Quasi la metà delle donne intervistate per un sondaggio afferma di aver già ricevuto email dal contenuto inappropriato o che mettono in discussione, in modo più o meno subdolo, la loro legittimità.
“A causa del tuo genere, hai mai avuto la sensazione che le tue capacità fossero messe in discussione?” Il sessismo è apparso per la prima volta nel questionario di Flashs, un organismo di ricerca e statistica, che ha pubblicato giovedì 14 novembre un'analisi sull'uso della posta elettronica professionale tra 2.000 dipendenti e dirigenti, la metà dei quali erano donne. Circa il 46% delle donne intervistate ha risposto sì, e ancora di più tra le donne leader. “Ci aspettavamo queste risposte, ma non che queste rappresentino quasi una donna su due”commenta Léa Paolacci, responsabile ricerca di Flashs.
Interrogandoli ulteriormente, le donne evocano un’altra forma di sessismo. Tre su dieci affermano di ricevere email “inappropriate”. Per quelli tra i 18 ei 24 anni la proporzione sale a uno su due (50%). Tra le email ritenute inappropriate, il 19% contiene contenuti sessualmente espliciti. Altrimenti, “si tratta per la maggior parte di richieste di informazioni personali o intime o di proposte di incontri extra lavorativi”precisa Léa Paolacci, per la quale questi sono tanti”microaggressioni.
Jeanne, quasi 30enne, ha avuto una brutta esperienza via email durante un contratto estivo a tempo determinato in un'azienda parigina. Una sua collega, molto più grande di lei, ha iniziato a farle qualche battuta faccia a faccia. Poi ha ricevuto “e-mail oppressive” da lui. Le rispondeva sistematicamente in privato quando lei inviava un'e-mail a diversi destinatari tra cui lui. Inviava anche messaggi su WhatsApp e SMS, ai quali neanche Jeanne rispondeva. Alla fine del suo contratto, lui glielo disse“Gli sarebbe mancata.”. Continuò a scriverle anche quando il suo contratto finì e alla fine si interruppe, con grande sollievo di Jeanne.
“Sono obiettivi facili.”
Agathe Peigney, co-fondatrice di Balance ton stagesu franceinfo
Questa cifra secondo cui una giovane donna su due ha già ricevuto un'e-mail inappropriata, come Jeanne, “non stupirti” Agathe Peigney, cofondatrice dell'associazione Balance ton internship, nata per denunciare le situazioni di sessismo durante gli stage aziendali. “Il sessismo negli affari colpisce soprattutto le giovani donnesottolinea, perché spesso sono lì per poco tempo, hanno un rapporto gerarchico e possono avere paura di non convalidare il tirocinio o il diploma.”
Questa ipervisibilità delle giovani donne si spiega diversamente per Sabrina Tanquerel, professoressa di gestione delle risorse umane presso EM Normandie, che lavora sul tema del sessismo sul lavoro. “Le giovani donne sono molto più consapevoli del sessismo sul posto di lavoro, soprattutto dopo il movimento MeToo, dice. Quindi sono più propensi a parlare di questi temi, a saperli individuare e a denunciarli.
Le e-mail sono “uno dei veicoli del sessismo sul lavoro”, per Agathe Peigney, da Balance ton stage. “Ciò indica una certa facilità, perché il mittente si nasconde dietro le sue e-mail e i suoi messaggi professionali. C’è un lato istantaneo che offusca le barriere tra vita professionale e privata”. sottolinea, ricordandolo “Il sessismo inizia con gli stereotipi di genere”. “Solo dal tono utilizzato si percepisce una forma di sessismo, spiega Agathe Peigney. Di solito, inviare un'e-mail che inizia con 'Mio piccolo tesoro', usare nomignoli, scrivere 'sei l'unica donna quindi…', mettere in dubbio la legittimità di una donna…”
“Il sessismo è ovunque nella società e ovviamente nel lavoro dove ha molteplici manifestazioni, oralmente e per iscritto, ma anche nell’aspetto o nell’atmosfera”.
Agathe Peigney, co-fondatrice di Balance ton stagesu franceinfo
Tra le centinaia di testimonianze ricevute da Balance ton stage, dalla creazione dell'associazione quattro anni fa, “le email sono state menzionate solo due o tre volte, sfumatura Agathe Peigney. Ma si possono abbinare ad altre cose: c'è anche il post-it attaccato sulla scrivania, oppure i suggerimenti tramite il numero personale per andare a bere qualcosa, o per chiamare fuori dall'orario di lavoro.”
Lo scambio di e-mail rientra nell'ambito dell' “sessismo 'benevolo'”, ritiene Sabrina Tanquerel, professoressa di gestione delle risorse umane presso EM Normandie. “Il cosiddetto sessismo benevolo si riferisce a tutte quelle strategie che osserviamo nelle aziende sulla delegittimazione delle donne, su alcune competenze, a volte sull’invisibilità, sia nei settori tecnici occupati dalle donne, ma anche non appena avanzano nella gerarchia delle organizzazioni. Queste le tattiche si manifestano dal punto di vista comportamentale, ma anche ovviamente nella scrittura, negli scambi informali tra colleghi.
Se commenti sessisti inviati via e-mail o fatti oralmente “sono alla base della piramide, possono essere terreno fertile per comportamenti sessisti che, se ripetuti, possono diventare molestie”, ricorda Agathe Peigney. È quindi importante reagire se ricevi un'e-mail di carattere sessista, perché “Banalizzare 'le cose meno serie' può rendere possibili cose più serie”avverte Agathe Peigney.
Elenca le azioni possibili: “Per prima cosa, riformulare il mittente via email, con forme educate, per indicare che non vogliamo entrare in quest'area, tornare in un territorio più professionale, aggiungere persone in copia, come il manager (se lui stesso non è coinvolto). Denunciare i fatti e scoprire a chi è possibile: i colleghi, le risorse umane, il referente nelle grandi aziende, ma anche le associazioni, l'ispettorato del lavoro, il difensore dei diritti.”
Anche Agathe Peigney consiglia “ricordate la legge. La prima osservazione di carattere sessista è considerata un comportamento sessista, vietato dal Codice del lavoro. Le e-mail servono per denunciare i fatti, quindi non devono essere cancellate.” “A monte, continua, è importante sensibilizzare l’opinione pubblica sul fatto che questo non è normale”. Questo è anche ciò per cui sta lavorando con la sua associazione Balance ton stage.
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