“Una scrivania sit-stand regolabile, una sedia adattata, una postazione di lavoro vicino alla porta e ai servizi igienici, una pausa pranzo prolungata”… Da quando Laure Cades Haquin lavora alla Caisse primario d’assurance santé (CPAM) del Morbihan a Vannes, il la giovane donna, con disabilità motoria, usufruisce di altrettante agevolazioni. “Questo mi permette di lavorare in buone condizioni”, assicura. Mi sento integrato in modo classico. »
All’interno dell’organizzazione, i dipendenti con disabilità non sono rari. La loro quota sulla forza lavoro complessiva è stata del 10,47% nel 2020, rispetto al 12,13% nel 2024. “Questo è ben al di sopra del tasso legale del 6% perché il CPAM del Morbihan ha da tempo attuato un'ambiziosa politica di inclusione dei lavoratori disabili”, commenta Françoise Le Fur, direttore del CPAM del Morbihan. “Una specificità” evidenziata nell’ambito della Settimana europea per l’occupazione delle persone con disabilità che durerà fino al 24 novembre.
Follow-up personalizzato
Questo approccio prevede il reclutamento e l'organizzazione delle postazioni di lavoro. Ce ne sono circa venti ogni anno. Alcune attrezzature, come l’apertura automatica delle porte vicino agli ascensori, vanno a vantaggio di tutti i dipendenti.
Secondo i rappresentanti del CPAM, anche i dipendenti disabili beneficiano di un monitoraggio personalizzato. Dal 2021, questo è il caso di 80 persone. Per accoglierli, l'organizzazione si avvale del supporto di partner come Cap emploi. I dipendenti vengono sensibilizzati sulle disabilità.
Il CPAM afferma inoltre di sostenere gli assicurati disabili prestando attenzione al rimborso delle loro cure e sostenendoli in caso di difficoltà nel reinserimento nel mondo del lavoro. Collabora inoltre con aziende idonee.
