La garanzia AGS non è illimitata.
Nell'ambito di un recupero giudiziale seguito da liquidazione, l'AGS garantisce le retribuzioni entro il limite di 45 giorni di retribuzione in termini di importo e durata.
Per stipendio dobbiamo capire tutto ciò che non lo è non indennità (avviso, ferie retribuite, TFR, ecc.) e quindi solo la retribuzione attiva prima del licenziamento.
Fino al 9 settembre l'AGS non garantiva la retribuzione (Milee allora era in periodo di amministrazione controllata e quindi in periodo di osservazione, Milee pagava gli stipendi).
L'AGS allora garantiva solo le ferie retribuite (il che a volte spiegava, ad esempio, due trasferimenti separati per retribuzione e per ferie).
L'AGS non copre lo stipendio (solo ferie retribuite), i 45 giorni quindi non sono stati utilizzati, la garanzia è quindi rimasta totale a questo livello.
I primi stipendi presi in considerazione erano alla data della liquidazione giudiziaria e quindi lo scorso 9 settembre.
Si trattava quindi dello stipendio di agosto che avrebbe dovuto essere percepito il 1° settembre.
Per i distributori rappresenta l'attività dall'8 luglio all'11 agosto. Per i dipendenti non distributori, attività dal 1 al 31 agosto.
Dall'8 luglio al 31 agosto sono trascorsi più di 45 giorni.
Quindi ci vedi arrivare… 8 luglio + 45 giorni = 22 agosto = fine garanzia.
Questo problema è stato sollevato ad un certo punto e poi ignorato, ma l'AGS mantiene questa posizione e indica sempre che sarà limitato al limite di garanzia.
Dato che nulla è mai semplice, va però notato che questa garanzia è limitata nella durata (45 giorni) E nell'importo (1,5 volte lo stipendio).
In un improvviso eccesso di generosità seguito all’intervento del ministro del Lavoro, l’AGS ha accettato di mantenere alla fine solo la serratura dell'importo.
Ma con ad esempio uno stipendio di 1.000 euro, 45 giorni danno 1.500 euro e 1,5 volte lo stipendio dà anche 1.500 quindi…
Ma, nella sua grande saggezza, l'AGS accetta comunque di concedere un vantaggio, poiché l'importo dello stipendio utilizzato per il calcolo è una media degli ultimi 12 mesi, di cui può beneficiare il dipendente se la media è superiore allo stipendio base.
Per chi è stato licenziato prima del 22 agosto ci sono pochi problemi, è in preavviso da quando ha ricevuto la lettera di licenziamento e del preavviso se ne occupa. Pertanto non sono preoccupati.
Ma per chi è stato licenziato dopo questa data (22 agosto), e sono tanti, gli stipendi indicati sulle buste paga sono superiori a quanto percepito tramite bonifico.
Parliamo qui di distributori perché per gli altri il cui stipendio è basato sul mese solare la garanzia potrebbe estendersi fino al 15 ottobre (1 settembre + 45 giorni), ma anche in questo caso la data è solo indicativa per trovare più facilmente la propria posizione visto il limite si applica un importo pari a 1,5 volte il salario di riferimento.
Poiché nulla di decisamente semplice, se un dipendente ha usufruito delle ferie dall'8 luglio per un distributore e dal 1° agosto per un non distributore, tale periodo sposta di conseguenza la garanzia poiché le ferie sono sempre retribuite separatamente e non interessate dalla limitazione.
Quindi, sempre ad esempio, se un dipendente perdesse 3 settimane di stipendio a causa del limite di garanzia, ne perderebbe solo 2 se avesse utilizzato 1 settimana di ferie durante questo periodo.
Evidentemente non sembra possibile, o almeno non accettabile, che ai 5.000 dipendenti, ad esempio, non previsti dal PSE e licenziati intorno al 20 settembre, non venga pagata una mensilità, eppure…
Concretamente hanno una busta paga che indica l'intero importo, ma ne ricevono solo una parte.
La parte non pagata verrebbe iscritta nel passivo della società e probabilmente non verrà mai pagata per mancanza di denaro nel conto di liquidazione.
Il curatore rilascerà un certificato per giustificare l'assenza di tale somma da parte dell'amministrazione fiscale.
Naturalmente, il lavoratore può provare a far valere l'irregolarità davanti al Tribunale del lavoro, ma si tratta di un limite legale (articolo L.3253-8 del Codice del lavoro) che il giudice non può rimuovere con un semplice colpo di manica. Sarà quindi necessario o mettere in discussione l'insufficiente reattività dell'amministratore giudiziario, oppure far compensare questa mancanza di retribuzione, ad esempio, con un risarcimento dei danni, ma non si vince nulla in anticipo, in questo caso l'AGS si limita ad applicare la legge.
