Julien prende il comando
Dopo aver superato le prime sfide dell’avventura, in particolare la disperata ricerca di acqua potabile, i candidati si trovano ad affrontare una nuova sfida: organizzare il loro campo. Fu in questo momento che Julien decise di prendere le redini del gruppo, affermandosi naturalmente come leader del gruppo. Comincia a distribuire i compiti e a dare istruzioni per la costruzione del campo, dimostrando voglia di azione ed efficienza.
Tuttavia, questa acquisizione non è unanime. In una dinamica di gruppo, è opportuno spiegare a tutti la propria idea e visione. Tuttavia, Julien sembra aver dimenticato questo parametro. «È troppo agitato, ha bisogno di calmarsi. Deve pensare per due secondi. Sta già dando indicazioni e mi sembra che stia commettendo gli stessi errori che ha fatto sulla spiaggia. Non ascolta niente!” dice Daniela. Lo percepisce come troppo individualista, una qualità che mal si adatta a una situazione in cui la coesione del gruppo è essenziale. Questa differenza di opinioni crea rapidamente tensioni palpabili all’interno della squadra.
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Divergenza d’opinione
“Ci sono ruoli che non sono per le ragazze, mi dispiace. Il machete è molto duro”. Questa frase ritenuta sessista da Daniela la fa impazzire di rabbia: “Dire a una donna che non può portare il machete, non ha senso… Ecco, sono gentile, non dovete picchiarmi*** ****”.
Il conflitto tra Daniela e Julien evidenzia due stili di leadership distinti. Da un lato, l’approccio direttivo e orientato all’azione di Julien, che cerca di strutturare rapidamente il gruppo per affrontare le sfide immediate. Dall’altro, la visione più collaborativa e inclusiva di Daniela, che sembra privilegiare il processo decisionale collettivo.
Lucia la mediatrice
Fortunatamente, nel mezzo di questo confronto, Lucie emerge come una figura pacificatrice. Consapevole che questi dissensi potrebbero indebolire il gruppo in un momento critico, assume il ruolo di mediatrice. Con la diplomazia, Lucie riesce ad allentare le tensioni e a rimobilitare tutti gli avventurieri, incoraggiandoli a concentrarsi sui compiti comuni piuttosto che sulle differenze.
Nonostante questo conflitto iniziale, Daniela e Julien dimostrano successivamente il loro valore al gruppo. Julien continua a prendere l’iniziativa, in particolare dando istruzioni per migliorare il campo e gestire le risorse. Daniela, d’altro canto, dimostra una notevole resistenza, rimanendo attiva anche quando la maggior parte degli altri avventurieri sono esausti.
Man mano che l’avventura prosegue, resta da vedere come Daniela e Julien riusciranno a conciliare i loro approcci per il bene del gruppo, e se il loro conflitto iniziale si trasformerà in una fruttuosa collaborazione di fronte alle sfide a venire…
