La tenuta di Limpach è stata inaugurata questo giovedì, dopo 17 anni di cantiere sulle montagne russe. Gestito da Apemh, dà lavoro a un centinaio di dipendenti disabili.
“Finalmente!”, sussurra il presidente dell’Apemh, Romain Kraemer. E per una buona ragione. Ci sono voluti 17 anni perché il progetto, portato avanti dall’associazione dei genitori di bambini con disabilità intellettiva e interamente finanziato dallo Stato, si realizzasse lungo la strada da Soleuvre a Limpach.
“Questo sito è il culmine di un enorme lavoro iniziato nel 2007, quando i ministeri della Famiglia e del Lavoro ci hanno chiesto di creare laboratori più protetti per soddisfare le esigenze”, continua.
Un vero e proprio percorso a ostacoli
Apemh, che all’epoca disponeva già di un terreno a Limpach, ha completato la progettazione di questa nuova struttura formativa e lavorativa nel 2009, finalizzando il progetto dei laboratori e del centro di propedeutica professionale (CPP) in grado di ospitare 200 persone.
Il cantiere, ritardato più volte da una serie di ostacoli amministrativi e politici, ha permesso finalmente nel 2016 lo spostamento della tenuta agricola da Bettange a Limpach, mentre è iniziata anche la produzione di ortaggi nelle nuovissime serre.
Nel 2021 la pensione per animali Hoka avvia la sua attività, seguita negli ultimi due anni da altri laboratori di inclusione professionale. Tant’è che oggi nel cantiere lavorano quasi un centinaio di disabili, accanto a una quindicina di giovani in formazione, in undici ambiti diversi:
- agricole
- produzione vegetale
- domestico
- lavanderia
- tecnica di servizio
- pensione per animali
- subappalto
- cucina ristorazione
- inscatolamento
- Negozio Lampecher
- e fabbrica di biscotti.
Prima di Apemh era il manicomio
Un vero e proprio tour de force, se ripensiamo al futuro oscuro che veniva promesso ai bambini con disabilità intellettiva negli anni Sessanta, quando venne creata Apemh.
“Nel 1967 non c’era nessuna struttura specializzata, niente. L’unica strada possibile per loro, una volta scomparsi i genitori, era quella del manicomio di Ettelbruck”, ricorda Romain Kraemer. “È stato davvero terribile.”
Un’epoca passata, in cui l’intera società sta lentamente cambiando la propria visione della disabilità, facendo d’ora in poi l’inclusione uno dei suoi valori fondamentali.
Nonostante tutto, molte sfide persistono, a cominciare da quella occupazionale. “Abbiamo 465 dipendenti nei nostri laboratori protetti, ma c’è una lista d’attesa di 120-150 nomi. La maggior parte degli studenti attualmente presenti nei centri di competenza frequenteranno i nostri laboratori o i nostri centri di propedeutica professionale”, anticipa il presidente.
“Lì riceveranno una formazione basata su ciò che gli si addice meglio, su ciò che sono in grado di fare e, naturalmente, su ciò che gli piace, per motivarli”.
IL NUMERO: 1.456
Questo è il numero di persone disabili attualmente impiegate in un laboratorio protetto in Lussemburgo. Sul territorio ce ne sono una trentina e sono gestiti da diverse associazioni. Quelli di Apemh impiegano quasi un terzo di questi dipendenti, ovvero 465 persone distribuite nei suoi siti: Bettembourg, Parc Hosingen, Limpach e Bettange.
Dei 6.109 residenti riconosciuti dipendenti disabili, il 36% lavora nel mercato del lavoro ordinario, il 30% è disoccupato, il 24% nei laboratori protetti e il 10% è inattivo e non iscritto all’Adem.
La sfida del sostegno
Per lui il problema principale nell’integrazione dei disabili nelle aziende private è il sostegno. “Queste persone sono capaci di lavorare bene, ma a volte ci sono dei deragliamenti. E lì, hai bisogno di qualcuno che supervisioni.
Ciò spiega la riluttanza della maggior parte dei datori di lavoro nel mercato del lavoro ordinario. “Preferiscono pagare una multa piuttosto che impegnarsi a rispettare la quota obbligatoria del 5% di disabili, che comprende anche le disabilità fisiche”, sottolinea Romain Kraemer. E anche in un laboratorio protetto non è tutto facile.
Lavori che dipendono dal contesto economico
I fondi per questa nuova zona di Apemh sono stati stanziati dal Ministero della Famiglia, ed è il Ministero del Lavoro che paga gli stipendi dei dipendenti – il salario minimo legale.
«Per ogni nuovo posto di lavoro creato è necessario presentare una richiesta di adeguamento dell’accordo. È molto macchinoso a livello amministrativo e dipende anche dal contesto economico”, sottolinea.
Da qui l’impegno costante di Apemh. Questi genitori sono consapevoli che il lavoro va ben oltre la semplice occupazione professionale. Ciò significa avere il tuo posto nella società, una vita sociale e sviluppare la tua autostima. Le chiavi per una vera inclusione.
Open day con animazione il 29 giugno, dalle 11:30 alle 18 (88-94, rue de Soleuvre a Limpach).
Jean-Claude è appassionato del suo lavoro.
Jean-Claude, dipendente disabile: “Qui mi sento molto meglio”
Dopo una brutta esperienza sul mercato del lavoro ordinario, Jean-Claude ha prosperato all’Apemh.
Questa mattina, al centro della serra, due di loro sono impegnati a raccogliere i pomodori maturi: “È l’alta stagione”, dice Jean-Claude. Raccogliamo due volte a settimana”.
Appassionato della sua professione, questo coltivatore mostra le azioni giuste per prendersi cura delle piante, descrivendo nel dettaglio le diverse varietà prodotte in loco: ciliegie, rom, cuori di manzo e pomodori tondi.
Prima di unirsi ai laboratori protetti Apemh, Jean-Claude ha lavorato per un’azienda privata. Ricordi dolorosi che fa ancora fatica a rievocare a distanza di più di 20 anni.
Il suo arrivo ad Apemh è stato un vero sollievo: “Qui mi sento molto meglio. Ho lavorato nel settore dei fiori nel sito di Bettange per 15 anni, prima di unirmi alla tenuta di Limpach. Sono passati sei anni e sono molto felice”, sorride.
Jérôme e Félix, amici più che colleghi
Fuori, nel campo dell’orticoltura, Félix e Jérôme raccolgono fagioli. E le cassette da un chilo si riempiono velocemente, perché le verdure sono così grandi. “Faremo tutta questa fila per 14 casse in totale. Una volta raccolti, laveremo i fagioli e li metteremo in frigorifero”, spiega il giovane.
Lavora a Limpach già da sette anni, dopo uno stage presso gli agricoltori. Ora con un contratto a tempo indeterminato, si dice rassicurato sul suo futuro e ha piacere di incontrare ogni giorno i suoi colleghi: “Siamo una bella squadra”, confida.
A 30 anni, Jérôme è già uno dei veterani, essendo arrivato a Limpach nel 2015. “Quello che mi piace è lavorare all’aria aperta. Essere rinchiuso non fa per me”, scivola, portando una scatola piena.
Tuttavia non si trattiene dal sognare altri progetti professionali: “Mi piacerebbe davvero provare a cucinare. Forse un giorno!”.
28-06-2024
