La storia di Kalhyge a Pouzauges (Vandée) continuerà senza di loro. Più di dieci lavoratori sono stati appena licenziati, cinque sono stati licenziati e la situazione continua ad evolversi. La direzione ha chiesto loro, nei mesi di agosto e settembre 2024, un certificato medico attestante l’avvenuta vaccinazione contro l’epatite B, “un obbligo giuridico del Codice della sanità pubblica”, spiega Stéphane Rouillard, direttore regionale di Kalhyge in Occidente.
Esasperato dalle condizioni di lavoro, “stipendi bassi” e un “futuro incerto”, questa richiesta è stata ricevuta come “una goccia di troppo” per molti dipendenti. È seguito uno sciopero il 3 ottobre, poi l’arrivo della direzione a Pouzauges il 21 ottobre per annunciare “ricostruzione della fabbrica” e il “mantenere le squadre sul posto”. Lo stesso giorno sono stati inviati i primi inviti a un colloquio pre-licenziamento.
Dalla riorganizzazione dei siti alla cassa integrazione
Da diversi anni si accumulano e si intrecciano difficoltà per Kalhyge a Pouzauges: soppressione delle prestazioni sociali per i dipendenti nel 2020, incendio nel sito di produzione il 24 agosto 2022, decisione della direzione di “razionalizzare le nostre risorse e i nostri costi” nel 2024. L’organizzazione del lavoro nel sito di Pouzauges viene modificata con la fine della separazione tra la squadra della biancheria pulita e quella della biancheria sporca.
È per attuare questa riorganizzazione che la direzione richiede la certificazione della vaccinazione contro l’epatite B. Molti dipendenti rifiutano, sostenendo che “La salute di tutti va preservata, ma nel rispetto delle nostre scelte personali. Tuttavia, i contratti di lavoro prevedono che sia necessario aver soddisfatto tutte le vaccinazioni obbligatorie prima di iniziare il lavoro, ma non dopo. » Quello Francia occidentale ha potuto verificare in un contratto.
Nonostante il rifiuto, la maggior parte pensava che avrebbe mantenuto il posto di lavoro dopo l’annuncio della decisione “mantenere le squadre sul posto”, dalla direzione il 21 ottobre. “Ci hanno mentito”dicono oggi i dipendenti. “Le squadre verranno mantenute sì, ma non le persone non vaccinate, perché questo non è possibile”difende Stéphane Rouillard. Anche le persone che sono state licenziate dicono di averlo fatto “Alla fine ha accettato di farsi vaccinare durante il colloquio pre-dimissione. Non capiamo. » La direzione non ha voluto commentare questo punto.
In azienda il clima di tensione è aumentato dopo i primi licenziamenti. “Abbiamo paura di andare al lavoro, il morale è a terra. Rimaniamo in contatto con i colleghi che sono stati licenziati, ma ci preoccupiamo di come le persone potrebbero reagire. Potrebbe finire male” testimonia un dipendente.
Anche Stéphane Rouillard deplora la situazione: “Ciò che mi addolora è che nell’ambito della ricostruzione del sito abbiamo bisogno di tutti, del loro know-how. Siamo delusi di essere arrivati a separarci dai nostri collaboratori. »
