Anche la più grande azienda di coperture della regione è a corto di lavoratori
LB roofing è un’azienda a conduzione familiare che si occupa della costruzione, ristrutturazione e manutenzione di tetti. Questa domenica hanno aperto le porte ai visitatori e hanno offerto loro una visita dei locali e degli stand interattivi con l’obiettivo di introdurre le persone alla professione.
La giornata è incentrata sulla famiglia per attirare il maggior numero di candidati. Per quello? Perché la nostra professione è davvero una professione che scarseggia.
Mickael Orbez, direttore vendite di LB Toiture.
Per noi era importante organizzare questa giornata perché vorremmo assumere giovani e cercare anche di mettere in risalto la professione. Laurent Bassette, direttore LB Toiture.
Fare l’ardesia è il lavoro più bello del mondo! È vero che non è facile tutti i giorni, ma siamo all’aria aperta. Facciamo qualcosa, non è mai la stessa cosa, è sempre diversa. Mike Blaszkiewicz responsabile della lista, LB Roofing.
È un lavoro difficile, ma intorno ad esso ruotano molte altre funzioni. Possiamo guidare i droni, stiamo introducendo nuove tecnologie nella nostra professione. Abbiamo anche tutto questo aspetto della guida di camion, della movimentazione di gru… C’è anche un intero aspetto tecnico emozionante dietro il tetto, di cui le persone non sono necessariamente consapevoli.
Una mancanza che si avverte, e che ha delle ripercussioni
Sia presso la LB Roofing che tra gli altri artigiani, la professione del roofer è ancora troppo poco conosciuta tra i giovani. Un problema che si ripercuote sul fatturato delle imprese di coperture perché la domanda non fa altro che aumentare mentre l’offerta ristagna.
Per il momento non è facile perché la gente non vuole più lavorare tanto per lavorare e soprattutto manca la gente qualificata.
Oggi, a nostro avviso, sono pochissime le cose che vengono messe in atto, sia a livello di Forem, IFAPME o CEFA.
È ormai da tempo che abbiamo sempre più difficoltà a reperire personale e dobbiamo reagire. Questo è il motivo per cui vogliamo creare il nostro centro di formazione. Per il prossimo anno vorremmo offrire formazione all’interno della nostra azienda.
Formarli noi stessi ci permetterebbe di prenderli più giovani e formarli come desideriamo e mostrare loro il vero aspetto della professione.
Grandi ambizioni con l’obiettivo di formare futuri roofer appassionati della propria professione. Inoltre, contrariamente alle credenze popolari, il mestiere del roofer è accessibile a tutti, uomini e donne, non richiede necessariamente forza, ma più motivazione, accompagnata da tecnica e questa si può apprendere.
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