Ghosting, questa tendenza che penalizza chi cerca lavoro

Perché i reclutatori ci ignorano? Molti candidati si pongono questa domanda quando cercano lavoro. Perché il “ghosting” nel reclutamento è una pratica che è diventata molto diffusa sul mercato del lavoro in Belgio.

Molti candidati non ricevono mai una risposta dall’azienda a cui si candidano. Un trend in crescita in Belgio. Nel 2024, il doppio delle persone “fantasma” da parte dei reclutatori rispetto all’anno precedente, ha rivelato un sondaggio condotto dalla società di servizi HR Acerta e Stepstone Belgium lo scorso luglio.

Perché i reclutatori fantasma?

Se sempre più lavoratori in cerca di un nuovo lavoro non ricevono alcun feedback al momento della candidatura, le persone in cerca di lavoro sembrano essere le più colpite da questo fenomeno. Nel 2024, il 45% di loro sarà già testimone di questa “nuova” realtà. Tanto da creare incertezza nel candidato che resta senza spiegazioni sull’esito della sua candidatura.

Inoltre, i candidati vengono invitati sempre meno per un colloquio. “Tutto ciò potrebbe indicare a rallentamento dell’economia e un leggero calo nella necessità di manodopera aggiuntiva in alcune organizzazioni”, spiegano gli esperti di Acerta.

Anche questa potrebbe essere la conseguenza di automazione del reclutamento. Sempre più aziende belghe utilizzano strumenti di automazione per ordinare i CV e gestire le candidature. Se un candidato non viene selezionato in una fase avanzata, i recruiter potrebbero lasciare in sospeso il processo di comunicazione, ritenendo che se ne occupi l’automazione o semplicemente per negligenza.

Altra possibile causa: una mancanza di personale. I team HR possono essere sopraffatti o a corto di personale, il che li spinge a dare priorità ai candidati di successo senza necessariamente dare seguito agli altri.

L’impatto del ghosting

Questo “ghosting” nel reclutamento può avere ripercussioni sia sull’organizzazione che sul candidato.

Quali conseguenze per il candidato?

Per i candidati, questo non solo porta alla frustrazione e alla perdita di fiducia, ma può anche esserlo demotivare nella ricerca di lavoro. Il ripetitivo ghosting fa sì che i candidati perdano il desiderio di candidarsi per nuove posizioni, pensando che comunque non riceveranno una risposta. Ciò riduce l’impegno nella ricerca di lavoro, prolungando il periodo di disoccupazione e creando un senso di impotenza nel mercato del lavoro.

Per non parlare di questo fa loro sprecare energia…e tempoche avrebbero potuto investire altrove. I candidati a volte aspettano settimane o addirittura mesi per una risposta, sperando di essere presi in considerazione per una posizione. Durante questo periodo, potrebbero perdere altre opportunità di lavoro, preferendo non candidarsi altrove in attesa della conclusione della loro candidatura ombra.

Ciò può anche portare ad a isolamento emotivo, perché i candidati possono sentirsi ignorati e non apprezzati, il che danneggia il loro morale e la motivazione generale.

Quali sono le conseguenze per l’azienda?

Le aziende spesso trascurano il ruolo dei social media nel reclutamento. I candidati spesso condividono la loro esperienza negativa su piattaforme pubbliche come LinkedIn o Twitter. Quando un’azienda fantasma dei candidati, può seriamente danneggiare la propria reputazione. Ciò si riflette negativamente sull’azienda, facendola apparire poco professionale o poco reattiva, il che può scoraggiare altri potenziali candidati dal candidarsi.

Ciò porta anche ad a perdita di potenziale talentosoprattutto in settori o posizioni in tensione dove la concorrenza per candidati qualificati è forte. Il feedback negativo dei candidati precedenti può incoraggiare i candidati a rivolgersi ad altre opzioni.

“Il ghosting può portare a calo del coinvolgimento e della motivazione dei reclutatoriperché non hanno la possibilità di costruire rapporti con i candidati”, aggiunge Acerta.