Aspettavamo quindi le buste paga di settembre per vedere come veniva elaborato il pagamento.
E in tanti state notando la differenza tra la busta paga netta e il bonifico ricevuto per settembre. Nella maggior parte dei casi la causa è l'effetto di questo limite di garanzia.
Nella sentenza di messa in liquidazione della curatela del 9 settembre si parla del ritardo nella decisione e del superamento del periodo di garanzia di AGS e il curatore era ben consapevole di questa difficoltà.
Questo ritardo non è in alcun modo colpa dei dipendenti poiché ora sappiamo che l'azienda rimase senza liquidità ma che la ritenuta citata (Parcel Privé) e infine versata prima della liquidazione non era comunque sufficiente a consentire il pagamento degli stipendi.
Si sarebbe dovuto quindi prevedere la situazione e si è incaricata la responsabilità della società (che senza dubbio ha prodotto ancora, come al solito, previsioni fantasiose), dell'amministratore giudiziario (che non ha effettuato le dovute verifiche) e più in generale dei legali.
Naturalmente il CAT, in particolare, come possiamo sperare che lo facciano anche altri sindacati, sarà al vostro fianco per avviare il contenzioso necessario.
Presto dovremo affrontare anche il riconoscimento degli errori di gestione di cui sono colpevoli gli azionisti Eric Paumier, Frédéric Pons e Guillaume Salabert che, dal nostro punto di vista, hanno organizzato la situazione attuale. Dovranno assumersene la responsabilità e, anche se sappiamo che sarà lungo e difficile, metteremo tutte le energie e i mezzi necessari affinché i nostri licenziamenti siano, per responsabilità personale dei dirigenti, dichiarati illegittimi e che ciascun dipendente coinvolto possa ricevere un equo compenso.
Dovremo anche offrirvi l'opportunità di partecipare al processo.
Per evitare domande, ripetiamo che coloro che sono stati licenziati prima del 22 agosto non sono interessati o lo sono solo leggermente.
E per chi è stato licenziato dopo il 22 agosto (sapendo che è 1,5 volte lo stipendio che conta davvero), il periodo contestato è quello compreso tra il 22 agosto e il giorno della prima presentazione della lettera di licenziamento. Quindi, per risparmiare tempo, contiamo su di te per evitare domande come ” e sono stato licenziato il 28 agosto, quindi quanto guadagna?“, voi tutti sapete contare e potete trovare la risposta da soli.
Dettagli:
- Al periodo garantito si aggiunge il periodo di 21 giorni per la riflessione del CSP.
- Tale limite di garanzia non ha effetti sul preavviso, sul TFR e sulle ferie retribuite.
- Se il dipendente ha usufruito di ferie retribuite durante il periodo di garanzia, tali ferie vengono sommate al periodo garantito.
- Ad esempio, 12 giorni di ferie generano un periodo retribuito di circa 57 giorni.
- Quindi, se eri in ferie nel periodo di paga di agosto, riduci il periodo non retribuito.
Per i dipendenti esterni ai distributori il limite di garanzia vale anche poiché il periodo di copertura inizia il 1° agosto e termina quindi il 15 settembre. Per i dipendenti che non sono ancora in periodo di preavviso la garanzia scade quindi intorno al 15 settembre.
Di seguito, la comunicazione ufficiale dell'AGS:
“Di fronte alla confusione causata dall'applicazione dei massimali di garanzia salariale, in particolare a causa delle trattenute applicate sugli stipendi di settembre, l'AGS ha implementato una nota esplicativa che permette di comprendere il metodo di calcolo applicato.
Si ricorda che, in conformità con le disposizioni dell'articolo L.3253-8-5° del codice del lavoro, AGS copre solo “le somme dovute ai dipendenti durante il periodo di osservazione fino ad un importo massimo corrispondente ad un mese e mezzo di lavoro. »
Sebbene nella busta paga sia menzionata l'intera retribuzione spettante a ciascun dipendente, l'applicazione del massimale di garanzia previsto dalle citate disposizioni non consente all'AGS di coprire le retribuzioni successive al recupero giudiziale e le spese (retribuzione accessoria). solo entro il limite di 1,5 volte la retribuzione di riferimentoche corrisponde alla retribuzione media annua e allo stesso modo per tutti i dipendenti.
L'AGS non ha concesso alcuna revoca del suddetto termine né alcun bonus extra-legale all'esodo.
La garanzia di AGS sarà pertanto limitata al preavviso, alle ferie retribuite, al buon fine legale (nel rispetto delle disposizioni contrattuali, convenzionali e di legge) e alle retribuzioni nel limite dei massimali abitualmente praticati in ogni procedura di liquidazione giudiziale. »
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