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Ondata di caldo: rottura ‘acqua’ in pericolo per i lavoratori del Texas

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Lo stato del Texas è pronto ad approvare una legge che metterebbe in discussione il diritto dei lavoratori edili in città come Dallas o Austin, in prima linea per il caldo, a fare una pausa di idratazione ogni quattro ore.

La legge è stata firmata a metà giugno dal repubblicano Greg Abbott, governatore di questo stato del sud-ovest degli Stati Uniti, quando la temperatura ha raggiunto in alcuni punti i 40°C. L’ondata di caldo che ha colpito il sud del Paese ha ucciso 13 persone.

Gli autori di questo testo, la cui entrata in vigore è prevista per settembre, avanzano argomentazioni giuridiche: questa legge, che non menziona direttamente il “rottura dell’acqua”, non farebbe altro che restituirne la competenza allo Stato, mentre diverse città avevano adottato la loro proprie norme in materia, diverse da quelle dello Stato, che avrebbero creato confusione per le imprese.

Ma secondo i suoi detrattori, lascerebbe inefficaci le disposizioni che impongono il “water break”, la “pausa dell’acqua” per i lavoratori edili, che consente loro di sostare all’ombra dieci minuti ogni quattro ore per idratarsi.

Questa legge “proibisce alle città e alle contee di adottare o applicare protezioni di base (…) mentre viviamo a temperature estreme e i lavoratori in Texas sono morti per malattie legate al caldo”, ha affermato la ribelle Ana Gonzalez, rappresentante del Texas dell’AFL-CIO confederazione sindacale.

“È disumano e pericoloso per i lavoratori”, ha detto ad AFP.

Il Texas è lo stato Usa con il maggior numero di vittime del caldo tra i lavoratori edili: 42 tra il 2011 e il 2021, ha ricordato, citando dati ufficiali.

Questa “pausa di idratazione” è in atto ad Austin, la capitale, dal 2010, e dal 2015 a Dallas, due città guidate da sindaci democratici. San Antonio si stava preparando ad adottarlo, ma questa nuova legge lo impedisce, secondo Ana Gonzalez.

La città di Houston, guidata da un democratico, ha già contestato la validità della legge in tribunale.

Se approvato, i datori di lavoro potrebbero ancora introdurre volontariamente queste interruzioni, ma nulla li costringerebbe a farlo.

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