Questo martedì 25 giugno, al conservatorio di Carcassonne, la missione locale dell’Ovest Audois (MLOA) ha organizzato per la prima volta un incontro tra i responsabili delle risorse umane delle aziende partner e i giovani in cerca di lavoro. Questi scambi costruttivi consentono ai diversi stakeholder presenti di comprendere meglio le reciproche aspettative e bisogni. Un momento davvero vantaggioso per tutti.
Garantire che ogni giovane possa prosperare il più possibile. Questo è sicuramente uno degli obiettivi principali dell’incontro organizzato dalla missione locale Ouest Audois (MLOA), tra i membri del circolo HR delle aziende partner e i giovani in cerca di lavoro, questo martedì 25 giugno al conservatorio di Carcassonne. Un primo.
Un interesse comune
Come sottolinea Jean-Pierre München, direttore generale del MLOA, questo evento tende a favorire scambi e riflessioni con questa “generazione Z”, composta questo martedì da una ventina di giovani tra i 16 e i 25 anni: “L’obiettivo è raggiungere le aziende, venire a discutere con loro. C’è libertà di parola e le discussioni si svolgono in base alle aspettative degli altri”, egli descrive. Pierre Souillard, referente degli “open badges” presso MLOA, continua nella stessa direzione: “Per andare verso questo mercato del lavoro, le aziende e la “Generazione Z” devono connettersi. Le aspettative non sono necessariamente le stesse di dieci anni fa, le cose stanno cambiando Anche il circolo HR ne ha alcune per loro. Non c’è stress durante queste interviste .descrive Pierre Souillard.
Feedback positivi da parte di tutti
Valérie Muccin è direttrice delle risorse umane presso “Inessens”, un’azienda produttrice di etichette con sede a Montreal. Per lei i vantaggi di incontrare questi giovani sono numerosi. “Questo scambio ci permette di capire cosa cercano e di adattarci, vedere se le loro aspettative e le nostre sono in linea ed eventualmente offrire loro posti vacanti. Incontrarli è anche un modo per far conoscere l’azienda e perché no farli venire a scoprire !”, spiega. E meno male, i giovani sono altrettanto curiosi e interessati all’evento del giorno. Dhoulfahar la vede così “un’opportunità per imparare e trovare idee per dopo”. Il suo amico Loan accoglie con favore l’opportunità di avere risposte a domande che non avrebbe potuto porre se non fosse stato lì.
Il frutto di più di due anni di lavoro
Una giornata come questa non può essere organizzata schioccando le dita. Mohamed Meghabbar è un project manager aziendale presso MLOA. È stato lui che, seguendo un’idea avanzata da una delle aziende, ha deciso di lanciare questo progetto “Circolo HRD” nel gennaio 2022. Da questa data sono stati organizzati 12 incontri tra l’MLOA e i vari membri e Mohamed Meghabbar spiega come funziona. “Lavoriamo con 14 aziende in questo progetto e ci incontriamo una volta ogni due mesi. Ciascuna azienda ospita a turno questi eventi”, lui spiega. Durante queste discussioni e su richiesta delle risorse umane, viene discussa la nozione di “soft skills” (competenze legate al comportamento). Un concetto fondamentale per Pierre Souillard: “Le competenze sociali sono molto importanti, forse anche più del CV. Le aziende vogliono, ad esempio, un dipendente che arrivi in orario. La missione locale può aiutare in diversi ambiti ma per questo non importa. Non imparare“.
