Estensione degli orari di apertura, creazione di un numero unico per chiamare i consulenti d'impresa, intensificazione degli incontri con i reclutatori… Con il suo marchio France Travail Pro, lanciato il 24 ottobre, l'operatore pubblico fa di tutto per riconquistare le imprese.
In prima linea in questa battaglia, i 6.000 consulenti aziendali, ora etichettati France Travail Pro, dovrebbero effettuare 200.000 visite di prospezione o fidelizzazione ai datori di lavoro nel 2024, il doppio del numero dell’anno scorso. Queste visite vengono utilizzate per analizzare le esigenze dei recruiter e per offrire strumenti interni volti a scovare talenti: immersione per la scoperta di una professione, identificazione di aiuti all'assunzione o anche metodo di simulazione del reclutamento (MRS), per rilevare competenze e avviare un processo di reclutamento. o processo di formazione.
Questo tripudio di risorse, sostenuto da un’importante campagna di comunicazione, solleva interrogativi. Perché tanto sforzo se, secondo un sondaggio di France Travail, l'87% delle aziende che utilizzano i suoi servizi si dichiarano già soddisfatte? Perché a ben vedere, sono poche a farlo: il 20% delle imprese con meno di dieci dipendenti ricorre a France Travail, percentuale che sale al 67% per quelle con più di 200 dipendenti, precisa l'operatore pubblico. E questo anche se offre servizi gratuiti.
Esperienza sfortunata
Certamente, le PMI e le microimprese tendono a fare più affidamento sulla propria rete personale per assumere personale. Tuttavia, un’altra indagine qualitativa e quantitativa condotta da SIA Partners tra febbraio e marzo 2024 tra i leader aziendali e nella funzione HR ha rivelato due difetti. Da un lato, molti intervistati non sono a conoscenza dell'esistenza di consulenti aziendali specializzati e dei servizi offerti. D'altra parte, portano a “Severo giudizio sulla qualità dell’approvvigionamento”selon SIA Partners.
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Questo giudizio nasce spesso da un'esperienza sfortunata, come quella vissuta da questo industriale borgognone che desidera rimanere anonimo: “L’anno scorso abbiamo testato nuovamente il loro servizio perché le agenzie interinali non sono riuscite a trovare abbastanza camionisti per noi. France Travail si è offerta di organizzare un incontro sul nostro sito e ha promesso di inviarci nove candidati per incontrare i nostri team. Alla fine se ne presentò solo uno e non lo vedemmo mai più. » Risultato? “Continuiamo a privilegiare il lavoro temporaneo o i Leboncoin per le posizioni da dipendente o operaio, perché è lì che troviamo persone motivate”continua il direttore.
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