Un ex dirigente della fabbrica Valeo Systèmes Thermiques, a Nogent-le-Rotrou, ha contestato il suo licenziamento per aver inviato, in particolare, “un invito a una festa di scambisti” a dei colleghi, dalla casella di posta professionale di uno dei suoi subordinati. È stato licenziato dal tribunale amministrativo di Orléans.
Il tribunale amministrativo di Orléans (Loiret) ha respinto il ricorso di un ex dirigente e funzionario eletto dello stabilimento Valeo Systèmes Thermiques di Nogent-le-Rotrou, che contestava la legittimità del licenziamento disciplinare di cui era stato oggetto, nel 2020, per aver inviato, in particolare, “un invito a una festa di scambisti”, dall'e-mail professionale di uno dei suoi subordinati, a tredici loro colleghe.
Questo funzionario eletto del comitato economico e sociale (CSE) aveva tuttavia inizialmente beneficiato del sostegno dell'ispettorato del lavoro locale. Si era opposta al licenziamento di questo dipendente protetto che sosteneva di essere “il supervisore più pagato” del sito di Nogent-le-Rotrou e che il fornitore di automobili cercava così di “risparmiare denaro” a sue spese.
Nove persone si sono trasferite dopo un incendio in un edificio a Vernouillet
Valeo aveva rivolto un “appello” al Ministero del Lavoro di Parigi, anche se la procedura era stata rallentata per un certo periodo dall’epidemia di Covid-19: ha impedito la riunione del CSE.
Il ministero aveva annullato, nel marzo 2021, la decisione del suo funzionario della 1a unità di controllo dell'Eure-et-Loir e aveva dato il via libera all'azienda di separarsi da questo dirigente che aveva “una trentina di dipendenti ai suoi ordini”, ricorda il giudice amministrativo, in una sentenza dell'8 ottobre 2024, appena resa pubblica.
“Il suo licenziamento è in realtà motivato dal fatto che il suo stipendio è alto ed è legato al suo mandato (come membro del comitato sociale ed economico)”.
Io Christine Bordet-Lesueur (Avvocato del richiedente)
Il principale interessato ha ritenuto che i fatti relativi all'invito alla “serata scambisti” fossero “prescritti” e “non di sufficiente gravità” da giustificare il licenziamento disciplinare.
Sempre secondo lui, quelli legati ad un “occultamento di un potenziale caso di molestie” – accusato anche a lui dalla società – “non sono accertati”. “Il suo licenziamento è in realtà motivato dal fatto che il suo stipendio è alto”, ha ripetuto la sua avvocatessa, Me Christine Bordet-Lesueur. «È legato al suo mandato (come membro del comitato economico e sociale, ndr). »
Ricevi la nostra newsletter via e-mail e trova i punti salienti delle notizie di polizia e giudiziarie nella tua regione
Trovati nella sua abitazione 1.580 kg di resina di cannabis: due anni di carcere per un residente di Lucé
Il suo cliente è stato anche accusato da Valeo di aver “diffuso voci sullo stato di salute mentale di un dipendente dell'azienda” e di aver “trasmesso false istruzioni” a un tecnico della manutenzione del turno di notte.
Il dirigente licenziato “ha utilizzato la casella di posta elettronica professionale di un suo sottoposto, senza il suo consenso, per inviare a tredici dipendenti dell'azienda un'e-mail di invito ad una festa scambista avvenuta a casa di questo collega”, inizia quindi con lo sgombero delle pratiche amministrative tribunale, nella sua sentenza.
Non può sostenere che “tutti hanno accesso alla casella di posta dei dipendenti” e che quindi il suo datore di lavoro ne fosse necessariamente a conoscenza […] e-mail contestate
“Lui sostiene che sia il suo datore di lavoro […] era a conoscenza di tali atti dal 29 marzo 2019, e che tale motivo non poteva quindi giustificare il suo licenziamento sin dalla lettera di invito al suo precedente colloquio […] è datata 22 novembre 2019, cioè oltre i due mesi”, sintetizzano i giudici.
Ma questa mail era stata “passata sotto silenzio dai destinatari”, ha spiegato Valeo in difesa: era stata l'audizione del sottoposto, il giorno prima dell'invio della lettera, che aveva consentito alla società di “prenderne atto”.
Imboscate e attentati al sito del Coco: nove arresti e diverse vittime nel Loiret
Il giudice amministrativo ricorda che il dirigente licenziato “non poteva sostenere che “tutti hanno accesso alla casella di posta dei dipendenti” e che il suo datore di lavoro era quindi necessariamente a conoscenza […] email contestate: caselle di posta professionali dei dipendenti […] sono personali ed accessibili tramite una password altrettanto personale.
“Non è l'origine di questa email”
“Se sostiene di non essere stato lui all'origine di questa e-mail, semplicemente inviandola senza leggerla, queste accuse non sono supportate da alcun documento del fascicolo”, constatano i giudici di Orléans. «Fatti questi, che minano però la dignità del lavoratore [le requérant] era il superiore gerarchico, costituiscono una colpa. »
Questa pratica fastidiosa, ha provocato una situazione di stress e incomprensione per il tecnico […]costituisce un difetto
La Corte ritiene che il ricorrente abbia commesso anche “un errore” dando “istruzioni” ad un tecnico della manutenzione del turno di notte affinché lavorasse sulle valvole del fornitore di automobili “su presunta richiesta del direttore” del tecnico, il quale non ha fatto dipendono dal suo servizio.
“Dopo lo stupore di questo dipendente, le cui missioni abituali non prevedevano questo tipo di intervento, [le requérant] ha esercitato pressioni su di lui inviandogli un'e-mail indirizzata al suo superiore in cui comunicava che si era rifiutato di “lasciarsi andare questa sera””, riferisce la corte.
” Dopo, [le requérant] ha inviato una mail al superiore del suddetto tecnico indicando che si trattava di uno scherzo destinato a farlo “lavorare”. »
Violenta collisione tra due auto a La Chaussée-d'Ivry, vicino ad Anet
Ma, ritengono i giudici, “questa pratica vessatoria, avendo provocato una situazione di stress e incomprensione per il tecnico […]costituisce una colpa.” Si tratta di fatti “di sufficiente gravità” da giustificare il licenziamento “senza la sua anzianità o la sua condotta professionale antecedenti i fatti”. […] potrebbero modificare questa valutazione.
L'interessato “non fornisce alcuna prova” per dimostrare che il suo licenziamento “sarebbe in realtà giustificato dal fatto che sarebbe il supervisore più pagato nel sito di Nogent-le-Rotrou e che il suo datore di lavoro tenterebbe quindi di licenziarlo per per risparmiare soldi”
Tribunale amministrativo di Orleans
Per i giudici, l'interessato “non fornisce alcuna prova”, del resto, per dimostrare che il suo licenziamento “sarebbe in realtà giustificato dal fatto che sarebbe il supervisore più pagato nel sito di Nogent-le-Rotrou e che il suo datore di lavoro cerca quindi di licenziarlo per risparmiare denaro.
«L'argomento si basa sul fatto che il licenziamento […] sarebbe legato al mandato […] membro del comitato economico e sociale […] non è accompagnata da elementi che consentano di valutarne la fondatezza», aggiunge il tribunale amministrativo di Orléans.
L'ex “supervisore più pagato” della Valeo a Nogent-le-Rotrou è stato quindi licenziato e condannato a pagare alla società 1.500 euro di spese legali.
Ha tempo fino all'8 dicembre 2024 per presentare ricorso.
Guillaume Frouin
Related News :