Licenziata perché i suoi figli avevano la gastroenterite

Una parrucchiera di Montreal, tornata al lavoro dopo due giorni di assenza per prendersi cura dei suoi figli affetti da gastroenterite, è stata invitata dal suo capo a cercare lavoro altrove e il tribunale del lavoro amministrativo ha decretato un licenziamento “illegale”.

“Essere licenziati perché i nostri figli sono malati, non ha senso”, dice Lucile Bruni, parrucchiera di Montreal di origine francese, in un'intervista a Il diario. “Lo trovo inaccettabile, come madre.”

In una decisione emessa all'inizio del mese, il Tribunale del lavoro amministrativo ha concluso che si trattava effettivamente di un licenziamento illegale e ha condannato l'ex capo della M^Me Bruni, Georges Zahran, per risarcirla.

Questa sentenza segna la fine di una storia iniziata nell'agosto del 2021, quando la giovane madre fu assunta presso il salone L'Organza, a Outremont.

Licenziamento illegale

“All’epoca mio figlio aveva problemi di salute e io avevo chiarito che avrei dovuto assentarmi regolarmente, già dal colloquio. Al momento dello scambio il capo è stato molto comprensivo”, racconta Lucile Bruni.

Durante i pochi mesi in cui ha lavorato presso il salone, la giovane si è presa qualche giorno libero per restare a casa con i figli, prima di essere licenziata verso la fine di ottobre, al suo rientro al lavoro dopo un'assenza di 48 ore.

“Non abbiamo famiglia qui, quindi quando un bambino è malato non abbiamo una nonna o un nonno che si prenda cura di lui. E poi, era il periodo della pandemia, e l’asilo nido richiedeva che passassero 24 ore dalla scomparsa dei sintomi affinché i bambini potessero ritornare”, aggiunge la giovane.

Cosa dice la legge

Nel corso delle udienze, l'ex boss di M^Me Bruni ha sostenuto che il licenziamento era motivato da altri motivi, ma la TAT ha ritenuto che questi non fossero suffragati da “prove prevalenti” e ha concluso che il licenziamento era illegittimo per la concomitante assenza e giudizio.

IL Legge sugli standard di lavoro prevede che ci si possa assentare dal lavoro per 10 giorni all’anno “per adempiere ad obblighi relativi alla cura, alla salute o all’istruzione del proprio figlio”. Tieni presente che i primi due di questi giorni dovranno essere pagati, purché tu abbia accumulato tre mesi di servizio continuativo.

Non del tutto finito

Iscritto da Il diarioil signor Zahran ha indicato che intende ricorrere in appello perché ritiene di non avere il diritto ad un processo equo.

“Il mio avvocato è stato radiato dall’albo [du Barreau] due settimane prima del processo. Ho chiesto che fosse rinviato per poter trovare un altro avvocato, ma mi è stato rifiutato», supplica, sostenendo con le unghie e con i denti di non aver licenziato M.^Me Brownizzato per le sue assenze, ma piuttosto perché non si fidava di lui.

“La pagavo $ 100 al giorno, quindi quando non si presentava, erano affari miei!” dice, in tono visibilmente indignato.