Giovedì 17 ottobre, presso l'istituto professionale Jacques le Caron, Bruno Fontalirand, direttore generale dell'habitat Pas-de-Calais, ha ricevuto il marchio di “azienda impegnata”.
Pas-de-Calais Habitat porta avanti numerose azioni per l'inclusione di persone in cerca di lavoro nella Comunità Urbana di Arras. È così che il locatore è stato selezionato da France Travail come partner per il ritorno al lavoro e destinatario dell'etichetta di “impresa impegnata”.
Tra queste azioni citiamo il sistema “Live my life” che mira ad accompagnare gli inquilini di tutte le età verso il ritorno al lavoro, consentendo la scoperta di professioni e offrendo un adeguato percorso di sostegno.
Partnership con Pas-de-Calais Habitat
Pertanto, Pas-de-Calais Habitat ha firmato un accordo di partenariato con Logista Hometech, Ateliance ma anche con l'azienda McDonald's per sviluppare insieme azioni di scoperta di professioni, come consulente alla clientela, manutentore elettrico o di falegnameria, tecnico della manutenzione preventiva, membro del team di ristorazione.
In programma: scrittura del CV, presentazione del colloquio, fiducia in se stessi, know-how, conoscenza dei sistemi di supporto (licenza, assistenza all'infanzia), registrazione presso France Travail. Poi, per mezza giornata o una giornata “Live my life”, testano un lavoro che sta reclutando.
Al termine di questa immersione si decide se proseguire la scoperta con ulteriori due giorni in compagnia. Se il test ha esito positivo, possono ottenere un lavoro. L'obiettivo è abbinare il candidato giusto alla posizione giusta.
Vivi la mia vita…
Nel 2023, nell'ambito di “Vis ma vie”, Pas-de-Calais Habitat e France Travail hanno mobilitato e sostenuto 23 inquilini: 13 partecipanti hanno trovato lavoro e/o formazione e 10 si sono iscritti a corsi di sostegno specifici di France Travail.
Il locatore è anche partner di France Travail per le classiche azioni di reclutamento (forum di lavoro, incontri di lavoro, ecc.) con il desiderio di assumere lavoratori disabili (operazione DuoDay). Nel 2023, il locatore contava 65 lavoratori disabili tra i suoi dipendenti. Inoltre, Pas-de-Calais Habitat risponde positivamente a numerose richieste di stage e spesso accoglie gli studenti nei suoi locali per introdurli alla diversità delle professioni all'interno di un Ufficio per l'edilizia residenziale pubblica.
Dal 1° gennaio il locatore ha già accolto 120 tirocinanti per l'immersione professionale nell'ambito della formazione o della riqualificazione professionale. Contestualmente vengono accolti in sede 6 studenti con contratto di formazione professionale.
Il marchio “Azienda impegnata”, assegnato sotto forma di diploma, è un riconoscimento per le aziende coinvolte nel percorso professionale dello studente, allievo o apprendista. Sottolinea il ruolo di Pas-de-Calais Habitat come attore efficace nell'inclusione, al servizio della performance complessiva dell'azienda.
Dopo l'assegnazione del marchio, le aziende vincitrici potranno far parte del comitato delle aziende impegnate.
Questo articolo può essere letto su L'Observateur dal 24 ottobre
