato da Cap Emploi Guyane e Agefiph, l'Associazione per la gestione dei fondi per l'integrazione professionale delle persone disabili, questo evento mirava a demistificare i luoghi comuni tra i datori di lavoro e superare gli ostacoli alle assunzioni. Erano presenti una decina di datori di lavoro.

“Ci raccontano le loro paure e l’immagine che possono avere riguardo all’assunzione di una persona con disabilità, spiega Vanina Cippe, coordinatrice di Cap Emploi Guyane. Tocca poi a noi fornire loro le informazioni per facilitare le assunzioni.”

Lo nota Vanina Cippe “i pregiudizi sono duri a morire per alcuni datori di lavoro”, ma in generale “è soprattutto ignoranza”relazionati-elle.

Spieghiamo ai datori di lavoro che le persone hanno un percorso di vita. Prima di avere disabilità, queste persone hanno delle competenze.

Vanina Cippe, coordinatrice di Cap Emploi Guyane

Durante questo dibattito sul caffè, Cap Emploi e Agefiph hanno potuto presentare il punto di vista dei principali interessati. “Le persone con disabilità spesso temono di non ottenere una posizione, di non accedere all’avanzamento desiderato o allo stesso livello di retribuzione.rileva Yann Jolivet, coordinatore territoriale di Agefiph. C'è anche la paura di perdere il lavoro quando la disabilità si manifesta durante la vita professionale, cosa che accade nella maggior parte dei casi.”

In questo caso dobbiamo anche sostenere i datori di lavoro affinché inducano i propri dipendenti a dichiararsi. “Dati tutti questi timori, alcuni dipendenti non si dichiarano lavoratori disabili”deplora Yann Jolivet.

Perché in Guyana, a seconda della comunità, la disabilità può essere un argomento tabù, spiega.

C'è un impatto culturale sulla percezione della disabilità che può essere nascosto, mascherato, protetto. Cerchiamo di aiutare queste persone ad accedere ai loro diritti per avere una vita professionale appagante.

Yann Jolivet, facilitatore territoriale per Agefiph

Facilitatore territoriale per Agefiph, descrive Yann Jolivet “una popolazione piuttosto orgogliosa, che si compensa molto e crede di aver sempre fatto così”. “Ma a queste persone viene detto che possono anche semplificarsi la vita, aggiunge. Domani, con l’età o l’aggravarsi della patologia, ci sarà l’obbligo di programmare”.

Pianificare a volte significa adattare le postazioni di lavoro. Questo punto è stato discusso anche durante il dibattito sul caffè. “I compensi sono tanti, quindi contiamo su ciò che esiste, mobilitiamo i sistemi necessari e sosteniamo i datori di lavoro”spiega Vanina Cippe, coordinatrice di Cap Emploi Guyane.

Secondo Agefiph, 125 disabili in cerca di lavoro hanno trovato lavoro nella prima metà del 2024 in Guyana. Il tasso di occupazione complessivo delle persone con disabilità in Guyana è del 2,05% nel settore privato e del 4,41% nelle varie funzioni pubbliche.