Il Consiglio danese per i rifugiati (DRC) assiste i rifugiati e gli sfollati in tutto il mondo: forniamo aiuti di emergenza a queste persone, lottiamo per i loro diritti e rafforziamo le loro opportunità per un futuro migliore. Lavoriamo in aree colpite da conflitti, così come lungo le rotte degli sfollamenti e all’interno dei paesi in cui si stabiliscono i rifugiati. In collaborazione con le comunità locali, ci impegniamo a raggiungere soluzioni responsabili e sostenibili. Lavoriamo per la riuscita integrazione delle comunità vulnerabili e, ove possibile, la realizzazione del loro desiderio di tornare a casa.
1. Contesto
Sotto la guida dell’ufficio regionale di Dakar e strettamente collegata agli interventi nella vicina Repubblica Centrafricana (CAR), la RDC ha iniziato le sue operazioni in Camerun nel 2018 rispondendo ai bisogni umanitari dei rifugiati della Repubblica Centrafricana e dei camerunesi vulnerabili nella regione di ‘Adamaoua.
2. Scopo
L’Advocacy & Communication Specialist sarà responsabile dell’implementazione di strategie di advocacy e comunicazione, azioni di advocacy e comunicazione e di rafforzamento delle capacità con i principali partner, a supporto del Program Manager. Lui/lei contribuirà direttamente a ridurre i rischi di protezione per le popolazioni target del programma aumentando la conoscenza e aumentando l’impegno delle parti interessate a rispettare i loro diritti.
3. Responsabilità
Responsabilità principali
A. PATROCINIO
È responsabile dei seguenti compiti/attività:
-Facilitazione/partecipazione allo sviluppo della strategia di advocacy della RDC presso il CMR;
-Monitoraggio dei media e documentari su argomenti prioritari;
-Organizzazione di riunioni periodiche dei gruppi di lavoro di advocacy quando necessario;
-Supporto nella mobilitazione dei partner rilevanti quando necessario, in particolare per la firma di note (fare presentazioni se e quando necessario);
-Proposta di azioni di advocacy legate all’agenda nazionale e internazionale;
-Sviluppo di un piano di diffusione nazionale in Camerun;
-Coordinamento/Partecipazione o anche presa in carico dello sviluppo di note di advocacy (a seconda degli argomenti e delle priorità);
-Coordinamento delle azioni di advocacy, diffusione di note di advocacy, organizzazione di incontri o eventi.
-Condurre azioni di advocacy e lobbying quando necessario, su richiesta dei partner e/o della RDC per difendere i loro interessi comuni.
B. COMUNICAZIONE
Lo specialista di advocacy/comunicazione sarà responsabile di proporre strumenti di comunicazione di qualità e di prendere in considerazione le opinioni/proposte dei partner quando necessario:
-Sostegno ad iniziative interne intese a sviluppare il senso collettivo all’interno della RDC e il sentimento di appartenenza;
-Offrire formazione/aggiornamento con i team di base (servizi fotografici, branding DRC, coinvolgimento dei partner nelle nostre comunicazioni, ecc.);
-Supporto per l’organizzazione di eventi interni e/o esterni durante le giornate mondiali celebrate da DRC CMR, con partner locali e/o internazionali;
-Supporto per la creazione e l’animazione di strumenti o media che facilitino la comunicazione interna;
-Garantire il coordinamento con i responsabili delle comunicazioni delle ONG per definire un vocabolario comune e approcci complementari;
-Partecipazione alle riunioni del GTP esistente o del GT Comunicazione e Advocacy;
-Coordinamento, facilitazione dell’organizzazione di eventi esterni in possibile coordinamento con altri attori;
-Supervisione di uno stagista in comunicazione e progettazione grafica.
C. CONSAPEVOLEZZA/FORMAZIONE SUI “PRINCIPI UMANITARI E RESPONSABILITÀ”
Lui/lei fornirà formazione e promozione dei principi umanitari.
