“Siamo riusciti, al termine di una trattativa lampo, a raggiungere una conclusione”, ha accolto con favore il rappresentante del Medef, Hubert Mongon. Giovedì sera i datori di lavoro e diversi sindacati sono riusciti a concordare nuove regole sull’assicurazione contro la disoccupazione. Il governo ha “accolto con favore” questi accordi. “Ciò dimostra che il metodo, che è quello del Primo Ministro, di lasciare spazio al dialogo sociale, sta dando i suoi frutti”, ha detto la portavoce Maud Bregeon a franceinfo, escludendo quindi che il governo riprenda il controllo della questione.
Condizioni leggermente agevolate per i diritti di apertura, riduzione dei contributi a carico del datore di lavoro, revisione delle indennità per i lavoratori transfrontalieri… Ecco i punti principali dell’accordo per i prossimi quattro anni, ora aperto alla firma delle parti sociali.
Condizioni per la concessione dei diritti
Per iscriverti per la prima volta all’assicurazione contro la disoccupazione, devi aver lavorato almeno cinque mesi, non sei, negli ultimi 24 mesi. La misura comporta per il sistema di assicurazione contro la disoccupazione un costo di circa 440 milioni di euro in quattro anni.
Anziani
I limiti di età che danno diritto ad un risarcimento più lungo sono aumentati di due anni. Secondo i calcoli dell’Unédic, la misura frutterebbe circa 350 milioni di euro in quattro anni. Il livello che dà diritto a un massimo di 22,5 mesi di risarcimento sale così da 53 a 55 anni e quello che dà diritto a 27 mesi da 55 a 57 anni.
Per le altre persone in cerca di lavoro la durata massima dell’indennità è di 18 mesi. La bozza di accordo prevede inoltre lo spostamento dell’età a partire dalla quale è possibile il mantenimento dell’assegno fino al raggiungimento delle condizioni per ottenere la pensione a tariffa intera.
Questo sistema di “mantenimento dei diritti”, dall’età pensionabile legale, sarà spostato “in linea con la progressiva evoluzione dell’età pensionabile legale fino a 64 anni nel 2030”.
Beneficiari transfrontalieri
Secondo Unédic, l’indennità per i beneficiari transfrontalieri rappresenta un costo aggiuntivo di circa 800 milioni di euro all’anno per l’assicurazione contro la disoccupazione. Questo perché i loro diritti dipendono attualmente dai loro salari all’estero, che sono generalmente molto più alti che in Francia.
Il progetto di accordo intende applicare a questi diritti un coefficiente in base al livello salariale del paese in cui hanno lavorato, il che dovrebbe portare ad una riduzione significativa del loro compenso nella stragrande maggioranza dei casi.
I firmatari chiedono inoltre una revisione del concetto di “offerta ragionevole di lavoro” in modo che i lavoratori transfrontalieri non possano rifiutare un posto di lavoro al livello salariale francese. Complessivamente, secondo i calcoli dell’Unédic, in quattro anni si dovrebbero risparmiare 1,4 miliardi di euro.
Pagamento mensile
L’indennità corrisposta sarà la stessa ogni mese, sulla base di 30 giorni. Nel corso di un anno intero, i disoccupati perderanno cinque giorni di compensazione, e anche sei negli anni bisestili. La misura dovrebbe fruttare 1,2 miliardi in quattro anni.
Creatori/acquirenti di imprese
Per le persone in cerca di lavoro che creano o rilevano un’impresa, il testo prevede disposizioni per limitare gli “effetti inaspettati”, mentre attualmente il beneficiario può in alcuni casi ricevere aiuti anche se ha assunto un contratto a tempo indeterminato a tempo pieno. La misura dovrebbe portare 1,4 miliardi in quattro anni.
Riduzione dei contributi del datore di lavoro
Il contributo del datore di lavoro per l’assicurazione contro la disoccupazione aumenterà dal 4,05% al 4% del salario lordo. La misura entrerà in vigore dal 1° maggio 2025. Si prevede che costerà quasi 1,5 miliardi di euro in quattro anni.
Degressione
Per tenere conto della situazione particolare degli anziani, la riduzione dell’indennità di disoccupazione, che riguarda i redditi alti, non sarà più applicata a partire dai 55 anni, rispetto ai 57 di oggi.
Stagionale
Per garantire meglio la situazione dei lavoratori stagionali sul mercato del lavoro, la condizione di affiliazione viene abbassata a 5 mesi. Viene inoltre abbassato il massimale dei periodi non lavorati presi in considerazione nel calcolo dell’indennità.
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