I canadesi sono riluttanti a usare l’intelligenza artificiale sul lavoro

Lo studio pubblicato questa settimana ha esaminato l’uso diintelligenza artificialeIA con circa 56.000 persone in 50 paesi e territori, inclusi circa 2.000 canadesi.

• Secondo il rapporto, il 50% degli intervistati canadesi ha affermato di non aver mai utilizzato strumenti online.intelligenza artificialeIo sono creativo sul lavoro negli ultimi 12 mesi.
• Solo il 25% dei canadesi intervistati ha affermato di utilizzare queste tecnologie almeno una volta al mese nell’ambito del proprio lavoro.

A livello globale, i risultati differiscono. Poco più di un terzo degli intervistati (36%) ha affermato di aver utilizzato ilintelligenza artificialeIo sono generativa almeno una volta al mese, mentre il 37% ha dichiarato di non farlo mai.

Questa è una differenza abbastanza marcata. [entre le Canada et le reste du monde].

Da leggere e ascoltare:

Perché molti lavoratori canadesi non hanno adottato il fileintelligenza artificialeIA generativo? Tra gli intervistati, il 28% ha dichiarato di non ritenere di adottare ilintelligenza artificialeIo sono la tecnologia generativa apporterebbe vantaggi alla loro carriera e il 26% ha affermato di non sapere come utilizzarla.

Questi risultati presentano anche discrepanze con le risposte a livello internazionale: il 21% ritiene che l’utilizzo diintelligenza artificialeIA non avrebbero alcun beneficio per la propria carriera professionale e il 23% dichiara di non sapere come utilizzare questi strumenti.

E fosso tra datori di lavoro e dipendenti

La signora Boisvert nota inoltre che a il divario si allarga tra i lavoratori canadesi e gli imprenditori del paese. PwC ha confrontato le risposte dei dipendenti con quelle raccolte in un altro sondaggio condotto tra dirigenti riguardo a come determinati fattori influenzeranno il loro lavoro o la loro attività nei prossimi tre anni.

Alla domanda sull’impatto del cambiamento tecnologico, il 50% dei CEO ritiene che, in larga o grandissima misura, il cambiamento tecnologico avrà un impatto sulle loro attività, mentre per i lavoratori lo sarà solo per il 38%dice la signora Boisvert.

Quindi i leader aziendali vedono l’impatto che i cambiamenti tecnologici porteranno sull’ambiente di lavoro, ma i lavoratori ancora non lo vedonoaggiunge il socio assicurativo di PwC.

PwC sostiene nel suo sondaggio che i lavoratori canadesi hanno tutto l’interesse ad aprirsiintelligenza artificialeIAin particolare coloro i cui posti di lavoro sono più esposti a questa tecnologia.

Secondo PwC, la quota di offerte di lavoro che richiedono competenze in intelligenza artificialeIA è quasi raddoppiato tra il 2012 e il 2023 con oltre 500 milioni di offerte di lavoro in Canada e nel mondo.

[L’intelligence artificielle] è qui per sempre e le persone devono imparare come usarlo.

Le persone che usano l’intelligenza artificiale sostituiranno quelle che non la usanoaggiunge.

Se dici a te stesso: “Come persona che si occupa di intelligenza artificiale, non voglio aprirmi a questo, non voglio provarlo”, ciò che rischia di sopraffarti non è la macchina o l’intelligenza artificiale, ma un altro dipendente che lo utilizzerà e che diventerà molto più competitivo di te sul mercato del lavorosostiene.

Vantaggi e rischi

L’ascesa dell’intelligenza artificiale potrebbe portare alla scomparsa di alcune posizioni. Ma può anche essere vantaggioso per il mercato del lavoro, in particolare migliorando la produttività, sottolinea la Boisvert.

La tecnologia accompagnerà l’uomo. […] L’intelligenza artificiale aiuterà gli esseri umani a svolgere compiti meno ripetitivi e più interessantisostiene.

L’uso delintelligenza artificialeIA può anche essere accompagnato da un salario migliore, sottolinea la Boisvert. Secondo il Canadian Jobs Barometer, in media le aziende canadesi pagano un premio salariale di circa l’11% per le posizioni che richiedono queste competenze. intelligenza artificialeIA de PwC.

Nella sua relazione sulla supervisione delintelligenza artificialeIo sonodepositata lo scorso febbraio presso il Quebec Innovation Council (nuova finestra) menziona che “l’integrazione diIo sono‘IA in ambito professionale presenta numerosi vantaggi, sia per le organizzazioni […] solo per i lavoratori.

Il Consiglio avverte, però, che c’entra anche l’intelligenza artificiale rischi di gestione inadeguata e perdita di posti di lavoro. Raccomanda in particolare di modernizzare il diritto del lavoro e le politiche sociali “per garantire che queste ultime tengano conto dell’evoluzione tecnologica del sistemaintelligenza artificialeIo sono ».

Il Consiglio invita inoltre il Quebec ad aggiornare la politica di educazione degli adulti e di formazione continua, al fine di farlo consentire ai lavoratori di ogni origine e specializzazione di acquisire competenze digitali e intelligenza artificialeIAe che possano adattarsi alla trasformazione del mercato del lavoro.

I datori di lavoro devono anche preparare il terreno per incoraggiare lo sviluppo di queste conoscenze tra i loro dipendenti, afferma la Boisvert. PwC invita inoltre i lavoratori a provare ilintelligenza artificialeIA al lavoro o a casa per alleviare le paure nei loro confronti.

Gli intervistati al sondaggio di PwC provenivano da diversi settori occupazionali, come l’industria manifatturiera, il governo, i servizi finanziari, il settore sanitario, nonché la tecnologia, i media e le telecomunicazioni.