-Sviluppo di strumenti di comunicazione per la diffusione pubblica;
-Sviluppo di un corso di sensibilizzazione/formazione sui principi destinato a 3 tipologie di attori (personale di ONG e OING, autorità, agenti dei servizi tecnici statali e leader tradizionali/influenti).
Questa descrizione del lavoro non è restrittiva e può evolvere a seconda degli obiettivi del programma e delle priorità della missione RDC Camerun.
4. Qualifiche richieste
- Minimo 2 anni di esperienza nella società civile locale e/o internazionale su questioni relative ai diritti umani, diritti dei rifugiati;
- Esperienza dimostrata nella rappresentanza e nella partecipazione a riunioni con le autorità nazionali e altre principali parti interessate;
- Esperienza nella gestione di progetti, sviluppo e monitoraggio delle attività;
- Conoscenza delle tecniche di comunicazione;
- Comprovata conoscenza dei principi umanitari;
- Eccellenti capacità di comando e di scrittura in francese e inglese. La padronanza di una o più lingue locali camerunesi costituisce un plus;
- Conoscenza del contesto giuridico in vigore in Camerun e nella Repubblica centrafricana e degli standard regionali e internazionali considerati un vantaggio;
- Conoscenza informatica di Microsoft Pack (Office, Outlook, ecc.) e software di comunicazione (Photoshop ad esempio);
- Buona comprensione e impegno nei confronti dei valori della RDC;
- Capacità di ricercare, verificare, rendere accessibili e diffondere informazioni attendibili;
- Adattamento, diplomazia e chiarezza di espressione.
5. Norme generali
- Il dipendente deve seguire le linee guida etiche, di sicurezza e di riservatezza della DRC, compreso il Codice di condotta e il quadro di responsabilità umanitaria
- Il dipendente non dovrà svolgere altra attività retribuita durante la durata del contratto RDC senza preventiva autorizzazione
- Il dipendente non deve impegnarsi in alcuna attività che possa danneggiare la DRC o l’attuazione di qualsiasi progetto durante la durata del contratto con la DRC
- Il dipendente non deve concedere interviste ai media o pubblicare foto relative ai programmi della RDC o condividere altri materiali senza ricevere previa autorizzazione.
- Il dipendente deve restituire tutte le attrezzature prestate da DRC per eseguire il lavoro dopo la fine del periodo contrattuale o su richiesta di DRC.
6. Competenze e qualità richieste
- In questa posizione, devi dimostrare le cinque abilità essenziali della DRC, vale a dire:
- Puntare all’eccellenza: ti concentri sul raggiungimento dei risultati garantendo un processo efficiente. Ti sforzi di produrre un lavoro accurato, approfondito e professionale con un utilizzo ottimale del tempo e dello sforzo.
- Collaborare: collabori e coinvolgi le parti interessate, cercando attivamente le loro opinioni e condividendo con loro informazioni chiave. Sostieni e ti fidi degli altri, incoraggiando il feedback.
- Prendi le redini: ti assumi la responsabilità e dai priorità al tuo lavoro in base alla visione e agli obiettivi generali della DRC. Prendi l’iniziativa di fronte a una sfida o opportunità e cerchi soluzioni innovative.
- Comunicare: scrivi e parli in modo efficace e onesto adattando il tuo stile e il tuo tono alla situazione. Ascolti attivamente gli altri e li coinvolgi nel dialogo.
- Dimostrare integrità: rispetti e promuovi i più alti standard di condotta etica e professionale in relazione ai valori e al codice di condotta della DRC, inclusa la protezione contro lo sfruttamento sessuale, gli abusi e le molestie.
- Capacità di lavorare in un ambiente multiculturale e cosmopolita
- Proattività, con un approccio cooperativo e cooperativo
- Sono richieste eccellenti capacità comunicative (incluse attenzione e pazienza).
- Sono richieste buone capacità organizzative
- Senso etico esemplare
- Capacità di lavorare in gruppo e buon senso dell’umorismo.
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