Attualmente il sistema è utilizzato dal 2,75% delle aziende belghe, tra cui la maggior parte delle grandi aziende. Ad esempio, il 22,7% delle aziende con un numero di dipendenti compreso tra 200 e 500 ha almeno un dipendente con il regime settimanale di quattro giorni. Per le imprese con più di 500 dipendenti, questa cifra sale al 36%.
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“Il fatto che questo regime abbia maggiori probabilità di essere imposto nelle grandi aziende si spiega con il fatto che è più facile garantire la continuità. È anche più ovvio gestire tutto ciò che è amministrativo”spiega Olivier Marcq, esperto legale di Acerta Consult. Il sistema è anche leggermente più popolare tra gli operai (0,95%) che tra gli impiegati (0,64%).
Questo settimana di quattro giorni “non sembra davvero fattibile per tutti i lavori e in tutti i settori. Nemmeno i lavoratori sembrano voler adottare questo ritmo”osserva Olivier Marcq. “Per ora, il valore aggiunto del sistema risiede più nella rete di sicurezza che offre ai lavoratori per organizzare la loro settimana lavorativa in modo diverso, se lo desiderano”, aggiunge.
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