Negli ultimi anni il telelavoro si è consolidato nelle aziende francesi. È addirittura diventato un prerequisito per alcuni dipendenti. Ma recentemente, diverse aziende stanno facendo marcia indietro e cercando di regolamentare meglio questo nuovo ritmo di lavoro. Questo è il motivo per cui diversi sindacati chiedono ai dipendenti francesi di Ubisoft di iniziare uno sciopero di tre giorni a partire dal 15 ottobre per protestare contro il ritorno al lavoro in presenza di almeno tre giorni alla settimana. Un resoconto di Loreena Duret.
La videoconferenza, per alcune persone, ricorda la pandemia di Covid-19. Al culmine della crisi, il telelavoro si è affermato in molte aziende ed è stato spesso sostenuto. Oggi chi ne beneficia non ha intenzione di tornare indietro. È il caso di Natalia Markow, lavora come dipendente in un’azienda e, per lei, il telelavoro le permette di svolgere compiti che richiedono riflessione senza essere disturbata. « È bello essere calmi e non avere dipendenti che vengono a farci domande ogni cinque minuti, osserva-t-elle. Mi permette anche la coesione tra la mia vita personale e la mia vita professionale. E si evitano anche i 30 minuti di macchina, quindi una migliore qualità di vita lo stesso. »
Dal punto di vista aziendale, questa modalità operativa inizialmente sembrava essere la soluzione perfetta. Quattro anni dopo, invertono la rotta, sostenendo che bisogna riscoprire il collettivo, questo spirito di squadra che a volte è scomparso. “ Possiamo vederlo chiaramente [le télétravail] danneggia la produttività collettiva, la collaborazione, analizza Benoît Serre, vicepresidente dell’Associazione nazionale dei direttori delle risorse umane. Con il telelavoro c’è un distanziamento che viene messo in atto nei confronti dell’azienda, ma anche nei confronti dei colleghi, rispetto al progetto comune che un’azienda potrebbe costituire. Le dinamiche di collaborazione sono meno evidenti, meno naturali o meno efficaci quando ci si trova dietro gli schermi di Teams piuttosto che quando si è tutti insieme. »
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Le possibili conseguenze fisiche e psicologiche del telelavoro
Oggi il telelavoro è in gran parte dato per scontato, ma può avere ripercussioni sulla salute dei dipendenti. “ Tutti apprezzano il telelavoro. Non c’è affatto voglia di tornare indietro. L’unica sfida è prendere coscienza dei problemi che ciò può comportare, sottolinea la sociologa Marianne Le Gagneur. Per le persone che telelavorano molto, ci sono più problemi di sonno, ci sono più dolori alla schiena perché lavoriamo più a lungo. »
Oltre a queste conseguenze fisiche, il telelavoro può portare a disturbi psicologici, dovuti all’isolamento dei dipendenti. Per Benoît Serre, questo è uno dei motivi per cui oggi è importante rinegoziare con urgenza gli accordi firmati tra il 2020 e il 2021. “È un’opportunità per ridiscuterli e provare a valutare come hanno funzionato. I vantaggi, gli svantaggi, spiega. Ciò implica che il telelavoro diminuirà? Non ci credo. Penso che questo implichi che sarà organizzato il telelavoro. Se non lo facciamo, allora si tirerà indietro. »
Secondo l’INSEE, nel 2023, circa il 47% delle aziende francesi ha integrato una parte del telelavoro. Si tratta del doppio di quanto era prima della pandemia.
Da ascoltare ne Il dibattito del giornoIl telelavoro era solo una parentesi?
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