Tassi di disoccupazione, inflazione, cambiamenti geografici… Il World Economic Forum di Davos (WEF) analizza tutti i dati macroeconomici del mondo e le risposte a un ampio sondaggio condotto su oltre 1.000 aziende per scoprire le loro esigenze di reclutamento. Il rapporto “Future of Jobs 2025” analizza come le organizzazioni prevedono l’evoluzione del mercato del lavoro globale nei prossimi cinque anni, fino al 2030.
Secondo il mio rapporto, emergono cinque tendenze molto importanti che avranno un impatto sul mercato mondiale del lavoro nel 2025: cambiamenti tecnologici (intelligenza artificiale e robotizzazione, crescita della tecnologia digitale), transizione ecologica (energia, questioni ambientali), frammentazione geoeconomica (elezione di Donald Trump, conflitti armati e aumento del protezionismo), incertezza economica (inflazione e calo del potere d’acquisto) e cambiamenti demografici (calo dei tassi di natalità e aumento dell’aspettativa di vita).
Ecco come i datori di lavoro prevedono la crescita e il declino delle loro occupazioni in risposta a questi macrotrend.
Le 10 professioni che rischiano di scomparire entro il 2030
Ecco, invece, l’elenco delle professioni che più tenderanno a scomparire. Le aziende che hanno risposto al sondaggio prevedono che le occupazioni in calo entro 5 anni includeranno ruoli amministrativi, come cassieri e addetti ai biglietti, assistenti amministrativi e segretari esecutivi, operai della tipografia, ma anche contabili che potrebbero essere parzialmente sostituiti dall’intelligenza artificiale.
- Gli impiegati delle poste
- Cassieri di banca
- Operatori di data entry
- Cassieri e biglietterie
- Assistenti amministrativi e segretari esecutivi
- Stampatori e addetti alla stampa
- Ragionieri
- Responsabile dell’inventario
- Personale della reception e controllori dei trasporti
- VRP (venditori indipendenti)
Queste professioni potrebbero quindi essere sempre meno richieste dalle aziende perché in parte sostituite dall’intelligenza artificiale, o dalla tecnologia digitale nel caso della tipografia o degli agenti di vendita. In tutto il mondo, sempre più persone avranno accesso a Internet ma anche all’intelligenza artificiale. Anche l’invecchiamento e la diminuzione della popolazione in età lavorativa, nonché il rallentamento della crescita economica, stanno contribuendo al declino dei ruoli amministrativi.
Ci saranno quindi inevitabili perdite di posti di lavoro. Il rapporto analizza infine l’equilibrio tra perdite e guadagni di posti di lavoro e prevede che dovrebbe rimanere positivo. Il WEF prevede la creazione di 170 milioni di posti di lavoro e la perdita di 92 milioni, ovvero una crescita di 78 milioni di posti di lavoro entro il 2030.
Le 10 professioni che saranno più ricercate entro il 2030
In cima alla lista delle professioni popolari entro 5 anni ci sono professioni come “Big Data Engineer” per parlare di numeri e statistiche di ogni genere, “ingegneri fintech” per intervenire nel campo della finanza, delle banche e delle assicurazioni, “specialisti in intelligenza artificiale (AI) e Machine Learning”, oltre ai classici “sviluppatori di software e applicazioni” che sono richiestissimi già da più di dieci anni.
- Ingegnere dei Big Data
- Ingegnere fintech
- Specialisti in AI e Machine Learning
- Sviluppatori di software, siti e applicazioni
- Esperti di sicurezza informatica
- Ingegnere di sistemi informatici
- Specialisti dei veicoli elettrici e autonomi
- Progettisti di UI e UX
- Autisti di camion leggeri o addetti alle consegne
- Specialisti dell’Internet delle cose (IoT).
Questo elenco riflette le occupazioni con il maggiore aumento delle opportunità di lavoro (come aumento percentuale della domanda). In termini assoluti di lavoratori interessati, gli agricoltori e le professioni agricole vengono al primo posto, seguiti dagli autisti/consegnatori e dagli sviluppatori di applicazioni.
La crescente digitalizzazione delle nostre vite e delle nostre imprese si riflette in gran parte in queste prime 10 professioni, così come la necessità di sicurezza con l’aumento dei rischi geopolitici e la transizione elettrica della mobilità.
Lo studio del WEF analizza infine le competenze e le qualità che saranno più importanti per i recruiter nel 2030. Intelligenza artificiale (AI) e “big data”, reti e cybersecurity, competenze tecnologiche, creatività, ma anche Resilienza, flessibilità e agilità sono le più importanti qualità che emergono dallo studio.
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