Martedì sera, trentasei nuove strutture, pubbliche e private, hanno ricevuto il marchio di datore di lavoro dello Sdis de l'Aveyron. Per la fornitura dei dipendenti che sono anche vigili del fuoco volontari. Nel dipartimento ce ne sono 190.
Quest'anno, trentasei nuovi datori di lavoro hanno firmato un accordo di partenariato con lo Sdis de l'Aveyron per la fornitura di vigili del fuoco volontari da loro assunti. Un record. Portando così a 190 il numero delle strutture pubbliche o private dell'Aveyron che hanno sottoscritto convenzioni. Si tratta di 300 vigili del fuoco, ovvero il 20% della forza lavoro.
In un dipartimento rurale e vasto come l’Aveyron, dove il 92% dei 1.450 vigili del fuoco sono volontari, è un eufemismo affermare che il ruolo dei datori di lavoro può essere preponderante. Ciò è stato dimostrato ancora una volta martedì sera, durante una cerimonia unica per l'assegnazione delle etichette dei datori di lavoro. Una cerimonia intesa a mettere in risalto queste strutture facendo appello agli altri. “Per noi l’impegno di questi datori di lavoro è essenziale. Se non facessero il gioco di renderli disponibili, a volte avremmo difficoltà a coinvolgere i servizi di emergenza.“, spiega il Capitano Florence Marie, responsabile di questo volontariato.
“Niente più mal di stomaco”
Numerose disposizioni nazionali, finanziarie o amministrative, promuovono l’impegno dei datori di lavoro. Per cui restano da definire con chiarezza le condizioni di disponibilità dell'addetto pompiere, se per addestramento o interventi. “Dall’istituzione del marchio “Firefighter Employer-Partner”, assegnato per la prima volta nel 2012 ed esteso alle autorità pubbliche nel 2018, l’Aveyron SDIS ha, in passato, assegnato questo riconoscimento a 50 datori di lavoro. Questo marchio, assegnato dal Prefetto dell'Aveyron per un periodo di tre anni, testimonia il riconoscimento dello Stato nei confronti delle aziende e delle comunità che si impegnano a sottoscrivere un accordo che autorizza i dipendenti della SPV ad assentarsi dal lavoro per almeno 8 giorni all'anno per il loro impegno civicon”, riassume lo Sdis dell'Aveyron.
Martedì sera è stato facile misurare il vantaggio “win-win” di questo sistema. “Con questo accordo non si ha la sensazione di sentirsi turbati quando si intraprende un intervento o si arriva puntuali sul posto di lavoro, è organizzato” spiega un vigile del fuoco. Dal canto suo un responsabile della struttura spiega: “la presenza di un vigile del fuoco nelle nostre squadre permette inoltre di formare i dipendenti al primo soccorsors”. Al pompiere volontario resta solo un modulo formativo da completare per diventare formatore all'interno della sua azienda. Un altro dirigente dell'azienda ha spiegato di aver fatto il grande passo dopo il Covid.”È stato un lampo, mi sono detto, dobbiamo fare qualcosa in questa direzione e siamo orgogliosi di questo sforzoUno sforzo che, per le strutture, può rientrare anche in un approccio di CSR.
Anche la fiducia reciproca
Allo stesso modo ; le strutture che hanno la particolarità di essere rappresentate in diversi luoghi del territorio sanno di poter avere un ruolo da svolgere. “Rendiamo consapevoli i nostri team di questa forma di impegno“, respira il presidente dell'ADMR, al fianco di un dipendente che è anche infermiere coordinatore dei vigili del fuoco. Ma per la maggior parte dei dirigenti o rappresentanti del collegio “datore di lavoro” è una questione di cittadinanza e di fiducia reciproca con il pompiere volontario .
Un artigiano del sud dell'Aveyron, che era lui stesso un pompiere volontario e che ha due vigili del fuoco volontari nella sua piccola impresa, spiega così: “In alcuni casi è necessario mettere le cose in prospettiva. Da noi gli interventi quotidiani sono pochi. E penso che possiamo donare un po' del nostro tempo“. “Non dobbiamo dimenticare che siamo molto felici di poter chiamare i vigili del fuoco“, scivola un altro datore di lavoro.
Modi di vedere che sembrano guadagnare terreno nel dipartimento, ognuno dei 40 centri di soccorso ha almeno un pompiere autorizzato. Martedì sera, il colonnello Lecoq, il prefetto dell'Aveyron Charles Giusti e il presidente del consiglio dipartimentale, Arnaud Viala, anche presidente del consiglio di amministrazione della Sdis, hanno assicurato personalmente la consegna di queste etichette. Soprattutto, con una parola sulle labbra: “merci“.
Interesse per un datore di lavoro
Per un datore di lavoro, i vantaggi di concordare sono di diversi tipi. Da un lato, con un vigile del fuoco volontario tra le sue fila, il datore di lavoro ha effettivamente un agente di prevenzione e sicurezza, un soccorritore esperto, ecc.
Ciò consente inoltre al datore di lavoro di beneficiare di vantaggi sull'assicurazione incendio, di ricevere indennizzi e riduzioni fiscali. Il tutto ovviamente entro misure ben definite. Questo può essere incluso anche nei piani di formazione professionale.
Questa etichetta può essere utilizzata anche come supporto alla comunicazione, soprattutto in termini di reclutamento. In ogni caso, è visto come un miglioramento dell’azienda.
