Laval. Peggioramento delle condizioni di lavoro, nessun aumento dei salari… I dipendenti dell'Intelcia lasciano il lavoro

È passato quasi un anno dall'inizio della battaglia. Questa lotta con il management è iniziata nel lo scorso gennaio durante le trattative annuali obbligatorie e il rifiuto di aumentare gli stipendi di oltre la metà dei 290 dipendenti, compreso Secondo i sindacati, il 95% percepisce il salario minimo. IL uscire fuori si è svolto dalle 10:00 alle 14:00 e una mobilitazione davanti al municipio di Laval alle 11:00 ha avuto luogo.

“Abbiamo un management che non ci ascolta”

Dipendenti, sindacati, sostenitori… Sono stati più di cinquanta quelli che si sono mobilitati davanti all'Municipio. Erano presenti, ancora una volta, diverse associazioni sindacali per lanciare l'allarme. Jean-Charles Biganil delegato sindacale CGT all'interno dell'azienda afferma la disattenzione della direzioneIntelligenza. “Abbiamo un management che non ci ascolta, o addirittura non ci ascolta, su tutto ciò che possiamo riferire. Abbiamo una presenza dell'infelicità collettiva e la dirigenza vuole costantemente punti individuali, qualcosa di concreto. E gli viene detto che la gente non si sente bene, che si ferma e così via alcuni sono depressi“. Inoltre, “dal 1^È novembre, abbiamo i primi sei coefficienti salariali che rientrano nel salario minimovale a dire che un dipendente arrivato quindici anni fa riceve il salario minimo, proprio come i nuovi arrivati.. Ma la rappresentanza sindacale non si ferma qui. “Ciò che è inaccettabile è che i supervisori di primo livello lo abbiano una differenza inferiore a un euro lordo sul salario minimo“.

Infine, Jean-Charles Bigan lo sottolinea “tutte condizioni di stress, umiliazione e ricattodove siamo intimiditi anziché incoraggiati, lo è anche pesare sul morale“. Denunciano anche i sindacati “gestione basata sulla paura e sulla pressione”.

Credito: Pierre-Louis Besnier

Tra le richieste un aumento dei salari

Dopo le denunce, è il momento delle rivendicazioni. Si basano su tre punti principali: primo, “aumenti salariali per tuttisoprattutto per i dipendenti che percepiscono il salario minimo. Questo rappresenta più del 90% della scatola circa“spiegare Kevin Faucheuxdelegato sindacale SUD. In secondo luogo, “un altro metodo di gestione. Niente più umiliazioni, niente più paura, niente più interviste riformulate per il minimo passo da parte.”. E terzo, l'arrivo di “nuove attività sul nostro sito. Ancora, Intelligenza ha molti clienti in Francia ma non riesce a sbloccarci un cliente e a compensare quello perso”continua Kevin Faucheux.

Per due anni i dipendenti lo sono stati preoccupati per il calo del loro numero. Dall'acquisizione, in totale sono rimaste quasi cinquanta persone.

Credito: Pierre-Louis Besnier

“È un momento molto difficile”.

I sindacati e i dipendenti non erano soli davanti al Municipio. Diverse persone sono venute a sostenerli in un momento molto complicato. Questo è il caso di Christopheattivista di Insoumise Francia. “Dato il momento attuale, è normale sostenere i dipendenti in questa ondata di licenziamenti che c'è in Francia e soprattutto vicino a noi. È un momento molto difficile questi sono tempi di lotta ma molto complicato. Ho già vissuto periodi di cassa integrazione ed è molto dura“. Lo aggiunge “Comunque, ci sono aziende che non svolgono servizio sociale volontariamente. Ci sono condizioni di stress incredibili, come abbiamo sentito negli slogan. Non solo gli stipendi sono bassi, ma anche le condizioni di lavoro sono pessime. Ma c'è un momento, abbiamo il diritto di svolgere il nostro lavoro in buone condizioni”.

I dipendenti sono dovuti rientrare in azienda e riprendere il lavoro intorno alle 14 di questo martedì.

Credito: Pierre-Louis Besnier