Il Nuovo Fronte Popolare (NFP) promette: in caso di vittoria, aumenterà il salario minimo da 1.398 euro netti a 1.600 euro. Non si tratta più di una “spinta” ma di una spinta enorme, richiesta da tempo dalla sinistra della sinistra e da alcuni sindacati come la CGT. Anche se in realtà l’aumento non supererebbe il 14,4% bensì il 12%, al netto del rialzo dei prezzi che dovrebbe comunque avvenire quest’estate.
Questo aumento sarebbe del tutto senza precedenti (la sinistra, nel 1981, lo aveva aumentato solo del 10%) e tanto più spettacolare perché avverrebbe in un colpo solo. Abbastanza per alleviare i dipendenti pagati con il salario minimo, spesso part-time, e che si trovano ad affrontare tali difficoltà di potere d’acquisto da essere talvolta descritti come lavoratori poveri. Tuttavia, ciò è sufficiente a preoccupare i datori di lavoro, soprattutto tra le PMI più fragili, che potrebbero essere costretti a licenziare i dipendenti o almeno a rinunciare ad assumere.
Bruno Le Maire prevede il “ritorno alla disoccupazione di massa”
Sarebbe necessariamente il “ritorno alla disoccupazione di massa”come previsto dal ministro dell’Economia e delle Finanze Bruno Le Maire? “Il solo aumento del costo del lavoro potrebbe comportare la distruzione di 322.000 posti di lavoro”calcola Éric Heyer, direttore dell’Ufficio francese della situazione economica (OFCE).
Ma secondo il ricercatore, questa cifra va sottratta al numero di posti di lavoro creati (142.000 posti) che porterebbero un aumento del reddito, e quindi dei consumi, tra i beneficiari della misura (anche se questi potrebbero essere tentati di « acquistare prodotti e servizi più o meno esteri).
Dobbiamo anche detrarre le creazioni (151.000 posti) derivanti dalle riduzioni o dalle esenzioni degli oneri sociali che si applicherebbero domani a posti di lavoro che, oggi, non ne beneficiano o non ne beneficiano tanto. In effetti, coloro che attualmente pagano più di 1,6 salario minimo non sono interessati da queste misure di aiuto. Ma un aumento del salario minimo a 1.600 euro netti li riporterà automaticamente nell’ambito delle riduzioni.
29.000 posti di lavoro persi secondo l’UFC
“Alla fine arriviamo ad un calo di 29.000 posizioni, calcola Éric Heyer. La distruzione supera la creazione di posti di lavoro, ma siamo lontani, in termini di disoccupazione, dalla catastrofe prevista dagli oppositori di questa misura. » Che tuttavia potrebbe costare, secondo l’Istituto Montaigne, circa 3,5 miliardi di euro di spesa pubblica all’anno, a causa della perdita dei contributi.
Un salario minimo di 1.600 euro indebolirebbe il sistema di protezione sociale, avverte Luc Mathieu, segretario nazionale della CFDT. “Il deficit, dovuto ad un’espansione delle riduzioni delle tariffe, renderebbe necessariamente più complesso il finanziamento della previdenza sociale e metterebbe a rischio l’equilibrio dei fondi pensione. »
Per questo funzionario sindacale la questione principale non è garantire un aumento spettacolare del salario minimo, ma farlo “mantenere le dinamiche salariali man mano che la tua carriera avanza”. Il salario minimo, ricorda, era concepito come livello salariale minimo per le posizioni non qualificate. “Ci si aspetta che i dipendenti vedano aumentare la loro retribuzione man mano che acquisiscono e impiegano competenze”, sottolinea.
Una crescente “smicardizzazione”
Tuttavia, con la proposta difesa dal Nuovo Fronte Popolare, una parte dei dipendenti attualmente pagati un po’ al di sopra del salario minimo si ritroverebbero automaticamente pagati al salario minimo… “Per loro sarebbe come tornare in fondo alla scala, come ricominciare da zero”, avverte Luc Mathieu.
E la misura di corollario proposta dal NFP, ovvero l’indicizzazione di tutti gli stipendi ai prezzi, non cambierebbe molto. “Ucciderebbe semplicemente tutte le negoziazioni sulla distribuzione degli incrementi di produttività, con, a lungo termine, effetti potenzialmente sfavorevoli per i dipendenti. »
Accentuazione della “smicardizzazione”
Salendo a 1.600 euro, il salario minimo preoccuperebbe comunque “Dal 21 al 22% dei dipendenti, rispetto al 17% di oggi”., nota Éric Heyer. Quanto basta per accentuare la “smicardizzazione” di un’intera fascia dei salariati. Tanto da demotivare chi da un giorno all’altro si ritroverebbe allo stesso livello salariale dei nuovi arrivati, senza titoli né esperienza. “Ciò potrebbe rafforzare un sentimento di declassamento già molto forte”, ritiene Luc Mathieu. Sentimento, per non dire risentimento, che, come sappiamo, serve anche da carburante per il voto di RN.
In questo dibattito sorgono altre domande. Quella di una possibile sostituzione dei dipendenti con macchine, robot. “Ma con o senza aumento del salario minimo, questo movimento è già all’opera, in Francia e altrove, osserva Clément Carbonnier, professore di economia all’Università Paris 8. Questo è il caso in cui introduciamo robot conversazionali al posto degli operatori dei call center. »
La questione della competitività delle imprese
Le preoccupazioni riguardano anche la competitività delle imprese francesi. “Ma i settori che esportano, in particolare l’industria, hanno pochissimi dipendenti pagati il salario minimo o leggermente superiore, a differenza di altri settori come i servizi di pulizia o di ristorazione, che sono difficili da delocalizzare”. sottolinea Clément Carbonnier.
Un argomento che convince a metà Éric Heyer, capo dell’UFC. “I salari nell’industria rappresentano solo il 30% dei costi di produzione. Che includono anche i servizi (pulizie, ristorazione, ecc. – acquistati da fornitori di servizi). In altre parole, se essi, costretti ad aumentare i loro bassi salari, aumentano i loro prezzi, il costo aggiuntivo peserà, indirettamente, anche sui settori a priori poco toccati dall’aumento del salario minimo.
