Le storie d’amore sono prevalenti sul posto di lavoro. Nonostante la loro banalità, però, resta difficile parlare apertamente di queste storie, sia per coloro che tengono segrete le loro storie d’amore, sia per i loro datori di lavoro.
Stéphane ha conosciuto la sua compagna tre anni fa, quando è arrivato in una società di formazione per adulti a Vevey. “Il lavoro ci ha permesso di conoscerci gradualmente, nel corso dei mesi. La parola chiave nella nostra relazione è passo dopo passo“, dice questo formatore audiovisivo.
Quando è iniziata la relazione, ha visto raddoppiare la sua motivazione sul lavoro: “È stato inebriante, mi ha portato via. Volevo solo andare al lavoro per vederla, per incontrare i suoi occhi e il suo sorriso”, spiega Stéphane.
I due piccioncini decidono di non rivelare la loro storia ai colleghi, per poi annunciarla al dipartimento delle risorse umane dopo tre mesi di storia d’amore: “Sono rimasti sorpresi, ma molto premurosi”.
La sua compagna in quel periodo aveva già trovato un nuovo lavoro altrove e si preparava a lasciare l’azienda: “Per fortuna è durata poco, perché anche lei aveva un legame con l’ufficio risorse umane; -sia quello [notre histoire] alla fine sarebbe diventato un problema”, spiega Stéphane.
Non sempre vantaggioso per l’azienda
Riguardando 1.682 persone, uno studio della società francese Technologia pubblicato quest’anno mostra che il 46% dei dipendenti ha già vissuto storie d’amore in un contesto professionale.
Queste relazioni possono anche porre seri problemi. Pertanto, gli intervistati identificano numerosi rischi di abuso come la comparsa di pettegolezzi e gelosie sul posto di lavoro, problemi di equità e favoritismi tra dipendenti, abusi ed emarginazione.
Le relazioni private che due dipendenti possono instaurare non riguardano in linea di principio l’azienda e l’azienda non può emanare una direttiva che vieti qualsiasi relazione sentimentale sul posto di lavoro.
Secondo Jean-Claude Delgènes, fondatore di Technologia, la vicinanza ravvicinata tra due dipendenti può rendere “complicato far prevalere la dimensione economica e finanziaria”.
«Quando si hanno degli obiettivi da raggiungere, quando si ha una redditività da mantenere, o anche quando si hanno dei licenziamenti da fare, è molto contraddittorio col prendere in considerazione una dimensione emotiva che può intervenire a causa di una relazione d’amore», spiega.
Un esame effettuato da un’azienda
È importante che le aziende organizzino al meglio i rapporti interni. Per fare ciò, possono contattare studi legali per vedere cosa consente la legge. Come quella dove lavora Pieric Henneberger, avvocato senior dello studio legale DroitActif. In questo ambito il margine di manovra dei capi è piuttosto limitato: “I rapporti privati che due dipendenti possono instaurare in linea di principio non riguardano l’azienda e l’azienda non può emanare una direttiva che vieti qualsiasi relazione sentimentale sul posto di lavoro”, sottolinea.
È tuttavia possibile regolamentare i rapporti con i vertici o stabilire un obbligo di informazione a carico del dipendente.
Un regolamento interno
Ma queste opzioni hanno effetti piuttosto limitati, secondo il direttore operativo del gruppo sportivo Harmony, Nicolas Tcheng. Si confrontava regolarmente con storie d’amore tra dipendenti. Nonostante la sua pluriennale formazione manageriale, è riuscito a trovare una soluzione per regolamentare i problemi: “Siamo preparati per un quadro giuridico, ma non per gestire [ces relations]. Non ci viene mai detto, né negli studi né nella formazione continua”, osserva.
Il suo gruppo ha stabilito linee guida nei regolamenti interni, come il divieto di rapporti con subordinati gerarchici e l’obbligo di divulgazione in caso di storia d’amore. “Dobbiamo essere in grado di garantire un ambiente di lavoro giusto e giusto”, precisa Nicolas Tcheng. Gli effetti di queste direttive sembrano tuttavia limitati, poiché nella pratica nessun caso viene comunicato alla gerarchia.
La questione delle differenze gerarchiche
I rapporti che implicano una differenza gerarchica sono i più disapprovati tra il personale. Se l’84% dei dipendenti ritiene accettabile avere un rapporto con un collega, solo il 43% dei dipendenti ritiene accettabile che si tratti di un rapporto con un superiore.
“Avevo paura di essere giudicata. E forse anche che i miei colleghi cambiassero con me
Vanessa e Kevin hanno vissuto questa situazione. Ha sollevato molte domande durante la costituzione della coppia. Kevin gestisce otto negozi dell’usato nella regione del Lago di Ginevra. Vanessa ha iniziato a lavorare lì cinque anni fa. Un anno e mezzo fa è iniziata la loro storia d’amore, dapprima senza avvisare colleghi e collaboratori. Una scelta obbligata per la coppia, e soprattutto per Vanessa.
“Avevo paura di essere giudicata. E magari anche che i colleghi cambiassero con me, che pensassero: ‘Non parliamo più con Vanessa perché racconterà tutto a Kevin’. Avevo paura di perdere la comunicazione con i miei colleghi e la mia identità sul lavoro”, afferma.
Una volta che la storia è venuta fuori, la coppia ha affrontato i timori di favoritismo dei colleghi. “Mi tratta come tutti i dipendenti. Questa è la regola che ci siamo dati da subito nel nostro rapporto. (…) Penso addirittura che sia più severo con me che con i colleghi”, spiega Vanessa.
Trova l’equilibrio
Queste paure si sono attenuate nel tempo. La loro storia d’amore oggi non pone più alcun problema, la loro complicità permette loro addirittura di concludere ottime vendite, assicurano.
Garantiscono che il lavoro non interferisca troppo con la vita privata. Non è sempre facile per Kevin: “Quando torna a casa, vuole raccontarmi la sua giornata. Ma ad un certo punto non riesco più a pensare sempre al lavoro. È piuttosto complicato. Ora va tutto bene. Ne discutiamo per un po’, poi andiamo avanti”, dice.
I due innamorati hanno trovato un equilibrio tra la loro vita di coppia e quella professionale. Ma la magia dell’amore spesso non basta: nella maggior parte delle coppie nate sul lavoro, uno dei due partner cambia datore di lavoro per preservare la relazione, osserva il ricercatore Jean-Claude Delgènes.
Micaela Mumenthaler/ami
