I dipendenti di un’organizzazione no-profit della città di Bruxelles presentano una denuncia contro il loro datore di lavoro: “Qui siamo con Putin”

Consulenti ben pagati

Da allora, abbiamo spiegato che abbiamo realizzato la grande lavanderia dalla parte della città di Bruxelles. Con i suoi 185 dipendenti e un centinaio di consulenti, di cui 70 a tempo pieno, I-City tenta di garantire la sua missione di servizio pubblico, pur rimanendo competitiva in un settore IT molto competitivo. Non tutto è ancora perfetto, secondo un ex membro dell’organizzazione no-profit. “I consulenti informatici sono molto contenti di lavorare con noi: a volte li paghiamo 800 euro al giorno per due settimane per fare una piccola modifica che richiede quindici minuti su un sito”. I lavoratori notano inoltre che mentre gli aumenti salariali e altri benefici vengono loro negati, “Il management ha concordato un aumento del tetto mensile del leasing automobilistico, sufficiente per consentire a uno dei direttori di guidare una Mustang elettrica.”

Ma è soprattutto il “clima di terrore” stabilito dal management che ha lasciato il segno nel nostro interlocutore. “È un sistema mafioso. Siamo qui da Putin. Molti dipendenti vengono maltrattati. La gente viene licenziata non perché è incompetente, ma perché si rifiuta di essere complice degli sporchi trucchi della direzione o semplicemente perché la sua testa non torna al suo posto. più recente”, ci viene detto. Ad esempio, in sette anni si sono succeduti sette responsabili delle risorse umane. Poiché sono loro i primi a comunicare alla direzione generale i problemi che emergono riguardo alle condizioni di lavoro, sono loro i primi a essere licenziati. Un’altra fonte : “La direzione fa firmare clausole affinché i licenziati stiano zitti. Costa, ma a loro non importa, così come i processi: hanno con sé l’esercito degli avvocati della città. Non sono solo soldi pubblici dopotutto Il direttore ci dice anche che è intoccabile. C’è un clima di omertà totale. Anche i licenziati non osano testimoniare apertamente per paura di essere poi processati.

Testimonia quest’altro ex dipendente della onlus. “Ho saputo del mio licenziamento dai colleghi… Per telefono durante un periodo di malattia”. Segue il successivo. “Hanno fatto pressione su una dipendente che aveva appena perso il padre e la sorella a causa del Covid affinché venisse a svolgere il proprio servizio, mentre tutti lavoravano in telelavoro a causa della pandemia. E poi l’hanno licenziata mentre era malata”. Licenziamenti “abusivo”“tramite e-mail” O “telefono” et”senza preavviso“, “spionaggio”, “minacce”, “insulti”“incontro con l’unico scopo di distruggere una persona”“denuncia intentata contro un dipendente per licenziarlo”“Nepotismo” (“Gli amici di un regista o l’attuale compagno del regista vengono “assunti” da anni come liberi professionisti e ottengono posti di responsabilità normalmente riservati agli stagisti.”)…. Ci sono pervenute una decina di testimonianze di dipendenti o ex dipendenti, talvolta corredate di documenti giustificativi, che coinvolgono principalmente la direttrice dell’organizzazione no-profit, Mary-Odile Lognard.

“Queste accuse sono completamente assurde”risponde quest’ultimo che ricopre questa carica da sei anni. “Probabilmente non sono perfetto, ma questo comportamento abietto che mi descrivi non è mio. Posso trovare decine di testimonianze di persone che sono molto felici di lavorare qui”. L’ex capo del dipartimento demografia (popolazione) della città di Bruxelles crede di sì “molto vicino” et “ascolto” dei suoi dipendenti. “Possono venire a trovarmi in qualsiasi momento se c’è un problema. Devo essere uno dei rari amministratori che non ha un ufficio: sono in uno spazio aperto, molto accessibile”. Il direttore nega qualsiasi forma di nepotismo. “Lavoro nel pubblico impiego dal 2009. Conosco la legge e ho sempre rispettato le regole del mercato pubblico.”

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“Alcune persone oltrepassano i limiti”

Per quanto riguarda l’aumento del budget per le auto aziendali, Mary-Odile Lognard afferma che non è una decisione sua ma del consiglio di amministrazione. “L’obiettivo era rispondere agli sviluppi legislativi sulle auto passando all’elettrico, che è più costoso. Negli ultimi anni c’è stata anche una forte inflazione dei prezzi delle automobili. Ogni categoria è stata leggermente incrementata, non solo la dirigenza”.

Il funzionario della città spiega che l’organizzazione no-profit è molto controllata, con controlli regolari da parte di organizzazioni indipendenti. “che non hanno mai avuto nulla da rimproverarci”. “Ho ricevuto un mandato dal Collegio della Città di Bruxelles per mettere ordine in questa organizzazione senza scopo di lucro. Ciò probabilmente non piace ad alcuni. Siamo soggetti allo sconvolgimento della vita politica di Bruxelles e all’avvicinarsi delle elezioni, diventa emozionato, ma alcune persone oltrepassano i limiti.

Tuttavia, quest’estate i dipendenti di I-City hanno presentato una denuncia collettiva alla città di Bruxelles. In termini tecnici si chiama “una richiesta di intervento psicosociale formale”. Da diverse settimane, un organismo – il Servizio interno comune di prevenzione e protezione sul lavoro (SICPPT) della città di Bruxelles – sta conducendo un’indagine a seguito di queste denunce, i cui risultati sono attesi il prossimo gennaio.

Il “silenzio colpevole” del mondo politico

Un ritardo troppo lungo per certi dipendenti della onlus che se ne sentono “minacciato”. “Il sistema dei reclami del Comune è mal progettato: sono formali solo se presentati in modo non anonimo. Ma rivelare il proprio nome è la certezza di essere licenziati. E una volta licenziato non puoi più sporgere denuncia!” I ricorrenti denunciano anche “silenzio colpevole” del mondo politico, di cui sono stati alcuni funzionari eletti a livello locale “ammonito oralmente più volte”. Una richiesta scritta è stata inviata addirittura al sindaco Philippe Close (PS), senza alcuna reazione da parte sua. Anche il sindaco di Bruxelles non ha risposto alla richiesta di reazione Il Libero.

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“Alcuni dipendenti o ex dipendenti di I-City sono completamente distrutti moralmente e fisicamente, reagisce questo denunciante. Un licenziamento improvviso è un’esperienza molto violenta, soprattutto se è stato preceduto da molestie morali durate mesi. Dovremmo perseguire tutti questi politici eletti consapevoli di queste pratiche per aver mancato di assistere le persone in pericolo. Le autorità continuano a fare bei discorsi sull’importanza del benessere sul lavoro, mentre propongono l’inferno in alcune organizzazioni no-profit di cui sono responsabili. Insomma fate quello che dico ma non quello che faccio…”

Responsabile da tempo del dossier, l’assessore Fabian Maingain (Défi) spiega di essere stato informato dei problemi interni all’organizzazione no-profit solo dopo un’inchiesta presso il consiglio comunale lo scorso settembre. “Non sono mai stato a conoscenza di lamentele prima di questo. È vero che la politica delle risorse umane è esclusivamente nelle mani del management, ma io ero spesso presente nell’istituzione e disponibile ai dipendenti quando necessario. Sono anche noto per aver portato ordine e governance in questa struttura”. A fianco dell’assessore Benhur Yusuf Ergen (Défi), attuale capo della Smart City della città di Bruxelles, diciamo “molto preoccupato dall’esistenza di queste diverse testimonianze” in attesa dei risultati delle indagini in corso.